Отраслевое тарифное соглашение по организациям



Скачать 201.79 Kb.
Дата25.02.2013
Размер201.79 Kb.
ТипДокументы
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ РОССИИ НА 1999 - 2001 ГОДЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее по тексту - Соглашение) заключено

между Центральным комитетом профсоюза работников государственных учреждений и

общественного обслуживания Российской Федерации и Федеральной архивной службой России на

1999 - 2001 годы.
1.2. Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Закона

Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Федеральных законов "О

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О занятости населения в

Российской Федерации", Кодекса законов о труде Российской Федерации и иных нормативных

правовых актов Российской Федерации, регулирующих отношения в сфере труда, занятости,

социального страхования и охраны труда.
1.3. Сторонами Соглашения являются:
Работники в лице их представителя - Центрального комитета профсоюза работников

государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее по

тексту - ЦК профсоюза);
Работодатели в лице их представителя - Федеральной архивной службы России (далее по тексту

- Росархив).
1.4. Соглашение:
- распространяется на работодателей и работников организаций Федеральной архивной службы

России, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени;
- является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения между

работниками и работодателями, содержащим обязательства по установлению условий труда, оплаты

труда, занятости и социальных гарантий для работников организаций архивной службы России, его

нормы обязательны для выполнения;
- является основой для заключения региональных соглашений, коллективных договоров,

индивидуальных трудовых договоров (контрактов) и не ограничивает права сторон в расширении

социальных гарантий и льгот.
1.5. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за

выполнением Соглашения создается отраслевая комиссия, состав которой указан в Приложении к

настоящему Соглашению.
1.6. В течение квартала с момента получения настоящего Соглашения в каждой организации

архивной службы России заключаются коллективные договоры в соответствии с Законом

Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
1.7. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении

принятых обязательств.
1.8.
Стороны договорились в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации

Соглашения направить его работодателям и профсоюзным органам для ознакомления с его

содержанием работников организаций архивной службы России и выполнения принятых

обязательств.
2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ
2.1. Работодатели:
2.1.1. В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской

Федерации" осуществляют согласованные с профсоюзными органами мероприятия по обеспечению

занятости работников.
2.1.2. Содействуют в обеспечении работой молодых специалистов - выпускников

профессиональных учебных заведений.
2.1.3. Увольнение работников по сокращению штата, численности применяют только как

вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в организации.
В случае увольнения работников, высвобождаемых из организаций в связи с сокращением

штата, численности работающих, ликвидацией или реорганизацией, предупреждают работника о его

предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. По договоренности сторон предоставляют ему

в этот период оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы.
2.1.4. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением штата,

уменьшение численности работающих осуществляют, в первую очередь, за счет мероприятий

внутреннего характера:
- естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
- упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри организаций на

освобождающиеся места;
- применения как временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего

времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, отпусков без сохранения заработной

платы и т.п.) в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.
2.1.5. Содействуют высвобождаемым работникам в трудоустройстве через региональные

органы службы занятости. В этих целях своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном

объеме представляют органам службы занятости и соответствующему выборному профсоюзному

органу информацию о возможных массовых увольнениях, числе и категориях работников, которых

они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
2.1.6. Предоставляют льготы и компенсации высвобождаемым работникам согласно

законодательству Российской Федерации о труде, государственным служащим - согласно

Федеральному закону "Об основах государственной службы Российской Федерации".
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Вопросы трудовых отношений работников организаций архивной службы России

регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации и иными нормативными правовыми

актами Российской Федерации.
3.2. Условия, включаемые в трудовые договоры (контракты), не могут ухудшать положение

работников по сравнению с нормами, установленными действующим трудовым законодательством,

иными нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением.
3.3. Режим труда работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка

соответствующих организаций.
3.4. Для всех работников устанавливается 40-часовая рабочая неделя, если действующим

законодательством не предусматривается сокращенная ее продолжительность.
3.5. По просьбе работников (работника) работодатель может устанавливать гибкий график

работы и другие удобные для них формы организации труда при обеспечении нормального

функционирования организации с учетом норм статьи 50 КЗоТ Российской Федерации и

Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации".
3.6. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, предусмотренных статьей 55

КЗоТ Российской Федерации, с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа.
3.7. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у работников не может быть менее

24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
Оплачиваемые дополнительные отпуска, предусмотренные статьей 68 КЗоТ Российской

Федерации и другими законодательными актами, присоединяются к ежегодному оплачиваемому

отпуску продолжительностью 24 рабочих дня.
Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по категориям работников

определяется в коллективном договоре.
При этом дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется не ниже

нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными

условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий

день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22,

с последующими изменениями и дополнениями, сверх отпуска продолжительностью 24 рабочих дня.
3.8. Работодатели могут предоставлять работающим женщинам один свободный от работы день

в месяц по их просьбе с сохранением заработной платы на условиях, определяемых коллективными

договорами.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Руководители организаций принимают необходимые меры по обеспечению их устойчивой
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
работы и формированию фонда оплаты труда.
4.2. Организации, основанные на праве хозяйственного ведения, самостоятельно определяют

формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных

выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями работников и фиксируют

их в коллективных договорах.
4.3. Денежное содержание федеральных государственных служащих, должностные оклады и

другие условия оплаты труда иных работников Федеральной архивной службы России, а также

работников аппаратов региональных органов управления, организаций, входящих в систему

Федеральной архивной службы России и находящихся на бюджетном финансировании,

устанавливаются нормативными правовыми актами, принимаемыми Президентом Российской

Федерации, Правительством Российской Федерации, а также другими органами по их поручению.
Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера работникам, оплата которых

производится на основе ETC, устанавливаются организациями системы Федеральной архивной

службы России, находящимися на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных

ассигнований и согласованных объемов внебюджетных источников самостоятельно. Конкретные

размеры этих выплат определяются коллективным договором или положением о премировании,

утвержденным работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.4. Размер оплаты труда работника организации, отработавшего полностью месячную норму

рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже

установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных

законодательством повышений, доплат и надбавок.
4.5. Пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты труда производится на основе

технико - экономических обоснований с обязательным согласованием с соответствующим выборным

профсоюзным органом и извещением работников, которых касаются изменения, не менее чем за два

месяца до их введения.
4.6. Выплата заработной платы (денежного содержания) работникам (государственным

служащим) производится в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
Руководитель организации несет персональную ответственность за целевое использование

бюджетных средств, выделенных на оплату труда, соблюдение сроков и полноту расчетов по

заработной плате с работниками организации при условии своевременного и полного

финансирования.
4.7. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с

угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.
4.8. Работа в сверхурочное время оплачивается в размерах, установленных коллективным

договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, а за последующие часы

- не менее чем в двойном размере.
5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
5.1. В соответствии с Постановлением Минтруда России N 64 от 12 октября 1994 года стороны

совместно осуществляют контроль в трудовых коллективах подведомственных организаций за
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
формированием и работой совместных комитетов (комиссий) по охране труда.
5.2. Росархив назначает ответственного за вопросы охраны труда и обеспечивает ему

необходимые условия для работы.
5.3. Работодатели не реже 1 раза в год проводят анализ производственного травматизма и

разработку рекомендаций и мероприятий по его снижению.
5.4. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью коллективных договоров.
5.5. Работодатели обеспечивают работников по месту работы производственными и бытовыми

помещениями в соответствии с действующими нормами.
5.6. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в связи с непосредственной

опасностью для его жизни и здоровья не может служить основанием для применения к нему

взыскания.
5.7. На работах с вредными условиями труда работники обеспечиваются специальной одеждой,

специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты по нормам, не ниже

предусмотренных действующими положениями, которые прилагаются к коллективному договору.
5.8. Рекомендовать работодателям и комитетам профсоюза при заключении коллективных

договоров и региональных соглашений предусматривать:
- вывод из эксплуатации ветхих и аварийных площадей (помещений) организаций;
- за счет средств организаций заключать договоры на страхование от несчастного случая

работников, занятых на работах с повышенной степенью опасности (перечень профессий

устанавливается коллективным договором).
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Работодатели при участии комиссий или уполномоченных по социальному страхованию

обеспечивают работников:
- пособиями по государственному социальному страхованию;
- путевками на санаторно - курортное лечение, отдых, в детские оздоровительные лагеря.
6.2. Гарантии правовой и социальной защиты работников устанавливаются нормативными

актами, утвержденными Президентом Российской Федерации, Правительством Российской

Федерации и иными органами по их поручению.
6.3. Работодатели по согласованию с выборными профсоюзными органами могут:
- принимать меры по улучшению жилищных условий работников организаций, используя

предназначенные на эти цели централизованные источники и собственные средства;
- оказывать финансовую поддержку многодетным семьям;
- производить работникам дотации на питание и компенсацию расходов на транспортные

услуги.
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
6.4. Конкретные формы социально - бытового обслуживания, повышенные льготы, гарантии и

компенсации работников организаций разрабатываются и принимаются в коллективных договорах с

учетом местных условий, финансовых возможностей каждой конкретной организации.
6.5. Работодатели, руководствуясь Федеральным законом "Об индивидуальном

(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", совместно с

профсоюзными органами проводят работу по внедрению в организациях персонифицированного

учета и осуществляют контроль за своевременным и обоснованным представлением в

территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных сведений о

застрахованных лицах.
6.6. Работодатели обеспечивают отчисление средств на обязательное медицинское страхование

работников в соответствии с Законом РСФСР "О медицинском страховании граждан в РСФСР".
7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
7.1. Работодатели:
- обеспечивают соблюдение прав профсоюзных организаций в коллективах;
- на основании личного заявления члена профсоюза производят безналичное удержание и

перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих профсоюзных органов членских

профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы (денежного содержания) в

организации;
- предоставляют профсоюзным органам по их запросам необходимую информацию о социально

- экономическом развитии организаций;
- не препятствуют представителям профсоюзных органов и организаций посещать организации

Федеральной архивной службы России, в которых работают члены профсоюза работников

госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, для реализации

установленных законодательством и настоящим Соглашением прав работников и уставных задач

профсоюза;
- предоставляют бесплатно выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных

организаций оборудованные помещения, транспортные средства и средства связи для осуществления

деятельности профсоюзных организаций в интересах работников;
- освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных органов, не

освобожденных от нее, с сохранением средней заработной платы за счет работодателя для

выполнения общественных обязанностей в интересах работников, прохождения профсоюзной учебы,

участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций профсоюза, его выборных органов и

проводимых ими мероприятий;
- поощряют из средств организаций соответствующих выборных работников профсоюза за

содействие и активное участие в решении социально - экономических и производственных задач;
- на период выработки проекта Соглашения, ведения переговоров по его заключению,

подведения итогов выполнения Соглашения освобождают членов отраслевой комиссии от основной
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
работы с сохранением рабочего места, среднего заработка и оплатой командировочных расходов.
7.2. На освобожденных от работы выборных профсоюзных работников распространяются все

социально - бытовые льготы, действующие для работников организаций архивной службы России.
7.3. Проекты нормативных актов, затрагивающих социально - трудовые отношения работников

организаций архивной службы России, разрабатываются Росархивом с учетом мнения ЦК

профсоюза, а непосредственно работодателем - по согласованию с соответствующим выборным

профсоюзным органом.
7.4. В соответствии со статьей 232 КЗоТ Российской Федерации и статьей 28 Закона "О

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" работодатели отчисляют денежные

средства в размерах, определяемых коллективными договорами, соответствующим профсоюзным

органам на проведение в коллективах социально - культурной и иной работы.
8. ЦК ПРОФСОЮЗА СОВМЕСТНО С КОМИТЕТАМИ
ПРОФСОЮЗА ОБЯЗУЮТСЯ:
8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, добиваться усиления социальной

защищенности работников Федеральной архивной службы России, снижению на этой основе

социальной напряженности в коллективах, укреплению трудовой дисциплины.
8.2. Проводить работу по защите экономических и профессиональных интересов работников

организаций Федеральной архивной службы России - членов профсоюза и работников, не

являющихся членами профсоюза, но уплачивающих профсоюзу денежные средства в размере одного

процента от начисленной заработной платы, осуществлять контроль за соблюдением

законодательства о труде, оказывать им при необходимости бесплатную юридическую помощь.
8.3. Не организовывать забастовок при разрешении трудовых споров по вопросам, включенным

в настоящее Соглашение, при условии их выполнения.
8.4. Руководствуясь положениями Устава профсоюза и Федерального закона "О

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", через учреждаемые инспекции,

комиссии и уполномоченных лиц осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением

должностными лицами организаций Федеральной архивной службы России законодательства о

труде, состоянием охраны труда. Постановления профсоюзного органа по вопросам безопасности

труда обязательны к исполнению работодателями.
8.5. Производить за счет средств профсоюзного бюджета через страховую компанию

"Профсодружество" страхование членов профсоюза организаций Федеральной архивной службы

России при наступлении несчастного случая на производстве с летальным исходом.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Дополнения и изменения в настоящее Соглашение в течение срока его действия могут быть
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
внесены по взаимной договоренности сторон.
Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного

срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на

себя обязательств. Толкование и разъяснение положений настоящего Соглашения осуществляется по

взаимному согласию сторон.
9.2. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к

правопреемнику.
9.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами и их

представителями. При нарушении выполнения Соглашения заинтересованная сторона в письменной

форме информирует лиц, подписавших Соглашение. Стороны проводят консультации по существу

представленной информации и принимают решение.
9.4. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также территориальные

комитеты профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания

Российской Федерации, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес отраслевой

комиссии или непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение.
Итоги выполнения Соглашения подводятся ежегодно на заседании отраслевой комиссии, а

также на заседаниях Президиума ЦК профсоюза, коллегии Росархива.
9.5. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или о принятии нового

Соглашения за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения. Сторона, получившая

письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.
9.6. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2001

года.
Председатель
профсоюза работников
государственных учреждений
и общественного обслуживания
Российской Федерации
В.П.САВЧЕНКО
Руководитель Федеральной
архивной службы России
В.П.КОЗЛОВ
Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и

зарегистрировано. Регистрационный N 3576-ВЯ.
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ
31 мая 1999 года
Приложение
к Отраслевому тарифному
соглашению по организациям
Федеральной архивной
службы России на
1999 - 2001 годы
СОСТАВ
ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО ПОДГОТОВКЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЮ
И КОНТРОЛЮ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО
СОГЛАШЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АРХИВНОЙ
СЛУЖБЫ РОССИИ НА 1999 - 2001 ГОДЫ
От ЦК профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания

Российской Федерации:
Краснов Анатолий Иванович       - заместитель председателя
                                  профсоюза, сопредседатель
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
                                  комиссии
Булатова Вера Михайловна        - эксперт социально -
                                  экономического отдела
                                  ЦК профсоюза
Иванова Татьяна Анатольевна     - председатель Ставропольского
                                  крайкома профсоюза
Опарина Людмила Васильевна      - главный специалист Российского
                                  государственного архива
                                  экономики, председатель
                                  профкома
Савинков Владимир Иванович      - технический инспектор труда
                                  профсоюза
              От Федеральной архивной службы России:
Тарасов Владимир Петрович       - заместитель Руководителя
                                  Росархива, сопредседатель
                                  комиссии
Гончугова Светлана Владимировна - начальник финансово -
                                  экономического отдела Росархива
Лукичев Михаил Петрович         - директор Российского
                                  государственного архива древних
                                  актов, председатель Совета
                                  директоров федеральных архивов
Пономарева Валентина Ивановна   - начальник Управления
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
                                  организационной, правовой и
                                  кадровой работы Росархива
Сапрыков - Саминский Виктор     - старший инспектор Управления
Николаевич                        использования архивных
                                  документов Росархива
Представители в состав отраслевой комиссии утверждены:
- от ЦК профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания

Российской Федерации - Постановлением Президиума ЦК профсоюза работников государственных

учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации N 13-3 от 2 декабря 1998 года;
- от Федеральной архивной службы России - Приказом Федеральной архивной службы России

N 67 от 10 ноября 1998 года.
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.

Похожие:

Отраслевое тарифное соглашение по организациям iconА. А. Крайний 3 июня 2010 года отраслевое соглашение по организациям рыбного хозяйства на 2010 2012 годы
Целью настоящего Отраслевого соглашения (далее Соглашение) является повышение уровня и качества жизни работников рыбного хозяйства,...
Отраслевое тарифное соглашение по организациям iconТарифное соглашение n 23
Комиссия по вопросам оплаты медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию на территории Тульской области (далее –...
Отраслевое тарифное соглашение по организациям iconОтраслевое соглашение российских операторов связи, оказывающих услуги хостинга
О содействии защите несовершеннолетних пользователей сети интернет от противоправных деяний и о противодействии распространению порнографических...
Отраслевое тарифное соглашение по организациям icon20 апреля 2010 года «Отраслевое образование» на сайте Россвязи
Новый раздел «Отраслевое образование» это возможность получить всю необходимую информацию по отраслевым вузам и ссузам в одном месте....
Отраслевое тарифное соглашение по организациям iconСоглашение о конфиденциальности соглашение № о конфиденциальности
«Контрагент», в лице, действующего на основании, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили...
Отраслевое тарифное соглашение по организациям iconСоглашение относится ко всем коммерчески распространяемым версиям и модификациям программного продукта Melbis Shop
Настоящее лицензионное соглашение (далее, Соглашение) является договором между Вами и фо-п касьянов Д. Ю
Отраслевое тарифное соглашение по организациям iconДополнительное соглашение об использовании программно-технического комплекса “Банк-Клиент” к договору Банковского счета № рс от 200 г
Клиент”, в лице, действующий на основании, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение, именуемое в дальнейшем...
Отраслевое тарифное соглашение по организациям iconСоглашение тур dj karimov «Houseworks Presents» № Дата: июля, г., Москва, РФ
Организатор, с другой стороны, далее именуемые вместе и по отдельности Стороны, заключили настоящее Соглашение о проведении выступления...
Отраслевое тарифное соглашение по организациям iconТарифное направление Стоимость с 19. 06. 2012, руб./мин. (с Ндс)
Спутниковые сети Aeromobile, Ellipso, Emsat, Global Networks, Inmarsat (Aero,M4 hsd), Iridium, Jasper
Отраслевое тарифное соглашение по организациям iconСоглашение подписчика службы Steam™
Данное Соглашение подписчика службы Steam (далее — «Соглашение») является официальным документом, устанавливающим Ваши права и обязанности...
Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org