Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые



страница3/4
Дата15.06.2013
Размер0.56 Mb.
ТипДокументы
1   2   3   4

9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничения гарантированных законом социально – трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведение оздоровительной, культурно – массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организаций членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на оснований его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% (указывается конкретный размер) (ст. 30, 377 ТК РФ).

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7. Работодатель освобожден от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантии работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствий с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа .

9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально – экономического развития учреждения.

9.
10. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестаций педагогических работников, аттестаций рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.11.Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105, ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

- создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

- применение и снятия дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.196 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
10. Стороны договорились, что:

10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

10.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитывают о результатах контроля на общем собраний работников (2 раза в год).

10.4. Рассматриваются в 6 дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновения конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайние меры их разрешения – забастовки.

10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора

виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

10.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 2004 – 2005г (одного – трех) лет со дня подписания.

10.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за один месяц до окончания срока действия данного договора.

ОТЧЕТ

руководителя по выполнению разделов

коллективного договора за 2004-2005 учебный год


  1. Ежемесячно проводились совместные заседания администрации и профкома на которых обсуждались следующие вопросы:




  1. О тарификации педагогических кадров.

  2. О согласовании расписания уроков.

  3. О согласовании графика отпусков.

  4. О проведении массовых мероприятий.

  5. О смотре-конкурсе по подготовке школы к новому учебному году.




  1. По выполнению соглашения администрации и комитета профсоюза, по охране труда были проведены проверки по вопросам:




  1. Утверждение должностных инструкций.

  2. Охрана труда и техника безопасности.

  3. Проведение администрацией прохождения медосмотра работников школы (2 раза в год)

  4. Правильное использование средств выделяющихся на приобретение инвентаря.




  1. Проводились рейды по выполнению основных обязанностей работниками коллектива.




  1. О выполнении учебного режима, устава СОШ №6, правил внутреннего распорядка.

  2. Проверка состояния техники безопасности кабинетов.

  3. Соблюдение в школе санитарно-гигиенических норм и правил, сохранность имущества школы.

  4. Рабочее время учителя и его использование.




  1. По выполнению обязанностей администрацией проводились следующие проверки:




  1. О совершенствовании учебно-воспитательного процесса.

  2. О повышении работниками школы профессиональной и деловой квалификации (прохождение курсов учителями).

  3. О создании условий работы коллектива СОШ №6, соответствующие «Правилам охраны труда и противопожарным правилам».

  4. Но некоторые пункты коллективного договора выполнялись несвоевременно.


  1. Не всегда выдавалась заработная плата.

  2. Наблюдались нарушения по выдаче компенсации за методическую литературу.


Хажирокова М.Х.

Жемгуразова Л.М.

Тлимахова А.А.

Сижажева С.С.

Лихова З.А.

Карданова И.З.

ВЫПИСКА

из протокола №_____

профсоюзного собрания СОШ №6 г.Баксана
Присутствовало- __________

Отсутствовало - ___________
Повестка дня:

  1. Об итогах выполнения коллективного договора на 2004 года

  2. О принятии коллективного договора на 2005 год.


1. Слушали: Отчет директора школы об итогах выполнения коллективного договора на 2005 год.

Выступили: Маршенкулова Л.Х., Шокуева Д.Н., Власов В.В. За 2004 год пункты по всем принятым разделам коллективного договора в целом выполнялись.
Постановили: Признать работу по выполнению коллективного договора удовлетворительной.


  1. Слушали: Лихову З.А. О принятии коллективного договора на 2005 год.


Выступили: Теуважукова Ф.К., Балкизова И.Б. Все разделы коллективного договора отвечают требованиям современных производственных отношений.
Постановили: коллективный договора на 2006 год принять в целом.

Председатель собрания З.А.Лихова
Секретарь И.З.Карданова

ПЛАН

работы СОШ №6 г.Баксана на 205-2006 учебный год




п/п

мероприятия

сроки

ответственные

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12
13

14


15

16

17


18


19
20


21

Утверждение на собрание трудового коллектива плана работы ПК
Утверждение на собрание ПО членов комиссий
Принять участие в распределении фонда экономии заработной платы.
Принять участие в проверках поурочных планов.
Организовать дежурство учителей на переменах.
Смотр кабинетов/ сохранность мебели, оформление.
Проверка выполнения коллективного договора м/у администрация коллектива
Проведение тематических вечеров:

День учителя:

Новый год

23 февраля

8 марта

9 мая
Обеспечение сотрудников школы санаторно-курортным лечением
Поздравления ветеранов труда и учителей школы с праздником.
Торжественное посвящение в учителя молодых специалистов.
Посещение больных на дому и в больнице.

Контроль за выполнением решений профсобраний, решений ПК по организации культурно-массовой работы. Оргработы.
Своевременное оформление необходимой документации на получение пособия молодым мамам.
Медосмотр учителей, сотрудников школы.
Заслушать страхагента анализ заболеваемости сотрудников школы.
Принимать участие в рассмотрении расписания уроков,

Графика отпусков

Графика дежурств учителей

Расписание экзаменов

Тарификации

Распределение тарифного фонда
Утверждение коллективного договора м/у администрацией и трудовым коллективом.
Утверждение графика отпусков на 2005г.
Забота и внимание.

Оказание материальной помощи, поздравление с праздниками.
Совместно с администрацией ходатайствовать о награждении лучших работников.



Декабрь

Декабрь

В теч.года

1 раз в месяц
в теч.года

1 раз в месяц
2 раза в год


09

12

02

03

05
в теч.года

в теч.года

09

в теч. года
в теч.года

в теч.года


Март, май

09

01


03
в теч.года


ПК

ПК

Администр.ПК

Администр.ПК

Администр.ПК

Администр.ПК

Комиссию по контролю
Комиссия по КМР
Комиссия по соц.страх.
ПК

ПК председатель
Жил.-быт.
ПК,КРК

Пр.ПК, бухгалтер

Эльмесов Р.Х., м/сестра, ПК

Жужуева И.

Администрация


Администрация ПК


Администрация ПК





Утверждено

На собрании трудового коллектива

Сентябрь 2004г.

Председатель ПК З.А.Лихова
Комиссия по охране труда и ТБ

  1. Власов В.В. - председатель

  2. Балкизова И.Б.

  3. Тлимахова А.А.


Контрольно-ревизионная комиссия

  1. Балабашкина Э.С. - председатель

  2. Тлекушаева С.Х.


Комиссия по социальному страхованию

  1. Лихова З.А. - председатель

  2. Жужуева И.



Комиссия по культурно-массовой работе

  1. Угнич В.В.

  2. Канкулова Т.В.

  3. Теуважукова Ф.К.

  4. Лихова З.А.


Комиссия по работе среди женщин

  1. Локова А.А. - председатель

  2. Мороз Э.А. -

  3. Серга О.М.


Комиссия жилищно-бытовая

  1. Маршенкулова Л.Х. - председатель

  2. Мурзаканова З.А.

  3. Васецкая О.И.


Комиссия по трудовым спорам

  1. Жигунова Р.Т. - председатель

  2. Сижажева С.С.

  3. Лосанова Ж.С.


Утверждено на заседании ПК

Председатель ПК З.А.Лихова


ПЛАН

работы жилищно-бытовой комиссии

на 2005-2006 учебный год


  1. Составить списки учителей нуждающихся в улучшении жилищных условий




  1. Составить списки сотрудников школы, нуждающихся в оказании материальной помощи.




  1. Организовать посещение больных сотрудников школы на дому и в больнице.

Утверждено на заседании ПК

Председатель ПК З.А.Лихова

ПЛАН

работы комиссии по работе среди женщин


  1. Составить списки учителей ушедших в декретный отпуск.

  2. Следить за своевременным оформлением документов на получение пособий молодым матерям.

  3. Поздравление молодых мам с праздником.

  4. Поздравление неработающих пенсионеров с праздником.


Утверждено на заседании ПК

Председатель ПК З.А.Лихова

ПЛАН

работы комиссии по культурно-массовой работе

на 2005-2006 учебный год


  1. Проведение тематических вечеров: День учителя - 10.2005г. Новый год - 12.2005г., 23 февраля - 02.2006г., 8 марта - 03.2006г.




  1. Поздравление учителей с днем рождения, ветеранов труда и учителей с праздниками.




  1. Организовать культурный досуг, походы в кино, поездки на природу, вечера отдыха.




  1. Принять участие в городских культурно-массовых мероприятиях.


Утверждаю на заседании ПК

Председатель ПК З.А.Лихова

ПЛАН

работы комиссии по социальному страхованию

на 2005-2006 учебный год


  1. Своевременное рассмотрение документов (заявлений) на приобретение путевок.

  2. Своевременное оформление документов на получение санаторно-культурных путевок.

  3. Обновить списки сотрудников и детей сотрудников, для получения дотации на новогодние подарки.

  4. Составить циклограмму характера заболеваемости сотрудников.

  5. Заслушать страхагента заболеваемости сотрудников школы.


Утверждаю на заседании ПК

Председатель ПК З.А.Лихова
1   2   3   4

Похожие:

Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые iconР. Д. Тугаринова
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые iconКоллективный договор Казанского государственного университета заключен в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, и направлен на
Настоящий коллективный договор является правовым актом, заключенным между работодателем и работниками в лице их представителей, регулирующим...
Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые iconКоллективный договор на период 2010 2013 гг. От Работодателя
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и Федеральным...
Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые iconКоллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги»
Коллективный договор ОАО «ржд» (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе...
Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые iconКоллективный договор на 2010-2012 годы Одобрен на конференции трудового коллектива
Ран на 2009-2011 годы», Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом Института, регулирующий...
Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые iconКоллективныйдогово р между администрацией и работниками Новосибирского государствевнного университета на 2002 – 2005 г г
Коллективный договор нгу представляет собой локальный правовой акт, принятый в соответствии с Конституцией РФ
Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые iconКонкурсу «Коллективный договор основа защиты социально-трудовых прав работников»
«Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников», проведенному в 2011 году
Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые iconКоллективный договор сибайского института (филиала) государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования
Данный коллективный договор не распространяет действие на отношения, связанные с исполнением гражданско-правового договора
Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые iconДоговор о сотрудничестве и совместной деятельности № “ ” 2010 г г. Ташкент Настоящий договор заключен между
Сторона-1 в лице, действующего на основании и
Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые iconДоговор о сотрудничестве между университетом г. Кан нижняя Нормандия, Франция и
В рамках культурных договоров между двумя государствами и в соответствии со статьями конвенции о процедурах, признаваемых обеими...
Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org