Справочник по трудоустройству за границей и желаем Вам удачи в поиске новой работы



страница4/11
Дата14.10.2012
Размер1.53 Mb.
ТипСправочник
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

  • форма "С" выдаётся в тех случаях, когда работодателями выступают несколько человек. Это относится к следующим видам работ: эстрада, артисты и музыканты, художники, домработницы, гувернантки, экономки и др. Форма ' С" имеет строго ограниченный срок действия (от нескольких месяцев до 1.5 года) и продлению не подлежит;

- форма "В" расчитана на срок до 1 года, но может продлеваться в течение 4 лет. Форма "В" строго ограничивает работу у конкретного работодателя или только в строго определённой области;

- форма А может быть получена при любом трудоустройстве, независимо от рода и продолжительности работы. Продолжительность действия разрешения на работу по форме "А" выдаётся только тем лицам, которые проживают в Бельгии в течение 5 лет на основании открытого вида на жительство.

Работодатель самостоятельно оформляет разрешение на работу для иностранцев по формам "А", "В", "С" в региональных бюро по трудоустройству I'ONEm (FOREM, ORBEM/BGDA). Также как и вид на жительство, разрешение на работу (permis de travail) подлежит продлению не позже чём за 2 месяца до истечения обозначенного ранее срока действия.

В подавляющем большиинстве случаев иностранцы выходцы из стран не членов ЕЭС получают разрешения на работу по форме "А" или "В". Ходатайство подается работодателем в Бельгии в центры по трудоустройству FOREM или I ORBEM, которые заверяют, регистрируют разрешение и пересылают его адресату за границей - лицу на которое выписано разрешение.

Haлоги и страховка

Официально каждый работодатель обязан застраховать своих служащих против несчастных случаев на своём рабочем месте..

Льготы и скидки

Молдым людям и студентам, обладающим международными карточками ISIC, rIYTO, CCI и др. предоставляется ряд существенных скидок на товары, услуги и транспорт.

Карточка ISIC (её можно приобрести и в ВУЗах СНГ) даёт право на:

- 40 /о скидку на ж/д билеты на территории Бельгии и на международные поезда;

- 25 /о скидку на авиабилеты (скидка варьируется в зависимости от рейса и авиакомпании);

- .10% скидку на экскурсии;

- 10-15 /о скидку в театрах, кинотеатрах, некоторых ресторанах, кафе и магазинах.

Работа в семье: категории AU PAIR / уход за детьми.

(1) LA LICUE DES FAMILIES Rue de Trone 127. 1050 Bruxelles т. (02) 507-72-11, 511-12-51;

(2) LA ROSE DES VENTS Avenue des Demineurs la 1090 Bruxelles. m. (02)

425-32-33. 425-40-71

(3) SERVICE DE LA JEUNESSE FEMININE Rue Faider 29. 1050 Bruxelles. m. (02) 539-35-14

(4) STUFAN Wierwindenlaan 7. 1810 Wemmel, m. (02) 460-3-95 Агентства занимаются размещением всех категории au pair в Бельгии. Вакансии открыты в течение всего года . Средние условия предполагают 30-часовую рабочую неделю. Оплата около 1700-2100 BF в неделю. Рабочая неделя для домработниц может быть более длительной при более высокой оплате. Обеспечивается полный пансион.
Возраст: 17 лет и старше Элементарное знание французского языка необходимо. Претендентки должны уметь обращаться с детьми, включая грудных, уметь выполнять несложную работу по хозяйству и готовить несложные блюда.

Общественная работа.

(5) ENTRAIDE ET AMITIE ASBL Rue du Boulet 9. 1000 Bruxelles. BEL­GIUM

Оргаизация помогает желающим устроится на работу в бельгийских клиниках и бельгийских семьях сиделками и нянечками. Работа расчитана в основном на людей, имеющих начальное медицинское образование. В обязанности работающих входит уход за больными, приготовление несложной пищи, встреча больных и их гостей и, вообще, помощь пациентам в их повседневной жизни. Возраст 17+. 24 часовая рабочая неделя. Опыт предыдущей работы не обязателен, но претендент должен иметь хорошее здоровье и знать французский язык.

(6) SERVICE CIVIL INTERNATIONAL (SCI), Rue Van Elewyck 35. 1050 Bwxelles, BELGIUM

Организация занимается различными государственными и международными проектами. Требуются люди для работы в летних трудовых лагерях, организуемых SCI в Бельгии.

  • Проекты, организуемые SCI, заключаются в работе с инвалидами и строительстве агроферм близ Брюсселя. Возраст: 18+. Претенденты должны иметь опыт работы в трудовых лагерях, быть в хорошей физической форме. Знание французского во многих лагерях необходимо. 35-40 часовая рабочая неделя, 4 недели, июнь-сентябрь. Предоставляется полный пансион и медицинская страховка.

(7) ATD QUART MONDE (AQM). Avenue Victor Jacobs 12. 10.40 Bmxelles т. (2) 647-99-00. BELGIUM

Необходимы люди для работы в различных проектах, организуемых AQM. Работа заключается в строительстве различных молодёжных центров, школ, агрокомплексов, домов для инвалидов, а также их реконструкции. Возраст: 18+. Опыт предыдущей работы желателен, но необязателен. Но претенденты должны быть трудолюбивы, сознательны и готовы работать в различных проектах. Рабочая неделя около 30 часов;

2-6 недель в летнее время. Жильё и питание предоставляется, но рабочие должны готовить себе сами. Дорожные расходы не возмещаются. Оплата зависит от квалификации. Страховка предоставляется.

Экологические проекты

(8) NATUUR 2000 FLEMISH YOUTH FEDERATION FOR THE STUDY OF. NATURE & ENVIRONMENTAL CONSERVATION. Bewoetstmat 33, 2000

Antuerpen.BELGIUM

Организация занимается менеджментом и восстановлением природных заповедников, переработкой вторичного сырья и отходов, борьбой с загрязнением моря и кислотными дождями, пестицидами и Арктическими и Антарктическими проблемами. Работа в трудовых лагерях в Бельгии. Возраст 16+ (неограничен). Знание французского, голландского или английского необходимо. Работа в основном в летние месяцы. Предоставляется полный пансион, страховка и оплачивается обратная дорога. Опыт работы в трудовых лагерях или познания в биологии предпочтительны.

Трудовые лагеря

(9) MOUVEMENT DES }EUNES POUR LA PAIX. Boulevard de I'Empereur 15. 1000 Bmxelles, BELGIUM

Интернациональная организация, открыта для всех, кто хочет способствовать пониманию и взаимопомощи во всём мире. Желающие работают над международными темами в летних трудовых лагерях и различных общественных организациях. Общение со сверстниками, дискуссии на различные темы помогают молодым людям лучше понять друг друга и способствуют взаимопониманию молодёжи из разных стран. Работа также предполагает реконструкцию и восстановление памятников и природных заповедников, садовые работы, помощь в центрах для инвалидов и престарелых. Возраст: 18-30. Знание французского желательно. 30-36 часовая рабочая неделя. 3-4 недели в летнее время. Предоставляется жильё, питание и страховка.
Канада 03 Общая информация по Канаде

Валюта: Канадский доллар (1US $ = CAD 1.35) Электричество 110 V, 60Hz Международный телефонный код: 1 Международный телексный код: СА-21, СА-26 Посольство Канады в России: 121002 Москва, Староконюшенный пер., 23. т. 241-50-70.

Посольство России в Канаде: Оттава, Шарлотта стрит, 285.

тел: (613) 235-43-41

Иммиграционная политика Канады.

С начала 1991 года Канада проводит новую иммиграционную политику. Новый элемент - упор не на краткосрочное^ на долгосрочное планирование. Раньше уровень иммиграции определялся на каждый год и довольно сильно колебался в зависимости не только от внутренней обстановки, но и от внешних событии (например, внезапно возникшая волна беженцев из Индокитая в конце 70 - начале 80-х годов).

Пик иммиграции в Канаду пришелся на 1911-1913 годы, когда началось интенсивное освоение западных районов страны. Тогда ежегодно в страну въезжали более 300 тысяч человек. Послевоенный пик пришелся на 1957 год (282 тыс. иммигрантов). Самые последние точные статистические данные относятся к 1968 году (160 768). В прошлом году в Канаде поселилось около 200 тыс. эмигрантов. Выходцы из Азии и тихоокеанских островов составили в 1988 году 43 процента вновь прибывших (максимум пришелся на 1980 год - 48 процентов, за которым последовало снижение до 32 процентов в 1982 году). Доля иммиграции из Африки и с Ближнего Востока удвоилась с 7 процентов в 1980 году до 14 процентов в 1988 году. Устойчиво растет приток из стран Латинской Америки и Карибского бассейна (с 9 до 14 процентов, за тот же период). В первую пятерку самых крупных "стран-поставщиков иммигрантов" входили в 1988 году Гонконг, Индия, Польша, Англия и Филиппины.

Впервые составленный в Канаде пятелетний план предусматривал рост иммиграции до 220 тысяч в 1991 году и до 250 тысяч в 1992 году. На этом уровне в четверть миллиона человек приток должен быть стабильным для последующих трех лет.

Иммиграция вливается в Канаду тремя главными потоками. Это-семеиная категория, беженцы и так называемые независимые иммигранты. В 1988 году на долю первой категории пришлось 32 процента всех прибывших, 17 процентов составили беженцы, и, наконец, 51 процент -"независимые".

Проще въезд в Канаду для лиц, у кого здесь есть родственники, правда, не всякие, а только близкие и желающие обеспечить переселенца жильем, поддерживать его материально в течение нескольких лет. Закон об иммиграции предоставляет каждому канадскому гражданину в возрасте 18 лет и старше праов стать "спонсором" близкого родственника, желающего поселиться в этой стране. К близким родственникам относят супругов, невест или женихов, неженатых детей в возрасте до 19 лет или старше. Уголовное прошлое или пристрастие к алкоголю тоже могут захлопнуть дверь перед кандидатом.

Вторая категория-беженцы-также проходят через определенное "сито", в котором застревает немало людей. В 1990 году Канада приняла 13 тыс. людей, в том числе из Юго-Восточной Азии-3500, Латинской Америки-3000, Ближнего Востока и Западной Азии-1700, Восточной Европы-3500. В 1991 году планировалось расселить также 13 тыс. человек, и по 25 тыс. ежегодно, начиная с 1992 года и до середины десятилетия.

Самая многочислеенная группа-независимые" иммигранты, из которых Канада отбирает тех, кто ей нужен. Здесь существует наиболее строгая "пропускная" система. Разработана система "зачета очков", определенное число которых кандидат должен набрать, заполняя вопросник. "Цена" каждого кандидата определяется по девяти категориям, к числу которых относятся образование, профессия, квалификация, опыт, наличие договоренного рабочего места в Канаде, демографический фактор, возраст, знание английского или французского языка, личные качества. По каждой графе можно получить от 8 до 15 очков. Максимально по всему вопросннику можно заработать 100 очков, а "проходной балл"-70 . Существует список профессий с оценкой каждой из них на текущий год. Максимальное ччисло баллов-10- получат такие специа листы, как квалифицированные металлурги, работники бумажной индустрии, химики ряда специальностей, физиотерапевты, зубные врачи, менеджеры, печатники, операторы насосных станций и трубопроводов.

Перспектива поселиться в Канаде эмигрантам из России и стран Восточной Европы ухудшилось по сравнению с предыдущими годами. До 4 сентября 1990 года выходцы из Советского Союза и стран Восточной Европы относились к привилегированному классу иммигрантов, поскольку для них существовала особая программа в рамках категории беженцев, созданная в 1979 году. Они именовались 'самоссыльными лицами". Программа имела целью упростиь процедуру доступа в

страну для людей, которые "по сути не являлись беженцами, но оказывались в ситуации, сходной с ситуацией беженцев". Общее число беженцев было невелико. В 1989 году, например, со статусом "самоссыльных лиц" в Канаде осели 21 600 человек, в том числе из Польши 15 800. Из Советского Союза приехало 1 555 человек.

В августе 1990 года министерство занятости и иммиграции объявило, что оно ликвидирует категорию " самоссыльных лиц". Отныне российские эмигранты должны на равне со всеми "конкурировать" в рамках двух категории-воссоединение семей и "независимых" кандидитов.

Категорически отвергаются всякие предположения, что есть какие-то "квоты", "потолки" или "плановые задания" в отношении отдельных стран или регионов. Закон об иммиграции запрещает дискриминацию по признаку расы, религии или пола. У министерства есть лишь общая плановая квота, и прикидки по отдельным регионам.

Ожидается, что в течение 1991-1995 годов Канада будет принимать ежегодно около 30 тысяч иммигрантов из СНГ, Балтии и стран Восточной Европы. Это число, конечно, не велико, учитывая, что речь идет о дюжине с лишним стран с населением, превышающим 300 миллионов человек.

Основные аспекты Канадского законодательства по вопросам иммиграции

Национальная иммиграционная политика Канады основывается на Иммграционном акте (Immigration Act), который вступил в силу 10 апреля 1978 года.

Иммграционный акт определяет основные требования и направления иммиграционной полотики Канады, в то же время он достаточно "гибок", в него ежегодно вносятся поправки в зависимости от складывающейся в стране экономической, социальной или демографической ситуации. Каждый год к 1 ноября публикуются иммиграционные наметки, т.е. количество иностранцев, которое Канада примет в течение года, что специально обсуждается предварительно федеральным парвительством с заинтересованными организациями и учреждениями на провинциальном уровне.

Иммиграционная политика Канады в соответствии с заявлениями официальных лиц страны строится на принципах равноправия, без дискриминации по расовому, национальному или этническому признаку, вне зависимости от цвета кожи, вероиссповедания или пола. Однако из-за большого объема иммиграционного потока в Канаду введена система приоритетов, по которой преимуществом при получении разрешения на въезд в страну пользуются так называемые " независимые" иммигранты (бизнесмены, инвесторы, квалифицированные рабочие), а также люди, имеющие близких родственников- граждан Канады, въезжающей по категории "воссоединение семей".

В соответствии с Иммиграционным актом весь поток иммигрантов подразделяется на три основных категории:

1. Лица, въезжающие По категории "воссоединения семей" (Family Class);

2.Независимые иммигарнты, включая основных заявителей и членов их семей.

3.Беженцы, статус которых определен соответствующими документами. Въезд в Канаду по частным делам, в качестве туриста, на учебу и временную таботу.

Для въезда в Канаду необходимо получить въедную визу (Visitor's, Tourist's or Student's Visa) млм специальное свидетельство (Special Autorization) для лиц, въезжающих на временную работу.

Для оформления въездной визы необходимо представить папорт (срок действия которого не истек) лил равноценный документ в канадскую иммиграционную службу, работники которой находятся во всех канадских загранпредставительствах.

Лица, въезжающие на учебу, должны дополнительно представить приглашение того университета или другого учебного заведения, где они будут учиться, а также подтвердить, что они имеют достаточно средств для получения образования в Канаде.

Лица, въезжающие в Канаду на временную работу, должны представить официальное предложение от работодателя о его найме на работу. Иммиграционный служащий должен удостовериться, что приемданного лица на работу в Канаде не ущемляет права канадских граждан или лиц , постоянно проживающих в стране.

После заключения между Канадой и США договора о свободной торговле въезд в обе страны для бизнесменов этих стран был значительно облегчен. На них не распространяется требования о необходимости подтверждия канадским центром (Canada Employment Centre) факта их участия в канадском бизнесе, кроме того, бизнесмены могут заниматься коммерческой деятельностью без специальной иммиграционной документации. В соответствии с Главой 15 договора о свободной торговле (Free Trade Agreement) такие бизнесмены должны быть гражданами США или Канады.

Важным является положение, что после въезда в страну данное лицо не может изменить свой стае. Например, Въехав по туристической визе, нельзя поступить на учебу или работу, или получить право на постоянное проживание в Канаде. Временные рабочие не могут поменять место работы, а студенты -учебы без специального на то разрешения. После окончания срока действия разрешения на пребывание в Канаде данное лицо обязано покинуть страну.

В пункте въезда в Канаду осуществляется досмотр всех прибывающих лиц. При въезде иммигрантов, имеющих разрешение на постоянное жительство, лиц, направляющих на учебу или временную работу, проводится более детальная беседа иммиграционного служащего с ними. Наличие визы или разрешения на въезд не означает автоматического права допуска в страну. Иммиграционный служащий в пункте въезда должен быть полностью убежден в том,что после получения визы обстоятельства не изменились и что въезжающее в Канаду лицо не нарушит требований и условий Иммиграционного Акта и Правил. В случае появления у работника иммиграционной службы сомнений он может дать разрешение на въезд, но при условии внесения залога (денежной суммы) на определенный срок со сотроны въезжающего или его спонсора.

Иммиграционный Акт также запрещает лицам, въезжающим в Канаду по гостевой визе, оставаться на постоянное жительство или нелегально работать.

Лица, имеющие канадское гражданство, вне зависимости от обстоятельств и причин его получения имеют право беспрепятственно въезжать и находиться в стране.

Лица, которым был разрешен въезд в Канаду на постоянное жительство, имеют право въезжать и находиться в стране только в том случае, если они не потеряли этот статус. Считается, что лицо потеряло статус постоянно проживающего в Канаде, если в течение года оно находилось вне территории страны в общей сложности 183 дня и более. Статус постоянно проживающего может быть потерян в результате высылки из страны, если лицо покинуло Канаду как место своего постоянного проживания. В случае частых или долгосрочных зарубежных поездок данное лицо может обратиться за получением специального разрешения (Returning Resident Permint), разрешающего ему вернуться в Канаду и избежать ложного представления о себе, как о лице, покинувшем страну. Этот докумнет может быть получен в Канадских иммиграционных центрах на территории страны или в канадских представительствах за рубежом.

Лица, потерявшие статус постоянно проживающих в Канаде в результате выезда из страны, могут вновь обратиться за его получением обычным путем. Лица, потерявшие этот статус в результате депортации, не могут получить вновь разрешение на въезд в страну, если только на это не будет дано специальное разрешение Министерства.

Таким образом, иммиграционная политика Канады базируется на принципах обоюдного принятия и выполнения обязательств, как со стороны правительственных органов, так и въезжающих лиц. Эта политика направлена на приток в страну иммигрантов и лиц, въезжающих по гостевой визе, в интересах улучшения демографической ситуации в стране и насыщения ее трудовыми ресурсами. В то же время существующие иммиграционные правила достаточно, надежно гарантируют защиту национальных интересов Канады.

Порядок вьезда иностранцев в Канаду с целью трудоустройства.

В соответствии с "Иммиграционным актом" Канады, дополнениями к нему въезд в Канаду с целью трудоустройства возможен в следующих случаях:

- въезд с целью временного трудоустройства на срок до 1 года (с возможным последующим продлением) для занятия вакантного рабочего места, на которое по каким-либо причинам оказалось невозможным подобрать гражданина Канады или лицо, имеющее статус постоянно проживающего;

- въезд на постоянное жительство в качестве "независимого иммигранта" (Independent Immigrant) по подкатегории "отобранные рабочие" (Selected Work­ers).

В обоих случаях оформление производится канадской иммиграционной службой за рубежом и разрешение на въезд в Канаду дается только при положительном решение вопроса.

1. Въезд с целью временного трудоустройства.

Для въезда в Канаду на временную работу иностранец должен прежде всего найти работодателя, который бы не только согласился оформить на него "разрешение на работу" в стране (Employment Authorization), в провинции Квебек - Validation d'employ assure, но и имел для этого законные основания. Выход на таких работодателей осуществляется главным образом через канадских иммиграционных консультантов (Immigration Consultants), используются также родственные и другие связи в Канаде, а также установление контактов с работодателями в ходе краткосрочных поездок в страну.

С целью оформления "разрешения на работу" для иностранца работодателю необходимо обратиться в местный центр по трудоустройству (Canada Employment Centre) и представить информацию о характере и размере своего бизнеса, обоснование необходимости иностранного рабочего, подробное описание работы, которая ему будет поручена и документальные подтверждения его попыток нанять для этих целей гражданина или посьоянного жителя Канады.

Рассмотрение заявления работодателя в центре по трудоустройству ведется по следующим направлениям:

- достаточность усилий заявителя по приему на вакантное рабочее место или обучение кандидатов из местных граждан;

- возможный ущерб от приема на работу иностранца перспективам граждан Канады получить работу или решить в свою пользу трудовой спор;

- квалификационные данные иностранного рабочего;

- размер предлагаемой заработной платы и оценка условий труда, их способность привлечь кандидатов из числа канадских граждан или постоянно проживающих в стране лиц.

Центр по трудоустройству также имеет право организовать аналогичные учреждения по всей Канаде подбор на заявленное вакантное место работников из числа местных жителей.

После выполнения указанных формальностей и положительного рассмотрения заявления (данная процедура занимает от 4 до 6 месяцев) работодателю выдается "согласие на предоставление рабочего места" (Confirmation of Offer of Employ­ment), а иностранцу высылается "разрешение на работу" - форма 2151, на основании которого он оформляет въездную визу в канадском консульском учреждении за рубежом. "Разрешение на работу" не дает гарантии выдачи визы, так как служба иммиграции Канады проводит собственную проверку кандидата с точки зрения возможности допуска в страну - данные медицинского обследования, проверку на благонадежность и др.

Имеется несколько категорий лиц, которым для временной работы в Канаде не требуется оформлять "разрешение на работу", к ним относятся:

- дипломатический состав, а также сотрудники представительств иностранных государств, аккредитованные в стране;

- служители культа, прибывающие в страну для выполнения религиозных обрядов;

- члены артистических групп с численностью не менее 15 человек; - члены экипажей иностранных судов, осуществляющие перевозку пассажиров и товаров;

- сотрудники информационных агенств, прибывающие в страну для освещения событии;

- представители деловых кругов или правительственных организаций, прибывающие в страну для приобретения товаров;

- представителя деловых кругов или правительственных организаций, прибывающие в страну на срок менее 90 дней для продажи товаров (в случае, если такие лица не будут непосредственно заниматься продажей товаров населению);

- служащие корпораций, объединений и других организаций, прибывающие в страну на срок менее 90 дней для консультаций с партнерами или инспекций дочерних предприятий;

- лица, прибывающие в страну для оказания неотложной медицинской помощи или выполнения других функций, связанных со спасением жизни или имущества;

- члены спортивных делегаций и отдельные спортсмены, прибывающие в страну для участия в спортивных состязаниях (кроме судейского персонала).

Поряпок вьезпа в страну.

Въездная виза в Канаду оформляется канадским посольством в течении 20 дней, срок действия 7 дней. Для получения официальной работы в Канаде необходимо иметь Employ­ment Authorisation для всех видов трудоустройств. Заявление на получение разрешения на работу (Employment Authorisation) выдается Канадским Комитетом по делам иностранцев (Canadian Immigration Division Office) no ходотайству будущего работодателя. В свою очередь, местное бюро трудоустройства в Канаде должно подтвердить отсутствие лиц, готовых претендовать на данную вакансию среди канадских граждан или иммигрантов.

Разрешение на работу приобретает юридическую силу с момента въезда в страну. При въезде на таможне разрешение на работу отмечается специальным штампом. Тем не менее, существует многообразные программы международного молодежяого и студенческого обмена по которым можно получить работу и официальное разрешение без пресловутой визы местных агенств трудоустройства, иными словами без того, чтобы вакансия была предложена сначала канадским гражданам. Разрешение на работу в таком случае, выдается на период максимум 20 недель и строго оговоренного работодателя на неизменных условиях. Перед получением работы, связанной с приготовлением/продажей пищи необходимо пройти медицинское освидетельствование в Канаде.

Подробную информацию можно получить в буклете "Do you want to get temporary work in Canada" и др., распространяемых посольством Канады.

Экологические проекты, работа в заповедниках и национальных парках.

(1) CANADIAN PARKS SERVICE COORDINATOR, Room 204, 10

Wellington, Ottawa, Ontario K1A OH3, Canada

Организация является национальным федеральным агенством Канады, занимающимся защитой природного мира, флоры и фауны, исторических и культурных памятников. Требуются разнорабочие для работы в национальных парках, заповедниках, каналах в различных регионах Канады. Различные виды работ: уход за деревьями и животными, сбор данных о растениях и животных парка, создание компьютерных каталогов, фотографирование животных, создание плакатов, направленных на защиту природы, работы по укладке пешеходных дорожек, ремонт и покраска построек и т.п. Также есть работа для зоологов, ботаников, биологов и фотографов, квалификационные документы необходимы. Рабочая неделя 40 часов. Принципиальных возрастных ограничений нет. Работа по контрактам 6+ месяцев: апрель-сентябрь, октябрь-март.

Работа в трудовых лагерях.

(2) CANADIAN BUREAU FOR INTERNATION EDUCATION, 85

Albert Street, 14lh Floor, Ottawa, Ontario KIP 6A4, CANADA
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Похожие:

Справочник по трудоустройству за границей и желаем Вам удачи в поиске новой работы iconЕвреибелорусси и
Эта краткая информация поможет вам справиться с заданиями нашей викторины. Желаем удачи!
Справочник по трудоустройству за границей и желаем Вам удачи в поиске новой работы iconЖелаем здоровья Вам, Вашей семье и Вашим коням. Представляю разработку внеклассного мероприятия в 3 классе, которое стало итоговой работой над проектом «Желаем здоровья Вам, Вашей семье и Вашим коням»
Зкоспециальные породы лошадей в соответствии с требованиями времени. Лошадь по-прежнему не перестает вдохновлять поэтов, писателей,...
Справочник по трудоустройству за границей и желаем Вам удачи в поиске новой работы iconС днём Учителя! Желаем радостей земных, Тепла друзей, любви родных, Огромного счастья, хороших детей, Успехов, здоровья и солнечных дней 4 класс
Дорогие наши учителя, поздравляем Вас с праздником! Желаем вам счастья, здоровья, и чтоб вы всегда оставались такими же добрыми и...
Справочник по трудоустройству за границей и желаем Вам удачи в поиске новой работы iconДавайтеговоритьправильно !
Поздравляем всех вас с Новым годом и желаем вам радости от новых встреч с интересными книгами и публикациями в журналах. Мы же продолжаем...
Справочник по трудоустройству за границей и желаем Вам удачи в поиске новой работы iconГруппа «цветы». 1973 Г. Стас намин из нашей фонотеки
«Мы вам честно сказать хотим», «Колыбельная», «Мы желаем счастья Вам», «После дождя». Действительно, самые разные, грустные, веселые...
Справочник по трудоустройству за границей и желаем Вам удачи в поиске новой работы icon13 сказочных вопросов Предлагаем ответить на вопросы сказочной викторины. Первого, кто ответит правильно на вопросы, ждёт приз. Удачи вам!
Предлагаем ответить на вопросы сказочной викторины. Первого, кто ответит правильно на вопросы, ждёт приз. Удачи вам!
Справочник по трудоустройству за границей и желаем Вам удачи в поиске новой работы iconИнструкция по сборке теплицы «Урожай пк-6»
Желаем Вам хороших урожаев и надеемся, что наша продукция полностью удовлетворит Ваши ожидания
Справочник по трудоустройству за границей и желаем Вам удачи в поиске новой работы iconКонтрольная работа Вариант контрольной работы определяется по начальной букве фамилии студента, в соответствии с приведенной ниже таблицей. Желаем успеха в выполнении контрольной работы и подготовке к экзамену!
Вариант контрольной работы определяется по начальной букве фамилии студента, в соответствии с приведенной ниже таблицей. Желаем успеха...
Справочник по трудоустройству за границей и желаем Вам удачи в поиске новой работы iconШадринский XXVIII марафон
Мы рады приветствовать Вас на XXVIII шадринском марафоне-2007. Желаем Вам успехов на трассах нашего марафона!
Справочник по трудоустройству за границей и желаем Вам удачи в поиске новой работы iconДидактический материал по литературе Дорогие ребята!
Прежде чем начать свое исследование, познакомьтесь с дидактическими материалами, которые вам помогут в вашем поиске
Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org