Методические указания для проведения практических занятий для студентов



страница5/10
Дата02.03.2013
Размер1.45 Mb.
ТипМетодические указания
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
Тема: “Трудовые ресурсы. Производительность труда”
Вопросы:

  1. Трудовые ресурсы - важнейший элемент производительных сил промышленности и ее отраслей.

  2. Сущность, состав и структура трудовых ресурсов.

  3. Формы подготовки и переподготовки кадров и их эффективность.

  4. Движение трудовых ресурсов и показатели, его характеризующие.

  5. Производительность труда: сущность и значение.

  6. Показатели производительности труда и методы ее измерения.

  7. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.

  8. Факторы, влияющие на изменение производительности труда.

  9. Резервы и пути роста производительности труда на предприятии.



Задание 1.

Определить производительность общественного труда исходя из следующих данных (таблица 24).

Таблица 24

Показатели

Ед. изм.

Базовый год

Отчетный год

Валовой общественный продукт

млрд. руб.

1218,6

1947,3

Национальный доход

млрд. руб.

1032,5

1694,1

Численность населения

млн. чел.

84,5

87,9

Численность работников в сфере материального производства

млн. чел.

40,3

39,6

Задание 2.

По предприятию имеются следующие данные представленные в таблице 25.

Таблица 25

Показатели

Ед. изм.

Базовый год

Отчетный год

1

2

3

4

Объем продаж

млн. руб.

829,7

1016,2

Объем произведенной продукции

млн. руб.


962,5

1008,4

Численность промышленно-производственного персонала

в том числе:

рабочих


чел.
чел.


1264
986


1218
994

Определить производительность индивидуального труда (среднегодовую выработку) на предприятии и оценить динамику ее изменения.
Задание 3

Рассчитать изменение производительности общественного труда пари следующих условиях:

в базисном периоде валовой общественный продукт составил 932 млрд.руб., в отчетном периоде - 1049 млрд.руб., материальные затраты соответственно были равны 439 млрд.руб. и 490 млрд.руб., среднегодовая численность работников сферы материального производства составила в базовом периоде - 46 млн.чел., в отчетном 48,3 млн.чел.
Задание 4

Товарная продукция предприятия составила 2560 млн.руб., объем незавершенного производства за исследуемый период возрос на 1560 млн.руб., среднесписочная численность рабочих составляет 460 чел.

Определить среднюю выработку на одного рабочего по товарной и валовой продукции.
Задание 5

Определить часовую, дневную и годовую выработку рабочих при следующих данных:

  1. объем выпуска продукции в отчетном году составляет 185 млн.руб.

  2. численность рабочих 240 чел.

  3. продолжительность смены 8 часов.

  4. число рабочих дней за год 250.

Задание 6

На трикотажном предприятии за месяц (21 рабочий день) 25 рабочими произведено 1640 тыс. пар чулочно-носочных изделий. Длительность смены - 8 часов.

Рассчитать месячную, дневную и часовую производительность труда, используя натуральный метод ее измерения.
Задание 7

За месяц цехом выработано 1350 пар обуви. В цехе занято 15 рабочих, суммарное количество отработанного времени - 2520 человеко-часов. Стоимость одной пары обуви - 11500 руб., затраты на ее изготовление - 9510 руб. Определить показатели производительности труда в натуральных, стоимостных и трудовых выражениях.
Задание8

Предприятие в отчетном году по плану должно было выпустить продукции на сумму 9,2 млрд. руб., а фактически изготовило на сумму 10,4 млрд. руб. На предприятии по плану численность работников составила 1760 чел., фактически она увеличилась в отчетном году на 12 чел. Среднее количество рабочих дней, отработанных 1 работником, составило:

  1. по плану на отчетный год - 248 дней;

  2. фактически в отчетном году - 212 дней.

Продолжительность смены - 7,9 часа; по плану на отчетный год - 8,0 часа.

Определить среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку соответственно по плану на отчетный год и фактически достигнутую в отчетном году и дать оценку изменениям.
Задание 9

Размер выпуска продукции в цеху в отчетном периоде составил 4720 тыс. руб. Среднесписочное число работающих в цеху 52 человека. Размер выпуска продукции в плановом периоде увеличится на 15% при сокращении численности работающих на 3%.

Определить рост производительности труда в цеху в плановом периоде.
Задание 10

Объем работ в отчетном периоде 625 млн. руб. Трудоемкость работ в отчетном периоде составила 1824 тыс. чел.-дней. Трудоемкость в плановом году по отношению к отчетному году составляет - 92%.

Определить среднегодовую выработку рабочего в отчетном и плановом периоде, процент роста производительности труда за счет снижения трудоемкости, объем работ в плановом периоде.


Задание 11.

Норма времени на одно изделие составляет 15 мин. Продолжительность смены - 8 часов. Среднее количество рабочих часов в месяц на одного рабочего - 168 часов.

Определить часовую, сменную и месячную норму выработки и процент выполнения нормы времени, если фактические затраты на одно изделие составляют 12 мин.
Задание 12.

Рабочий предприятия за отчетный месяц отработал 168 часов и изготовил 940 деталей. В планируемом месяце он снизил трудоемкость изделия на 0,03 ч.

Определить фактическую трудоемкость одной детали за отчетный месяц, плановую трудоемкость одной детали, фактическую выработку за час, часовую выработку с учетом снижения трудоемкости, процент снижения трудоемкости.
Задание 13

Определить на сколько процентов снизится трудоемкость изготовления продукции, если производительность труда возрастет на 27,5%.
Задание 14

Определить рост производительности труда (%), если известно, что в отчетном году цех изготовил товарной продукции на сумму 62 млн. руб. при численности работающих 1800 человек. В отчетном году запланирован выпуск продукции в объеме 67,82 млн. руб. при численности работающих 1352 чел.
Задание 15

Трудоемкость производственной программы предприятия составляет 3285 тыс. нормо-часов. Использование выявленных резервов в производстве обеспечивает экономию рабочего времени в количестве 352 тыс. нормо-часов.

Определить процент снижения трудоемкости и рост производительности труда.
Задание 16.

За месяц имеются следующие данные о выполнении нормы выработки рабочими: три рабочих выполнили задание на 100%, 2 рабочих - на 95%, 1 рабочий - на 93%, 1 рабочий - на 102%, 3 рабочих - на 105%, 1 рабочий - на 107%, 1 рабочий - на 110%. Определить процент выполнения нормы выработки бригадой.
Задание 17.

В отчетном году объем выпуска товарной продукции составил 364 млн. руб., среднесписочная численность работников промышленно-производственного персонала - 125 чел. В планируемом году объем выпуска товарной продукции должен составить 402 млн. руб., производительность труда на одного работника должна возрасти на 8% против отчетного года.

Определить производительность труда одного работника промышленно-производственного персонала в отчетном и планируемом году, среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.
Задание 18

Нормативная трудоемкость продукции - 320 тыс. нормо-часов. Средний коэффициент выполнения норм - 1,2. Среднее число часов работы одного рабочего в год - 1920.

Определить необходимую численность рабочих.
Задание 19.

Рассчитать общую численность работающих цеха в отчетном году, если производительность труда одного работающего в прошлом году по производственной продукции составила 326,4 тыс. руб. на 1 человека. В отчетном году планируется изготовить продукции на сумму 694,4 млн. руб. при росте производительности труда по сравнению с прошлым на 7,8%.
Задание 20.

Трудоемкость производственной программы составляет 12 млн. нормо-часов, эффективный фонд времени одного среднесписочного рабочего - 1837 час, коэффициент выполнения норм - 1,2.

Определить явочную и списочную численность рабочих предприятия, если процент плановых невыходов составляет - 8%.
Задание 21.

В цехе установлено 60 станков, режим работы двухсменный. Норма обслуживания 5 станков на 1 наладчика. Планируемые невыходы на работу составляют 10%.

Определить численность наладчиков.
Задание 22

Объем реализованной продукции за отчетный год составил 4260 млн. руб. Численность промышленно-производственного персонала - 568 чел.

В планируемом году объем реализованной продукции увеличится на 12%, а производительность труда на 5%.

Определить на планируемый год объем реализованной продукции; производительность труда; численность промышленно-производственного персонала.
Задание 23

Предприятие начало работать с февраля. Среднесписочная численность работников в апреле 620 человек, в мае 642 человека.

Определить среднесписочную численность работников за II квартал и за время работы предприятия.
Задание 24

Среднесписочное число работников в отчетном периоде на предприятии составило 1862 человек. Число принятых и уволенных в отчетном году равно, соответственно, 312 и 265 человек. Количество выбывших рабочих по внеплановым причинам в отчетном периоде - 128 человек.

Определить коэффициенты приема, оборота и коэффициент текучести кадров на предприятии.
Задание 25

На предприятии среднесписочная численность рабочих в базовом году составила 1862 человека, в отчетном - 1902 человека. Принято на работу рабочих в отчетном периоде 242 человека.

Количество уволенных в отчетном году составляет 213 человек, в том числе по внеплановым причинам:

  1. в связи с выходом на пенсию - 32 человека;

  2. в связи с призывом в армию - 54 человека;

  3. в связи с переходом на учету - 14 человек;

  4. за прогулы - 43 человека;

  5. за нарушение трудовой дисциплины - 29 человек;

  6. по собственному желанию - 41 человек.

Определить коэффициент оборота по приему и выбытию, коэффициент текучести рабочей силы на предприятии.
Задание 26

По предприятию имеются следующие данные (таблица 26).

Таблица 26

Показатели

Предыдущий год

Отчетный год

1. Состояло по списку на начало года

5296

5375

2. Принято

1052

682

  1. Выбыло,

в том числе:

  1. по собственному желанию

  2. за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины

  3. по прочим причинам

832
513

82
237

768
412

103
253

4. Состояло по списку на конец года

определить

Определить

5. Среднесписочная численность

5400

5333


Определить коэффициенты оборота по приему и выбытию, коэффициент текучести и коэффициент стабильности. Проанализировать движение рабочей силы на предприятии и сделать соответствующие выводы.

Задания и вопросы для самоконтроля


  1. Что отражает понятие “трудовые ресурсы”?

  2. Что является источником трудовых ресурсов предприятия?

  3. Как классифицируются трудовые ресурсы предприятия?

  4. Что понимается под структурой трудовых ресурсов предприятия?

  5. Какие показатели позволяют охарактеризовать движение трудовых ресурсов предприятия и как они определяются?

  6. Какие методы используются для определения потребности предприятия в работниках?

  7. Что понимается под производительностью труда?

  8. Какие методы позволяют измерить производительность труда, каковы их преимущества и недостатки?

  9. Какие показатели используются для расчета производительности труда?

  10. Какие факторы оказывают влияние на изменение производительности труда?

  11. Что понимается под резервами роста производительности труда и как их можно оценить?



Темы рефератов


  1. Резервы роста производительности труда.

  2. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.

  3. Рынок труда как источник трудовых ресурсов предприятия.

  4. Характеристика рынков труда за рубежом.


Практическое занятие №6

Тема: "Оплата труда"
Вопросы:

  1. Оплата труда: ее сущность и функции.

  2. Тарифная система: сущность, элементы, область применения.

  3. Сдельная форма оплаты труда: сущность и системы.

  4. Повременная форма оплаты труда: сущность и системы.

  5. Контрактная система оплаты труда: сущность, особенности и область эффективного применения.

  6. Государственное регулирование оплаты труда.

  7. Направления реформирования и совершенствования организации оплаты труда в Республике Беларусь.


Задание 1.

Определить средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент рабочих потока, если известно, что 2 рабочих имеют II разряд, 17 рабочих - III разряд, 28 рабочих - IV разряд, 6 рабочих - V разряд. Тарифный коэффициент соответственно II разряда 1,16, III разряда - 1,35, IV разряда - 1,57, V разряда - 1,73.
Задание 2.

Работа тарифицируется V разрядом. Норма выработки за смену составляет 206 изделий. Месячная тарифная ставка I разряда - 50000руб. Среднее число часов работы за месяц - 168,3 часа. Тарифный коэффициент V разряда - 1,73. Продолжительность смены - 8 часов.

Определить сдельную расценку за изготовление одного изделия.
Задание 3.

Ткач работает по IV разряду. Норма производительности ткацкого станка составляет 14 м/ч, зона обслуживания - 3 станка. Месячная тарифная ставка I разряда составляет 60000руб., среднее число часов работы за месяц - 172,1 часа. Тарифный коэффициент IV разряда - 1,57.

Определить сдельную расценку за 100 м суровой ткани.
Задание 4.

Работа тарифицируется III разрядом. Норма времени на выполнение одной операции составляет 378 сек. Месячная тарифная ставка I разряда составляет 50000руб., среднее число часов работы за месяц - 168,3 часа. Тарифный коэффициент III разряда - 1,35.

Определить сдельную расценку за одну операцию.
Задание 5.

Ткач работает по V разряду, норма производительности станка - 6,8 м/ч, типовая норма обслуживания - 7 станков, фактическая - 9 станков, коэффициент компенсации за каждый процент сверхтипового уплотнения - 1%. Месячная тарифная ставка I разряда составляет 60000 руб, среднее число часов работы за месяц - 172,1 часа. Тарифный коэффициент V разряда - 1,73.

Определить сдельную расценку за 100 м суровой ткани.
Задание 6.

Рассчитать сдельную расценку за единицу продукции при следующих условиях:

  1. Часовая тарифная ставка I разряда - 340руб.;

  2. Тарифный коэффициент IV разряда - 1,57;

  3. Норма выработки в час - 28 изделий.


Задание 7.

Рассчитать заработную плату рабочего повременщика IV разряда при следующих условиях:

  1. Отработано за месяц 168 часов;

  2. Часовая тарифная ставка I разряда 340 руб.;

  3. Тарифный коэффициент IV разряда - 1,57;

  4. Процент премии (при условии выполнения основных показателей) - 30%.


Задание 8.

Рассчитать заработную плату рабочего сдельщика VI разряда при следующих условиях:

  • количество выпущенной продукции за месяц - 1246 изделий;

  • сдельная расценка за изделие - 102 руб.;

  • часовая тарифная ставка VI разряда - 646руб.;

  • премия составляет 25% от фактического заработка.


Задание 9.

Определить заработную плату рабочего, если месячный план выполнен всеми рабочими потока на 105%, сдельный заработок рабочего составляет 109000 рублей. За 100% выполнение плана всеми рабочими потока выплачивается 10% премии, за каждый % перевыполнения - 1,7% сдельного заработка. План по сортности выполнен, лимит возврата изделий на переделку не превышен.
Задание 10.

Рассчитать зарплату за месяц рабочего VI разряда, находящегося на повременной форме оплаты труда, если за месяц он отработал 22 дня, длительность смены - 8 часов, тарифная ставка I разряда составляет 50000 руб. в месяц. Среднемесячное количество часов - 173,1 часа, тарифный коэффициент VI разряда - 1,90. Премия установлена в размере 15% от фактического заработка рабочего. Норма времени на выполнение операции рабочим составляет 20 минут. За месяц работником выполнено 690 операций. При выполнении плана выплачивается премия в размере 20%. Часовая тарифная ставка 685 руб., количество рабочих дней в месяце - 24. Продолжительность смены - 8 часов.

Рассчитать размер заработной платы рабочего за месяц.
Задание 11.

Определить заработную плату мастера производственного участка, которому установлен оклад 190000руб. в месяц. Им отработан 21 день. Количество календарных рабочих дней - 24 дня. За основные результаты хозяйственной деятельности установлена премия в размере 15%, а за рост производительности труда на его участке - 10%. План по росту производительности труда на участке выполнен.

Задание 12.

Определить заработную плату электрика V разряда, если число рабочих дней в месяце 22 дня. Продолжительность смены 8 часов. При условии выполнения плана цехом электрику выплачивается премия в размере 20%, а за каждый процент перевыполнения плана 0,5%. Цех выполнил план на 115%. Часовая тарифная ставка V разряда - 584 руб.
Задание 13.

У наладчика слесарного цеха косвенно-сдельная расценка составляет 0,3 руб. за одну готовую деталь. За смену на обслуживаемых станках было произведено 12718 деталей. Количество смен - 2, рабочих дней в месяце - 22.

Определить заработок наладчика за месяц.
Задание 14.

Рабочий вспомогательного производства имеет IV разряд и обслуживает двух рабочих основного производства. Норма выработки первого рабочего основного производства составляет 254 изделия в смену. Норма выработки второго рабочего основного производства составляет 172 изделия в смену. Фактически первым рабочим было произведено 306 деталей за смену; втором - 194 детали в смену. Дневная тарифная ставка вспомогательному рабочему установлена в размере 4820 руб.

Определить дневную заработную плату вспомогательного рабочего.
Задание 15.

Рабочий имеет V разряд обслуживает три бригады. Месячная тарифная ставка I разряда составляет 60000 руб., среднее число часов работы за месяц - 172,1 часа. Тарифный коэффициент V разряда - 1,73. Процент выполнения нормы выработки за месяц первой бригадой составил - 132%, второй бригадой - 122%, третьей бригадой - 94%.

Определить заработок рабочего за месяц.
Задание 16.

Месячный заработок вахтера 82 тыс.руб. Вместо положенных 15 дней по графику он отработал 24 дня.

Определить заработную плату вахтера.
Задание 17.

Состав бригады - 5 человек, часовая норма выработки бригады 205 единиц. Фактическая выработка бригады за месяц 43520 единиц продукции. Премия бригаде за выполнение планового задания установлена в размере 15%. Часовые тарифные ставки, количество отработанных часов, установленные для каждого члена бригады КТУ представлены в таблице 27.


Таблица 27

№п/п

Фамилия, имя, отчество

Тарифный разряд

Отработано за месяц, час

Часовая тарифная ставка, руб.

КТУ

1.

Будаева А.П

3

175

438

1,1

2.

Дугутова С.И.

4

175

534

1,1

3.

Макаренко И.И.

5

168

612

0,8

4.

Токаева М.Т.

5

172

612

1,0

5.

Яныкин И.В.

6

170

645

1,0

На основании данных представленных в таблице, распределить сдельный заработок бригады пропорционально тарифной части с использованием коэффициента трудового участия (КТУ). Результаты расчетов представить по форме следующей таблицы.

Рассчитать месячную заработную плату каждого рабочего бригады, заполнив таблицу 28.

Таблица 28

№пп

Фамилия имя, отчество

Раз-ряд рабочего

Отработано за ме-сяц, час

Часовая тарифная ставка,руб.

Тарифная зара-бот-ная пла-та, руб.


КТУ

Рас-четная величина, руб.

Сдельный при-работок

Пре-мия

Сдельная зара-бот-ная пла-та каж-дого рабочего, руб.

1































..
































Задание 18.

В бригаде 5 станочников. Каждый был занят полный рабочий месяц. По единым нарядам бригаде начислено 1222,56 тыс.руб. Бригада премирована за выполнение плана по снижению трудоемкости продукции в размере 24% сдельного заработка. Совет бригады установил с учетом личного вклада в выполнение плана каждому коэффициент трудового участия (КТУ). Он распределяется на дополнительную часть заработка.

Тарифная заработная плата и КТУ бригады представлены в таблице 29.

Таблица 29

Ф.И.О.

Разряды членов бригады

Тарифная заработная плата, руб.

КТУ

1

2

3

4

Быков И.А.

VI

236871

1,2

Васильков Т.Б.

V

211928

0,8

Окончание табл. 29

1

2

3

4

Кочиков А.Г.

V

211928

1,1

Михеева Т.С.

IV

188995

0,9

Шумков П.И.

III

169074

1,0

Определить заработную плату членов бригады.

Задания и вопросы для самоконтроля


  1. Какова сущность оплаты труда?

  2. Каковы функции заработной платы?

  3. Что понимается под номинальной и реальной заработной платой?

  4. Каковы элементы организации оплаты труда?

  5. Каковы элементы и область применения тарифной системы?

  6. Какова методика определения часовой тарифной ставки?

  7. Какова сущность и особенности сдельной формы оплаты труда?

  8. Каковы системы сдельной формы оплаты труда?

  9. Что понимается под сущностью и особенностью повременной оплаты труда?

  10. Каковы системы повременной формы оплаты труда?

  11. Что понимается под сущностью и особенностью контрактной формы оплаты труда?

  12. Каковы элементы государственного регулирования оплаты труда?

  13. Какие направления реформирования и совершенствования оплаты труда в Республике Беларусь в современных условиях хозяйствования?



Темы рефератов


  1. Зарубежный опыт организации оплаты труда.

  2. Сдельная оплата труда и ее системы.

  3. Повременная оплата труда и ее системы.

  4. Тарифная системы как основа оплаты труда на предприятии.

  5. Контрактная система оплаты труда и ее составляющие.

  6. Механизм индексации заработной платы с учетом инфляции.

  7. Государственное регулирование заработной платы.


Практическое занятие №7

1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

Методические указания для проведения практических занятий для студентов iconМетодические указания к практическим занятиям и самостоятельной работе студентов по курсу математики для студентов всех специальностей
Методические указания предназначены для проведения практических занятий и организации самостоятельной работы студентов с целью выработки...
Методические указания для проведения практических занятий для студентов iconМетодические указания по выполнению практических работ по курсу "Экология"
Демографические показатели населения. Методические указания для практических занятий по дисциплине “Экология”
Методические указания для проведения практических занятий для студентов iconМетодические указания по выполнению практических занятий
Безопасность эксплуатации грузоподъемных машин с истекшим нормативным сроком службы: Методические указания по выполнению практических...
Методические указания для проведения практических занятий для студентов iconМетодические указания для проведения практических занятий по курсу «Генетика с основами селекции»
Методические указания разработаны доктором биологических наук, профессором кафедры генетики Т. П. Шкурат, доцентом кафедры генетики...
Методические указания для проведения практических занятий для студентов iconМетодические рекомендации для студентов II курса
В него включены: программа курса, тематические планы лекций и практических занятий, материалы для практических занятий, домашних...
Методические указания для проведения практических занятий для студентов iconОб обеспечении образовательного процесса оборудованными учебными кабинетами, объектами для проведения практических занятий дисциплин
Наименование оборудованных учебных кабинетов, объектов для проведения практических занятий с перечнем основного оборудования
Методические указания для проведения практических занятий для студентов iconОб обеспечении образовательного процесса оборудованными учебными кабинетами, объектами для проведения практических занятий дисциплин
Наименование оборудованных учебных кабинетов, объектов для проведения практических занятий с перечнем основного оборудования
Методические указания для проведения практических занятий для студентов iconОб обеспечении образовательного процесса оборудованными учебными кабинетами, объектами для проведения практических занятий дисциплин
Наименование оборудованных учебных кабинетов, объектов для проведения практических занятий с перечнем основного оборудования
Методические указания для проведения практических занятий для студентов iconОб обеспечении образовательного процесса оборудованными учебными кабинетами, объектами для проведения практических занятий дисциплин
Наименование оборудованных учебных кабинетов, объектов для проведения практических занятий с перечнем основного оборудования
Методические указания для проведения практических занятий для студентов iconОб обеспечении образовательного процесса оборудованными учебными кабинетами, объектами для проведения практических занятий дисциплин
Наименование оборудованных учебных кабинетов, объектов для проведения практических занятий с перечнем основного оборудования
Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org