Общие положения. Стороны коллективного договора



страница1/4
Дата11.07.2014
Размер0.57 Mb.
ТипКоллективный договор
  1   2   3   4
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР










































































Раздел 1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.


    1. Стороны коллективного договора.


      1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель в

лице заведующей ГОУ Центр развития ребёнка - детский сад № 1794 Яковлевой Ольги Васильевны, и работники, профсоюзный комитет ГОУ ЦРР- детский сад № 1794 в лице председателя профсоюзного комитета ГОУ ЦРР - детский сад № 1794 Бондаренко Наталии Евгеньевны (далее «Профком»).

      1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить

Профком предоставлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30,31 ТК РФ).


    1. Предмет договора.

      1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные

по сравнению с законодательством положения об условиях труда, его оплаты, социальном обслуживании работников детского сада, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

      1. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные

положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

      1. Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответст-

вующих сторон Генерального, регионального, трехстороннего отраслевого, территориального соглашений.

      1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения уровня прав

работников на период действия настоящего договора в учреждении соблюдаются прежние нормы.

      1. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к сниже-

нию уровня трудового положения работников учреждения.


    1. Сфера действия договора.

      1. Действия настоящего коллективного договора распространяются на всех

работников детского сада.

1.3.2 При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(Ст.68 ТК РФ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в учреждении. (Ст.74 ТК РФ)

1.3.3.Работодатель приводит в соответствие с коллективным договором все локаль-

ные нормативные акты, приказы и распоряжения, издаваемые в детском саду.


    1. Срок действия договора и порядок внесения дополнений и изменений.

      1. Настоящий коллективный договор действует с 01 февраля 2011 года по

31 января 2014 года (ст. 43 ТК РФ).

1.4.2. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами

и действует в течение всего срока.

1.4.3. По истечении этого срока Коллективный договор может быть продлен сторо-

нами на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

1.4.4. Дополнения и изменения настоящего Коллективного договора рассматривают-

ся комиссией (проводившей переговоры по его заключению) и подписываются

директором и председателем профкома (ст. 44 ТК РФ).


Раздел 2.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
2.1. Трудовой договор со всеми вновь поступающими на работу в детский сад

работниками заключается в письменной форме (как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет. (ст. 67 ТК РФ).



    1. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых под-

писывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (Ст.67 ТК РФ)
2.3. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).(Ст 68 ТК РФ)

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя

или работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего по комплексному обслуживанию времени, льготы, компенсации и др.


    1. При привлечении к педагогической деятельности работников на условиях

совместительства преимущество имеют работники детского сада.

    1. Работодатель обязуется при приеме на работу знакомить работника с поручае-

мой работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом детского сада, отраслевым и территориальным соглашениями, настоящим Коллективным договором (п.2.4. Отраслевого соглашения ст. 68 ТК РФ).

    1. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также генеральным отраслевым, территориальным соглашениями и настоящим Коллективным договором.

2.7. Объем учебной нагрузки педагогического работника устанавливается исходя

из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченностями

кадрами, других конкретных условий данного детского сада. Учебная нагруз-

ка работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выпол-

нения другими работниками.

2.8. Нагрузка воспитателей и других работников, ведущих воспитательную работу

помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается работодателем с учетом мнения Профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск с тем, чтобы опреде-

лить, в каких группах и с какой нагрузкой они будут работать в новом учебном году.


    1. При установлении работникам, для которых данное образовательное учрежде-

ние является местом основной работы, на новый учебный год работодатель, как правило, сохраняет объем учебной нагрузки и преемственность воспитания. Объем учебной нагрузки, установленной воспитателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп. Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку, заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

    1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
      Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.(Ст.333 ТК РФ)

    2. Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо

основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий и организаций (включая работников органов управления образования и учебно- методических центров) возможно только в том случае, если воспитатели, для которых данный детский сад является местом основной работы, обеспечены работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.12. Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогической) работы,

который может быть установлен воспитателям и другим педагогическим работникам детского сада, не установлено. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных Типовым положением об образовательном учреждении.

2.13. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки воспитателя в течение учебно-

го года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

-уменьшение количества часов по учебным планам и программам, сокраще-

ние количества групп (п.66 Типового положения об общеобразовательном

учреждении).

-временного увеличения учебной нагрузки в связи с производственной

необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (про-

должительность выполнения работником без его согласия увеличенной

учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в

течение календарного года);

-простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и

квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя

либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца

(отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других

случаях); восстановление на работе воспитателя, ранее выполнявшего эту

учебную нагрузку;

-возвращение на работу женщины, прервавших отпуск по уходу за ребенком

до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанный в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по

инициативе работодателя согласие работника не требуется.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.


  При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.(Ст.72-2 ТК РФ)

    1. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
      Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

    2. Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.(Ст 74 ТК)

    3. Исходя из положений части 4 ст. 82 ТК РФ стороны установили следующий

Порядок участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с распоряжением трудовых договоров по инициативе работодателя:

-все вопросы, связанные с изменением структуры детского сада и его реорга-

низации, а также с сокращением численности штатов, рассматриваются администрацией по согласованию с Профкомом.


    1. Работодатель обязуется при сокращении численности штатов в первую

очередь трудовые договоры с совместителями и временными работниками.

    1. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по

инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия Профкома.

    1. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя

производится с предварительного согласия Профкома по п. 2.3 – ст. 81 ТК РФ.

    1. Помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставле-

ние на работе имеют также лица:

- проработавшие в учреждении свыше 20 лет;

- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии).

2.21. Работодатель создает условия для переобучения работников при переходе на

другую работу, внутри учреждения в связи с сокращением численности или

штата. Переобучение производится за счет средств учреждения.

2.22. Работодатель обязуется знакомить переводимого на новую должность или

работу сотрудника с предоставляемым ему правом на пенсионные льготы и отпуск с указанием их в трудовом договоре.



    1. Педагогические работники детского сада имеют право не реже одного раза в

пять лет пройти повышение квалификации за счет средств учреждения.

    1. Работодатель своевременно создает аттестационную комиссию учреждения. В

состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается председатель Профкома.

    1. Работодатель обеспечивает работнику своевременное прохождение аттеста-

ции в установленные сроки и по ее результатам устанавливает работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

    1. Работодатель представляет гарантии и компенсации работникам, совмещаю-

щим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.

    1. Работодатель представляет гарантии и компенсации ст. 173-177 ТК РФ

также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения второй профессии (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).
Раздел 3.
ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА.


    1. Режим рабочего по комплексному обслуживанию времени детского

сада определяется «Положением об установлении надбавок и доплат, оказание материальной помощи и премирования», утвержденными приказом руководителя детского сада по согласованию с Профкомом (ст. 91,190 ТК РФ) (Приложение № 1).

    1. Графики работы утверждаются работодателем по согласованию с Профкомом, доводятся до сведения работников, не позднее чем за два месяца до введения в действие, и прилагаются к коллективному договору.

3.3. Для руководящих работников, работников из числа административно-

хозяйственной части устанавливается нормированная продолжительность

рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

Отдельным педагогическим работникам детского сада

устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

36 часов в неделю (ст.333ТК РФ)


    1. Нормируемая часть рабочего времени воспитателей и других педагогических

работников определяется расписанием занятий, которое должно быть доведено до сведения воспитателей не позднее, чем за 5 дней до начала учебного года.

    1. Расписание занятий составляется и утверждается Работодателем по согласова-

нию с Профкомом с учетом обеспеченности кадрами, педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономией времени воспитателя, не допускающего перерывов между занятиями.

    1. В течение ежедневной работы сотрудникам учреждения предоставляется

перерыв для отдыха и питания, который используется работниками по их усмотрению и в рабочее время не вк5лючается (ст.108 ТК РФ). Продолжи- тельность перерыва устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

    1. В выходные и праздничные дни в детском саду может вводится дежурство

для разрешения возникающих неотложных вопросов. К дежурству привлекаются работники детского сада по списку, утвержденному работодателем, с согласия работника и учетом мнения Профкома.

    1. Работа в праздничные и выходные дни запрещена (ст.113 ТК РФ).

Привлечение отдельных работников детского сада к некоторым видам работы в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия Профкома детского сада и работников, по письменному приказу администрации.

    1. Дни отдыха за дежурство и работу в выходные дни, и праздничные дни пре-

доставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством

(ст.153 ТК РФ), или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

3.10. Запрещается привлекать в дежурству и некоторым видам работ в выходные и

праздничные дни беременных женщин, инвалидов, матерей, имеющих детей до 12 лет, по их письменному заявлению.  



    1. Порядок предоставления ежегодных отпусков работников детского сада

устанавливается Работодателем по согласованию с Профкомом. График

отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников. (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.




    1. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска частично или на следующий год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и с учетом мнения Профкома (ст. 124,125 ТК РФ).

3.13. Часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ) и при наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой.

3.14. Работникам, имеющим путевки на лечение, предоставляются очередные отпуска вне графика (по личному заявлению).

3.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

3.16. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три

Дня до начала отпуска.

3.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника переносится на



другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

    1. Порядок и условия предоставления педагогическим работникам отпуска

сроком до одного года определяется учредителем и (или) Уставом детского сада.

    1. Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют работники

перечисленные в ст. 116 ТК РФ.

    1. Работникам по их заявлениям администрация детского сада предоставляет

дополнительные отпуска с сохранением заработной платы в связи с: заключением брака, рождением ребенка, смертью близкого родственника (жены, мужа, матери, отца, брата, сестры, сына, дочери) – 3 дня; переездом на новое место жительства, проводами сына в армию, родителям при бракосочетании детей – 1 день. Дополнительные отпуска предоставляются работникам исходя из финансовых возможностей детского сада.

    1. По заявлению работника, имеющего двух и более детей в возрасте до 14 лет,

работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет без матери, администрация предоставляет дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью 14 календарных дней. Указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

  1   2   3   4

Похожие:

Общие положения. Стороны коллективного договора icon23 марта 2012 года в дк им. С. Орджоникидзе состоялась профсоюзная конференция работников ОАО «наз «Сокол». В повестке дня – выполнение действующего коллективного договора и утверждение коллективного договора на 2012-2014 гг
В повестке дня – выполнение действующего коллективного договора и утверждение коллективного договора на 2012-2014 гг
Общие положения. Стороны коллективного договора iconСтатья 784. Общие положения о перевозке Перевозка грузов, пассажиров и багажа осуществляется на основании договора перевозки
...
Общие положения. Стороны коллективного договора iconКодекс российской федерации в ред. Федеральных законов от 13. 05. 2008 n 66-фз
Статья 78. Общие положения об аукционах по продаже права на заключение договора аренды лесного участка, находящегося в государственной...
Общие положения. Стороны коллективного договора iconПонятие, значение и стороны трудового договора Содержание трудового договора Форма трудового договора
Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового...
Общие положения. Стороны коллективного договора iconПринят Государственной Думой 21 октября 1994 года Раздел I. Общие положения Подраздел Основные положения Глава Гражданское законодательство статья
Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они...
Общие положения. Стороны коллективного договора iconСтатья Предмет договора
Арендодатель, с одной стороны и гражданин РФ паспорт, именуемый в дальнейшем Арендатор, с другой стороны, вместе именуемые Стороны,...
Общие положения. Стороны коллективного договора iconКоллективный договор № (наименование организации) на год (годы)
Сторонами настоящего коллективного договора являются
Общие положения. Стороны коллективного договора iconI. Общие положения Статья Используемые в законе термины
Целью закона является обеспечение потребителю возможности реализации и защиты своих законных прав при заключении договора с производителем,...
Общие положения. Стороны коллективного договора iconДоговор № о предоставлении услуг в компьютерной сети коллективного пользования
Поставщик, осуществляя свою деятельность в соответствии с Уставом, с одной Стороны и,, именуемый в дальнейшем Абонент, с другой Стороны...
Общие положения. Стороны коллективного договора iconПравила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью общие положения
Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры...
Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org