Коллективныйдогово р между администрацией и работниками Новосибирского государствевнного университета на 2002 – 2005 г г



Скачать 192.23 Kb.
Дата25.07.2014
Размер192.23 Kb.
ТипДокументы
Ректор НГУ Председатель

чл.-корр.РАН профкома

----------------Н.С.Диканский --------------И.И.Подвербная

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р
между администрацией и работниками

Новосибирского государствевнного университета

на 2002 – 2005 г.г.

Зарегистрирован отделом труда и занятости

Администрации Советского района
"-----" " " 2002 г.

Начальник отдела по труду и занятости

Новосибирск

2002 г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Коллективный договор НГУ представляет собой локальный правовой акт, принятый в соответствии с Конституцией РФ,

Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 г. законом РФ " О коллективных договорах и соглашениях"-№ 3267-1 с изменениями, дополнениями к нему от 20.10.1995 г., "Отраслевым тарифным соглашением" от 22.12.2000 г., законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 08.12.1995 г., законом Новосибирской области " О социальном партнерстве в Новосибирской области" от 11.12.1997 г. № 89-ОСД, Уставом НГУ, регулирующий социально-трудовые отношения и обеспечивающий согласование социально-экономических интересов работников и администрации в Новосибирском государственном университете.

Главной задачей настоящего договора является определение принципов и норм регулирования социально-трудовых отношений работников и администрации Университета (далее Администрация), принципов и норм социально-экономических интересов работников в целях обеспечения эффективной работы НГУ, соблюдения социально-трудовых и других гражданских прав.
1.2. Коллективный договор заключен между Администрацией НГУ в лице ректора чл.- корр. РАН, профессора Диканского Н.С. с одной стороны, и профсоюзным органом (далее Профсоюз) в лице его председателя Подвербной И.И., уполномоченной конференцией работников НГУ на представительство и защиту социально – трудовых прав и интересов работников.
1.3. Коллективный договор заключается от имени всех работников университета вне зависимости от членства в профсоюзе и распространяется на всех штатных работников. Отдельные пункты коллективного договора распространяются на работников, принятых на работу по совместительству или на условиях почасовой оплаты.
1.4. В состав университета входят четыре обособленные структуры -

ВКИ, СУНЦ, столовая, санаторий-профилакторий, коллективы работников которых могут заключать свои коллективные договоры. В случае их отсутствия, часть положений данного документа распространяется на них.

1.5. При заключении коллективного договора стороны договорились руководствоваться следующими принципами:

- соблюдения норм законодательства;

- равноправия и полномочности сторон;

- добровольности принятия обязательств;

- реальности обеспечения обязательств.
1.6.

Стороны, подписавшие коллективный договор, пришли к соглашению:

- в период действия коллективного договора администрация не осуществляет мер, ухудшающих положение работников;

- при возникновении разногласий Профсоюз и Администрация разрешают их путем переговоров.
1.7. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение трех лет.

Если в течение срока действия коллективного договора законодательством устанавливаются дополнительные гарантии и льготы работающим,- применяются нормы, предусмотренные законодательством.

В течение срока действия договора отдельные пункты его могут изменяться и дополняться по взаимному согласию сторон, подписавших договор.

1.8. Подписанный сторонами коллективный договор, приложения к нему, протоколы разногласий в 7-ми дневный срок направляются в Администрацию Советского района г.Новосибирска.



11 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
При урегулировании трудовых отношений, стороны исходят из того, что трудовые отношения между работниками и НГУ регулируются законодательством Российской Федерации о труде и образовании и настоящим коллективным договором.

Трудовой договор ( контракт) - соглашение между работником и рабо-

тодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением Правилам внутреннего распорядка. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки и в установленных размерах, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором и

соглашением сторон.
2.1. Прием на работу

2.1.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора.


2.1.2. Избрание на замещение вакантных должностей ППС производится по конкурсу, который производится по действующему законодательству и Уставу НГУ.
2.1.3. При необходимости для принимаемого работника может устанавливаться испытательный срок.

2.1.4. Вновь принимаемые работники должны быть ознакомлены с Уставом НГУ, Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, Должностными инструкциями и системой оплаты труда под

роспись.
2.2. Отпуска работников

2.2.1. Всем работникам Университета предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности).


2.2.2. Отпуска могут предоставляться в любое время, в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы университета.
2.2.3. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письмен-

ному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией

(ст. 126 ТК РФ).
2.2.4. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы

одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

(ст. 125ТК РФ).
2.2.5. Отпуск ППС предоставляется, как правило, в летний период. Исключением является случаи получения санаторной путевки в учебное время. Администрация обязана предоставлять отпуск работнику на срок действия путевки.
2.2.6. Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по личному заявлению работником и распоряжению Администрации

с отработкой или без отработки в последующий период работникам:

- имеющим двух или более детей до 12-ти лет - сроком до 2-х недель;

- отправляющим ребенка в 1-й класс - сроком до 4-х недель (в августе-сентябре);

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней;

- работающим пенсионерам по старости – 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья - до 14 календарных дней.
2.3. Увольнение

2.3.1. Увольнение может быть произведено по основаниям, перечисленным в статьях Трудового кодекса РФ.


2.3.2. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по инициативе администрации производится с учетом мотивированного мнения профкома.
2.3.3. При сокращении штатов или реорганизации структуры университета, влекущих высвобождение работников, администрация уведомляет профком за два месяца до предполагаемого сокращения или намеченной реорганизации структуры университета или его подразделения.
2.3.4. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не позднее чем за два месяца до соответствующего мероприятия. При этом ему предоставляется свободное от работы время

( не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением заработка.


2.3.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК

имеют также лица:

- предпенсионного возраста ( за два года до пенсии);

- проработавшие в Университете свыше 10 лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16 летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери.


2.4. Рассмотрение жалоб

2.4.1. Трудовые споры между работниками и Администрацией в обязательном порядке рассматриваются комиссией Университета по трудовым спорам в соответствии и законодательством.


2.4.2. В случае поступления в Администрацию или Профсоюз жалобы или заявления на неправомерные действия работника, работник имеет право ознакомиться с содержанием соответствующего документа.
2.5. Поощрения

В Университете применяется следующие поощрения:

- Почетная грамота НГУ;

- Благодарность;

- Премия.

Работники, проявившие себя в трудовой деятельности могут быть представлены к ведомственным, правительственным и другим наградам.

Поощрения устанавливаются администрацией совместно или с учетом мнения профкома.
111. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
3.1. Оплата труда работников университета осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) в установленном законодательством порядке.
3.2. В систему оплаты труда работника входит зарплата по ставке ЕТС, индивидуальные надбавки, доплаты, премии и другие выплаты стимулирующего характера.
3.3. Разряды оплаты труда работника в соответствии с ЕТС определяется по результатам аттестации. Аттестация работников проводится в соответствии с Положением об аттестации. Ответственность за проведение аттестации возлагается на руководителей структурных подразделений.

3.4. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их обязанностей, осуществляется за дополнительную оплату.


3.5. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняю-

щиеся от нормальных условий труда (выполнение труда в ночное время, сверхурочная работа в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными условиями труда, совмещение профессий) устанавливается в размерах предусмотренных действующим законодательством.


3.6. Для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам, независимо от их нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности или отсутствия по другим уважительным причинам, а также работникам, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере предусмотренном соответствующим законодательством и при поступлении бюджетных средств.
3.7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
3.8. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
3.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
3.10. Определение норм рабочего времени, порядка распределения учебной нагрузки ППС регулируется законодательством РФ.
У1. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
4.1. Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоро-

вья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.


4.2. Охрана и улучшение условий труда преподавателей, сотрудников и студентов университета является одним из приоритетных направлений расходования бюджетных и внебюджетных средств.
4.3. Обязанности по обеспечению охраны труда в университете возлага-

ются на работодателя в лице Администрации.


4.4. Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников на рабочих местах;

- достоверной информацией об условиях и охране труда на рабочем мес-

те;


- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работни-

ков;


- приобретение и выдачу за счет собственных средств спецодежды и др.

средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обеззаражива-

ющих средств;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке

обучение и инструктаж по охране труда,

- обязательные медицинские осмотры;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных слу-

чаев на производстве и профессиональных заболеваний.


4.5. Работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
4.6. В университете работает комиссия по охране труда, в которую на паритетной основе входят представители Администрации и Профсоюза.

Комиссия организует совместные действия работодателя и работника по

обеспечению требований охраны труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний, организует проверку условий и охраны

труда.
4.7. Администрация с участием профсоюзного комитета составляет Соглашение по охране труда, которое является неотъемлемой частью коллективного договора.


4.8. На время приостановки работ в университете вследствие нарушения законодательства об охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок.
4.9. Администрация добивается обеспечения в соответствии с санитарно-техническими нормами и правилами охраны труда тепловой режим в помещениях университета. При его нарушении ( при температуре воздуха в рабочих помещениях ниже 15 градусов по Цельсию), стороны договорились, что по согласованию с ректором руководители структурных подразделений сокращают, отменяют или переносят занятия или работы в таких помещениях .
4.10. Расследование несчастных случаев в НГУ производится комиссией, возглавляемой руководителем подразделения с участием представителей профкома и отдела охраны труда.
У.СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА
5.1. Стороны пришли к соглашению в том, что
- Администрация осуществляет плановые мероприятия по сохранению и

развитию социальной сферы в университете;

- Администрация, при наличии собственных средств, в том числе средств

спонсоров, осуществляет дополнительные меры социальной защиты

работников;

- Профсоюз участвует в формировании социальных программ, а также

осуществляет контроль за соблюдением законодательства

в социальной сфере, за качеством работы подразделений социальной

сферы

- Администрация и Профсоюз создают фонд социальной защиты работ-



ников.
5.2. Социальная защита работников университета осуществляется на средства:

- фонда социального страхования, образованного за счет средств

страховых взносов в соответствии с законодательством РФ.;

- централизованных средств, поступающих из ФСС;

- добровольных взносов физических и юридических лиц;

- из иных источников, не запрещенных законодательством;



- фонда социальной защиты, образованного из внебюджетных средств

университета.


5.3. Средства фонда социального страхования расходуются в установленном законодательством порядке на выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности, родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до 1.5. лет, на погребение, на санаторно-курортное лечение, санаторий-профилакторий.

5.4. Средства фонда социальной защиты расходуются на материаль-

ную помощь, премии, поощрение юбиляров, частичную оплату лечения, и другие цели, связанные с социальной защитой работников.-
5.5. Для эффективного управления фондами социальной защиты и социального страхования в университете создается комиссия социального

страхования. образованная на паритетных началах Администрацией и Профсоюзом. Комиссия социального страхования в соответствии с законодательством и Положением о расходовании фондов социального страхования и социальной защиты решает вопросы распределения средств и осуществляет контроль за их использованием.
5.6. Работники университета в соответствии с медицинским заключением имеют право один раз в три года на санаторно-курортное лечение из средств фонда социального страхования. Размер компенсации стоимости путевки зависит от стажа и материального положения работника. Размер компенсации и очередность предоставления путевок определяется на заседании комиссии по социальному страхованию.
5.7.В университете функционируют следующие объекты социальной сферы:

- медицинский оздоровительный центр;

- столовая;

- база отдыха "Университетская";

- спортивный комплекс;

- санаторий-профилакторий.


5.8. Льготы и гарантии работникам Университета в социальной сфере
5.8.1. Стороны согласились, что Администрация выделяет средства на медицинское обслуживания в виде:

- ежегодного медицинского осмотра работников , связанных с вредными условиями труда;

- приема работников в стоматологическом и процедурном кабинетах;

- медицинской помощи в экстренных случаях.

5.8.2. Администрация и Профсоюз оказывают финансовую помощь в организации коллективных мероприятий, том числе и культурно-массо-

вых:

- семейный отдых на базе "Университетская";

- медико-оздоровительные мероприятия в спортивном комплексе, сауне;

- проведение "картофельной" кампании;

- транспортное обслуживание работников в осенне-зимний период для

их проезда в университет и из университета.

5.8.3. В связи с достижением работником пенсионного возраста или юбилейной даты ему выплачивается единовременное вознаграждение в установленном размере.
5.8.4 Администрация и профком изыскивает возможность на оздоровление детей, организацию их отдыха, содержание в детских садах,

- выделяет средства на новогодние детские подарки.

- обеспечивает финансовую помощь малообеспеченным работникам, работникам, отправляющим детей в 1-й класс, имеющим детей в выпускном классе, а также семьям с новорожденным ребенком, многодетным семьям и матерям-одиночкам.
5.8.5. Администрация и Профсоюз оказывают содействие Совету ветеранов университета, выделяет материальную помощь на организа-

ционные мероприятия ветеранской организации


5.8.6. Администрация и Профсоюз фиксируют заявления работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Администрация и Профсоюз добиваются участия университета в получении квоты в строящемся жилищном фонде Академгородка.

Выделение жилья в университете проводится с участием Профсоюза.
5.8.7. Вопросы сдачи в аренду жилых и служебных площадей решают-

ся с учетом мнения Профсоюза.



V1. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО

КОМИТЕТА И ЕГО РАБОТНИКОВ
6.1. Права Профсоюза и гарантии его деятельности определяются законодательством РФ о труде, законом "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", "Отраслевым тарифным соглашением", Уставом профсоюза работников РАН.

6.2. Представители профкома входят в коллегиальные органы управления университетом, в состав постоянных и временных комиссий.


6.3. Администрация предоставляет профсоюзному органу для работы:

- отдельное помещение с мебелью (к.215-а), с освещением, отоплением,

сигнализацией, средствами связи и оргтехникой, осуществляет его

эксплуатационное обслуживание и ремонт;

- предоставляет залы и аудитории, транспортные средства - по заявке;

- зал Ученого Совета для заседания один раз в месяц по согласованному

графику.
6.4. Профсоюзные взносы (в законодательно установленном размере) удерживаются бухгалтерией НГУ и перечисляются на счет профсоюзной организации работников не позднее 10 дней после выплаты заработной платы. По требованию профкома предоставляются реестры по оплате членских взносов.
6.5. Администрация, иные должностные лица. не вправе препятствовать представителям профкома посещать подразделения Университета, в которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
6.6. Члены профкома университета и профорги подразделений освобождаются от основной работы с оплатой в размере среднего заработка для участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзом.
6.7. Члены профкома университета, не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе Администрации без предварительного согласия профсоюзного органа.
6.8. Не освобожденные от основной работы члены профкома университета и профорги структурных подразделений имеют право на выполнение общественных обязанностей в рабочее время до 4-х часов в неделю (по согласованию с администрацией или руководителями подразделений).

Не освобожденным от основной работы руководителю профсоюзной организации и профоргам подразделений за дополнительную к трудовым обязанностям работу в коллективе может быть предоставляен дополнительные отпуск без сохранения содержания в количестве 5 календарных дней.


6.9. Увольнение по инициативе Администрации работников, избиравшихся в состав профкома, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случае указанных в пунктах ст. 81 ТК РФ.
6.10. Освобожденные и наемные работники профкома имеют право на все социальные гарантии и льготы, действующие в университете.

V11. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. Все работники университета, Администрации и Профсоюз обязаны соблюдать настоящий коллективный договор
7.2. Администрация обязуется информировать:
- об экономическом положении университета;

- о предполагаемом сокращении рабочих мест;

- о состоянии условий труда на рабочих местах;

- о предполагаемых изменениях в системе оплаты труда;

- о проводимых и намеченных мероприятиях по изменению жилищно-

бытовых и социальных условий работников.


7.3. Профком обязуется:
- организовывать работу по заключению коллективного договора и представлять интересы трудового коллектива в процессе его разработки и реализации;

- принимать участие в управлении средствами социального страхования;

предназначенными для оздоровления работников;

- осуществлять общественный контроль за соблюдением Администра-

цией и работниками трудового законодательства и обязательств коллективного договора, условий трудовых договоров работников
7.4. В отношении членов профсоюза профсоюзный комитет обязуется:
- гарантировать каждому члену профорганизации защиту его интересов;

- оказывать по заявлениям материальную помощь ;

- проводить бесплатные юридические консультации;

- участвовать в защите интересов в суде и других инстанциях

в случае возникновения трудовых, социальных и других споров.
7.5. Для контроля за выполнением коллективного договора Админист- рацией и Профсоюзом создается комиссия из равного числа представителей сторон.
7.6. Итоги выполнения настоящего договора подводятся один раз в полугодие и рассматриваются на расширенном заседании Совета профоргов с участием представителей администрации, а также доводятся до коллектива работников университета через средства массовой информации.
7.7. Администрация и профком обязуются представлять вышеуказанной комиссии всю необходимую информацию для проверки выполнения коллективного договора.
7.8. В случае обнаружения нарушений обязательств по коллективному договору профком обязан делать представление ректору и другим должностным лицам с требованием устранения выявленных нарушений.
Ректор, другие должностные лица обязаны в недельный срок сообщить

профкому об итогах рассмотрения представления и принятых мерах.


7.9. Профсоюзный орган вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором.
7.10. Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на конференции работников НГУ.

Похожие:

Коллективныйдогово р между администрацией и работниками Новосибирского государствевнного университета на 2002 – 2005 г г iconЗаконность 2005 12 прокуратура россии: начало пути
...
Коллективныйдогово р между администрацией и работниками Новосибирского государствевнного университета на 2002 – 2005 г г iconИндикативный план
Соглашению между Администрацией Алтайского края и администрацией города Яровое о взаимодействии в области социально-экономического...
Коллективныйдогово р между администрацией и работниками Новосибирского государствевнного университета на 2002 – 2005 г г iconСубъект России Государство
Соглашение о торгово-экономическом, научно-техническом и культурном сотрудничеств между Администрацией Алтайского края Российской...
Коллективныйдогово р между администрацией и работниками Новосибирского государствевнного университета на 2002 – 2005 г г iconИндикативный план
Соглашению между Администрацией Алтайского края и администрацией муниципального образования город Яровое Алтайского края о взаимодействии...
Коллективныйдогово р между администрацией и работниками Новосибирского государствевнного университета на 2002 – 2005 г г iconОб интеллектуальной собственности университета
При выполнении фундаментальных и прикладных научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических разработок работниками...
Коллективныйдогово р между администрацией и работниками Новосибирского государствевнного университета на 2002 – 2005 г г iconОтчет о результатах деятельности
Основные направления нашей работы определила Комплексная программа социально-экономического развития на 2008-2017 годы и Соглашение...
Коллективныйдогово р между администрацией и работниками Новосибирского государствевнного университета на 2002 – 2005 г г iconКоллективный договор Казанского государственного университета заключен в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, и направлен на
Настоящий коллективный договор является правовым актом, заключенным между работодателем и работниками в лице их представителей, регулирующим...
Коллективныйдогово р между администрацией и работниками Новосибирского государствевнного университета на 2002 – 2005 г г iconРазработка и внедрение системы мотивации и стимулирования труда персонала организации
Для получения общего результата коллективной деятельности необходимо осуществлять взаимодействие между работниками, заключающееся...
Коллективныйдогово р между администрацией и работниками Новосибирского государствевнного университета на 2002 – 2005 г г iconХреновость 10 февраля 2005 года
Уличная битва между студентами Оксвордского университета и горожанами закаканчивается несколькими смертями и многими ранениями
Коллективныйдогово р между администрацией и работниками Новосибирского государствевнного университета на 2002 – 2005 г г icon7 шагов к успеху или системный подход к имплантологии 16 октября 2012 г. – Самара (13: 30-19: 00)
Бернского университета Швейцарии. С 2003 по 2005 г д-р Пьетурссон учился в аспирантуре на кафедре ортопедии Бернского университета....
Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org