Коллективный договор федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования



Скачать 181.86 Kb.
Дата21.07.2013
Размер181.86 Kb.
ТипКоллективный договор
От работодателя От трудового коллектива:
Директор Председатель Совета трудового коллектива

ФГОУ СПО «Владимирский аграрный ФГОУ СПО «Владимирский аграрный

колледж» колледж»

________________Ю.А. Овчинников _____________Т.А. Гилева

(подпись) (подпись)
" "_______________ 20__ года " "_______________ 20__ года
м.п.
Коллективный договор

федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования

«Владимирский аграрный колледж»
Срок действия: с 1 октября 2008 г. по 30 сентября 2011



с. Новоалександрово

2008 г.
Содержание


1. Общие положения

2. Предмет договора

3. Порядок приема и увольнения работников

4.Профессиональная подготовка. Переподготовка и повышение квалификации работников

5. Рабочее время и время отдыха

6. Охрана труда и здоровья

7. Оплата труда

8. Заключительные положения

Перечень приложений к Коллективному договору

1. Общие положения
Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Владимирский аграрный колледж» (далее – Колледж) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
2. Предмет Договора
2.1. Сторонами настоящего Договора являются:

Работники Колледжа в лице их представителей – Совета трудового коллектива (далее – Совет);

Работодатель в лице его представителя – директора Колледжа Овчинникова Юрия Алексеевича (далее – Работодатель).

2.2. Настоящий Договор распространяется на всех работников Колледжа.

2.3. Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять.

2.4. Настоящий Договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Договора.

2.5. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами сроком на три года. Если по истечении установленного срока действия Договора ни одна из сторон не выступила инициатором по заключению нового Коллективного договора, то его действие продлевается на следующий год автоматически.

2.6. Стороны договорились, что текст настоящего Договора должен быть доведен Работодателем до сведения Работников в течение 7 дней после его подписания.

2.7.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Колледжа, расторжения трудового договора с директором Колледжа.

2.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Колледжа Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

2.9. При смене формы собственности Колледжа Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.

2.10. При ликвидации Колледжа Договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

2.11. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.12. В течение срока действия настоящего Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

2.13. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами.
3. Порядок приема и увольнения работников
3.1. Прием на работу в Колледж производится на основании трудового договора, заключаемого между работником и директором Колледжа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Колледжа, являющимися приложением к настоящему Коллективному договору.

3.2. Прием на работу в Колледж осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью до 3-х месяцев, а для заместителей директора Колледжа, главного бухгалтера, директора филиала – до 6-ти месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Прием на работу оформляется приказом директора Колледжа на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора Колледжа. При фактическом допущении работника к работе директор обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия на другую работу без согласия работника допускаются в случаях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3. При поступлении работника на работу Колледж обязан:

- ознакомить его с настоящим Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании и другим локальными нормативными актами, действующими в Колледже;

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

3.4. На каждого работника, проработавшего в Колледже свыше пяти дней, в случае, если работа в Колледже является для него основной, заводится трудовая книжка. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

3.5. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.6. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок исполнения обязанностей отсутствующего работника.

3.7. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в письменном виде за две недели (в том числе, если Работник находится в отпуске), если иное не определено Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.8. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.9. В случаях, определенных Трудовым кодексом Российской федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя, а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

3.10. В день увольнения Работодатель обязан выдать Работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

3.11. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой законодательства российской Федерации и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

3.12. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

3.13. Все вопросы, связанные с изменением структуры Колледжа, его реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности и штатов, рассматриваются с участием представительного органа Работников.

3.14. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения штатов Работодатель обязуется уведомлять представительный органов работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

Запрещается производить мероприятия по сокращению численности или штата в течение учебного года лиц из числа преподавательского состава.

Работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ не менее чем за 2 месяца.

3.15. Преимущественное право на оставление на работе в Колледже при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, помимо лиц, названных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, имеют работники:

- проработавшие в Колледже свыше 10 лет;

- предпенсионного возраста (за четыре года до пенсии);

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4. Профессиональная подготовка. Переподготовка и повышение квалификации работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Колледжа.

4.2. Работодатель с учетом мнения представительного органа Работников определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития Колледжа.

4.3. Работодатель обязуется:

4.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

4.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

4.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173-176 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 Трудового кодекса Российской федерации, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности Колледжа, по направлению Колледжа или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).

4.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующую полученным квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
5. Рабочее время и время отдыха
Стороны настоящего Коллективного договора пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего Трудового распорядка.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Колледжа (за исключением женщин, работающих в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников Колледжа устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом Колледжа.

5.4. неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- в случаях предусмотренных ст. 93 Трудового кодекса российской Федерации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Колледжа, преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников Колледжа к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях и порядке, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может привлечь работников к сверхурочным работам с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Привлечение работников к работе в ночное время осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время оплачивается не менее 55%.

5.9. Привлечение работников Колледжа к выполнению работы, не предусмотренной Уставом Колледжа Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10. Время зимних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Колледжа.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора Колледжа.

5.12. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана Колледжа и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 Трудового кодекса Российской Федерации.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника (за исключением беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет; работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в отношении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска) может быть заменена денежной компенсацией.

5.14. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 177 ТК РФ;

- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 19 ТК РФ продолжительностью – 3 календарных дня.

5.15. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в порядке, предусмотренном ст. 128 ТК РФ.

5.16. Педагогическим работникам предоставляется длительный отпуск без сохранения заработной платы не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и Уставом Колледжа.

5.17. В Колледже установлены два выходных дня в неделю – суббота и воскресенье. Работникам, которым установлена сменная работа, выходные дни предоставляются по графику. При совпадении рабочей смены с праздничным днем, с ночным временем, труд оплачивается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

5.16. Время для перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по Колледжу, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются локальными актами Колледжа.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
6. Охрана труда и здоровья
6.1. Работодатель обязуется обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям законодательства об охране труда, уделяя особое внимание безопасности ведения работ, обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и молоком, а также организации их надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания

6.2. Для обеспечения безопасности и здоровых условий труда работников стороны заключают соответствующее соглашение. Для реализации соглашения образуется фонд охраны труда согласно ежегодной смете.

6.3. Работодатель обязуется разработать и согласовать с представительным органом работников новые инструкции по технике безопасности применительно к каждому рабочему месту в соответствии со ст.212 ТК РФ.

6.4. Работодатель берет на себя обязательство систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

7.5. Стороны договорились, что в целях организации сотрудничества по охране труда на предприятии создается совместная комиссия по охране труда.

7.6. Работодатель обязуется:

провести в Колледже аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения представительного органа работников, с последующей сертификацией;

проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками Колледжа обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим;

организовывать проверку знаний работников Колледжа по охране труда на начало учебного года;

обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Колледжа;

обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с законодательством Российской Федерации и вести их учет;

в случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка;

обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца, при исполнении им трудовых обязанностей;

обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;

организовывать совместно с представительным органом работников физкультурно-оздоровительные мероприятия работников Колледжа.

7. Оплата труда

Работодатель обязуется:

7.1. Размер заработной платы работников определять в соответствии с Положениями об оплате труда, являющимися приложениями к Коллективному договору.

7.2. Премирование работников за основные результаты производственной деятельности осуществлять в соответствии с Положением о премировании.

7.3. Другие дополнительные виды вознаграждений (по итогам работы за год, за выслугу лет и достижении 50-, 60 лет) выплачивать в соответствии с Положением.

7.4. При наличии финансовых возможностей предприятия индексировать размер заработной платы в связи с ростом потребительских цен в регионе.

7.5. Производить выплату заработной платы по итогам работы за месяц работникам предприятия, как правило, в кассе Колледжа и выплачивать непосредственно работнику. Выплаты осуществляются шестого и двадцать первого числа каждого месяца.

По желанию работника и по его письменному заявлению заработная плата может перечисляться на его лицевой счет в банке.

7.6. Все решения, касающиеся установления условий оплаты труда, заработной платы и норм труда, а также распределения премий, принимать с участием представительного органа работников Колледжа.

7.7. Премирование работников Колледжа за основные результаты деятельности Колледжа производится в зависимости от личного вклада каждого работника. Дисциплинарное воздействие с частичным или полным лишением премии работника оформляется приказом директора Колледжа, согласно предоставленных письменных оснований руководителем подразделения.

7.7. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы работникам наступает в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. Заключительные положения
8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

8.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении Колледжа, основных направлениях деятельности Колледжа, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

Перечень приложений к Коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Положение об оплате труда работников.

3. Положение о премировании работников.

4. Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеры.

5. Форма расчетного листка.

6. Графики сменности.

7. План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

8. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

9. Список профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (для предоставления гарантий и льгот).

10. План оздоровительно-профилактических мероприятий.

Похожие:

Коллективный договор федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования iconКоллективный договор сибайского института (филиала) государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования
Данный коллективный договор не распространяет действие на отношения, связанные с исполнением гражданско-правового договора
Коллективный договор федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования iconПриложение №1 к свидетельству о государственной аккредитации от «26» февраля 2009 г
Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Сибирский государственный межрегиональный...
Коллективный договор федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования icon1 Официальное наименование Учреждения
Кировского областного государственного образовательного казенного учреждения среднего профессионального образования Кировский областной...
Коллективный договор федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования iconПоложение Редакция 1
Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
Коллективный договор федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования iconЖелезнодорожный техникум
Ярославского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
Коллективный договор федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования iconПеречень профессиональных образовательных программ, прошедших государственную аккредитацию
Областного государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Тамбовский колледж искусств»
Коллективный договор федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования iconМеждународная студенческая Интернет-олимпиада по английскому языку (2009 г.)
Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
Коллективный договор федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования iconПрограмма дисциплины «Этничность и национализм»
...
Коллективный договор федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования iconНабережночелнинский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
Лекция №6. Организация и проведение соревнований по легкой атлетике
Коллективный договор федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования iconКоллективный договор прошел уведомительную регистрацию (указать наименование органа) Регистрационный № от" " 200 г
Государственного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида №1641
Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org