Принято: Утверждено



Скачать 91.86 Kb.
Дата26.07.2014
Размер91.86 Kb.
ТипПротокол
Принято: Утверждено:

Советом МДОУ Пружиниский детский сад Приказом заведующего

Протокол № 5 МДОУ Пружининский д/с №14-03

От 31 августа 2011г. от 01 сентября 2011г.

________________Н.Б.Разживина

Положение о порядке формирования и применения фонда оплаты труда работников

муниципального дошкольного образовательного учреждения Пружининский детский сад

1. Общие положения


    1. Данное Положение регламентирует формирование и использование средств на оплату труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения Пружининский детский сад согласно «Положения об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области», реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, утвержденного Постановлением правительства Ярославской области.

    2. Фонд оплаты труда (далее – ФОТ) – формируется из должностных окладов сотрудников, из компенсационных выплат сотрудникам,(связанные с режимом работы и условиями труда), а также из стимулирующей части.

    3. ФОТ работников МДОУ Пружининский детский сад формируется за счет средств, поступающих в МДОУ из бюджетных средств по утвержденной смете.

    4. Координацию работы по формированию и использованию средств ФОТ осуществляет централизованная бухгалтерия УО по согласованию с руководителем.

1.5. Средства ФОТ имеют целевое назначение и расходуются согласно смете.

1.6. Средства ФОТ используются для выплат постоянным работникам и совместителям.

1.7. ФОТ формируется на основании штатного расписания.

1.8. Учет использования средств ФОТ возлагается на бухгалтерию УО.

1.9. Контроль за использованием средств ФОТ возлагается на заведующего МДОУ Пружининский

детский сад.


2. Штатное расписание
2.1. Штатное расписание составляется на основе Типового штатного расписания классификатора

должностей рабочих и служащих, но без учета разрядов ЕТС.

2.2. Количество единиц штатного расписания определяется администрацией МДОУ

Пружининский д/с, исходя из соображений оптимального обеспечения учебно-

воспитательного процесса и организации деятельности всех структур.

2.3. Штатное расписание утверждается приказом заведующего и действует до момента

изменения.

2.4. Внесение и утверждение изменений в штатное расписание осуществляется приказом

заведующего.

2.5. Фонд оплаты труда по штатному расписанию предусматривает средства на выплату

основного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера,

предусмотренных ТК РФ (за работу в ночное время и т.д.)

2.6.

При наличии соответствующих вакансий за счет средств, предусмотренных на оплату по

штатному расписанию, работникам может производиться доплата в порядке, применяемом

при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, или увеличения

объема выполняемых работ, временном исполнении обязанностей.

2.7. Должностные оклады, определяемые на основе штатного расписания, выплачиваются за

выполнение работником объема работы или норм труда, обусловленных должностной

инструкцией и трудовым договором.

2.8. За временное исполнение обязанностей заведующего работнику производится доплата в

размере 20 % от должностного оклада.

2.9. Экономия средств, предусмотренных на оплату по штатному расписанию, может быть

использована на оплату труда, за расширение зоны обслуживания, увеличение объема

выполняемой работы, напряженность труда и др.

2.10. Комплектование групп воспитателями и помощниками воспитателя производится

заведующим ДОУ в соответствии с количеством групп и утверждается приказом.

2.11. ФОТ предусматривает средства на выплату должностного оклада, компенсационных и

стимулирующих выплат, предусмотренных ТК РФ и «Положением о распределении

стимулирующего фонда МДОУ Пружининский д/с».

2.12. Предусмотрены и компенсационные выплаты в штатном расписании в соответствии с

письмом Министерства образования РФ №10 от12.01.93г.


№п/п

Виды доплат


Размер оплаты, % к должностному окладу

1.

За работу в ночное время

З5 % часовой тарифной ставки, в соответствии со ст. 149, 154 ТК РФ

2.

За работу в выходные и праздничные дни


В соответствии со ст. 149,153 ТК РФ

3.

За работу с неблагоприятными условиями труда: с тяжелыми и вредными условиями труда

До 12 %, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от /7-6915.05.90 №193 (по аттестации рабочих мест)

4.

Воспитателям, помощникам воспитателя, за переработку рабочего времени, вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемого за пределами рабочего графика

В соответствии со ст. 149,152 ТК РФ

5.

Сторожам за переработку – в зависимости от часов переработки

До 20 %

Ст. 152 ТК РФ



6.

Доплата за выполнение работ различной квалификации

До 20 %

7.

За совмещение должностей


До 30 %

2.13. Указанные доплаты определяются на срок действия данных условий, утверждаются

приказом заведующего по МДОУ ежегодно при тарификации, или же ежемесячно.
3. Распределение стимулирующего фонда
3.1. Стимулирующий фонд формируется в объеме не менее 20 % от общего ФОТ и

регламентирует использование средств на доплаты и надбавки, связанных с режимом

мероприятий по развитию воспитательно-образовательного процесса, условий труда, а также

материальное стимулирование сотрудников.

3.2. Расходование средств, размеры выплат стимулирующего фонда регламентируются

«Положением о распределении стимулирующего фонда МДОУ Пружининский д/с».

3.3. Размеры стимулирующих выплат работникам АУП определяются в зависимости от характера

дополнительного объема работ, сложности выполнения работ, качества их выполнения.

3.4. Педагогическому персоналу за счет средств стимулирующего фонда производятся доплаты за

отдельные виды работы, не входящие в основной круг должностных обязанностей и др.,

указанных в «Положении о распределении стимулирующего фонда МДОУ Пружининский

д/с»


3.5. Доплаты, установленные работнику приказом заведующего, относящихся к условиям оплаты

труда, об изменении или отмене которых он должен быть предупрежден не позднее, чем за

2 месяца.

3.6. Экономия фонда заработной платы, полученная в результате вакантных должностей, может

быть использована на установление доплат за расширение зон обслуживания.

3.7. Работникам, занимающим должности согласно штатному расписанию могут быть

установлены следующие виды доплат:

- Выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе

воспитания инновационные педагогические технологии;

- Выплаты за сложность контингента воспитанников, а также превышение плановой

наполняемости в течение месяца и более;

- Выплаты за качественно выполняемую работу, за создание условий для сохранения

здоровья воспитанников;

- Выплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или РФ,

Полученные за достижение в сфере образования;

- Выполнение дополнительных видов работ непосредственно не входящих в должностные

обязанности работника;

- Напряженность работы, интенсивность труда;

- Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего

трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности;

- Активная работа с общественными организациями;

- За материальную ответственность.

3.8. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются и отменяются работнику по приказу

заведующего.

3.9. В приказе об установлении стимулирующих выплат в обязательном порядке указываются

основания (критерии) для установления доплаты конкретному работнику и период ее

выплаты.

3.10. Решением руководителя работнику может быть снижен ранее установленный размер выплат

или прекращен совсем до истечения определенного приказом срока при выполнении

обозначенных ранее критериев ее выплаты, нарушения трудовой дисциплины, нарушения

педагогической этики, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для

снижения размера или прекращения выплаты работнику доплат является приказ

заведующего с указанием причин.

4. Материальное стимулирование
Премии (материальное поощрение)

4.1. Из средств экономии ФОТ по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам

может быть выплачена премия (поощрение).

4.2. Размер премии определяется персонально по каждому работнику приказом заведующего.

4.3. Выплата премии предельными размерами не ограничивается и начисляется сотрудникам в рублях.

4.4. Основными показателями премирования являются:

- положительные результаты коллективной и индивидуальной работы;

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов

организации труда, инновационных подходов, участие в экспериментальных проектах;

- участие в районных и областных конкурсах, мероприятиях, отстаивая честь МДОУ;

- к государственным, профессиональным и международным праздникам.

4.5. По решению заведующего при согласовании с советом ДОУ работник может не

представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам

работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой

дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей,

зафиксированными приказами в соответствии с ТК РФ.

4.6. Выплата премии производится за фактически отработанное время. Доплаты и

поощрительные суммы выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший

период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других

случаях, предусмотренных законодательством.

Материальная помощь:

За счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, работникам МДОУ

может быть выплачена материальная помощь:

- длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения (подтвержденное

соответствующими документами);

- к отпуску на оздоровление;

- болезнь близких родственников, оказавшихся на попечении работника;

- смерти близких родственников (жены, мужа, детей, родителей);

- тяжелого материального положения семьи работника;

- в связи с уходом на пенсию по старости и др.

Цель выплат материальной помощи – материальная поддержка остро нуждающихся работников,

обеспечение социальных гарантий работников МДОУ.

Материальная помощь может быть выделена сотруднику не более одного раза в календарный

год, в зависимости от причины оформления материальной помощи и достаточных средств

ФОТ МДОУ, проработавших в МДОУ не менее 6-ти месяцев за исключением экстренных

случаев (смерть близких родственников).

Материальная помощь выплачивается работнику на основании:

- поданного им заявления;

- копии документов, подтверждающих основание выплаты материальной помощи;

- приказа заведующего ДОУ.

Материальная помощь заведующему МДОУ Пружининский д/с оказывается на основании приказа

УО.


6. Отпуска

6.1. В ФОТ предусмотрены:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающихся в образовательных

учреждениях, имеющих государственную аккредитацию и на курсах повышения

квалификации;

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск, начисляемая при увольнении;

- работникам, принятым на условиях почасовой оплаты, денежная компенсация

перечисляется по условиям трудового договора;

- отпуск более 28 календарных дней сотрудник может взять денежной компенсацией.


7. Система оплаты труда
7.1. Назначение на должность всех работников МДОУ производится приказом заведующего.

7.2. Основанием для издания приказа является заключение трудового договора с работником.

7.3. Заработная плата работников начисляется и выдается бухгалтерией УО 4 и 19 числа каждого

месяца.


7.4. Заработная плата перечисляется на личные карточки работников МДОУ через Сбербанк.

7.5. Удержания с заработной платы разрешается производить в условиях и в пределах,

предписанных действующим законодательством или по решению судов, различной

юрисдикции.

7.6. Выплата заработной платы, когда она производится наличными деньгами, происходит только

в рабочие дни в кассе УО.

7.7. При выплате заработной платы МДОУ в письменной форме (расчетные листы) извещает

работников о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий

период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной

сумме, подлежащей выплате.


8. Совмещение
8.1. Постоянным работникам МДОУ Пружининский д/с разрешается совмещение профессий

(должностей), а также выполнения обязанностей временно отсутствующих работников в

порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. Совмещение профессий (должностей), т.е. выполнение работником наряду со своей

основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой

профессии (должности) и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без

освобождения от своей основной работы допускаются с согласия работника в течение

установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если

это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества работ.

8.3. Совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории



персонала, к которой относится данный работник (рабочие, служащие и др.).

Похожие:

Принято: Утверждено iconПринято и утверждено

Принято: Утверждено iconУтверждено принято
Титулы нкп по рабочим качествам присваиваются только на монопородных состязаниях нкп «Немецкий дратхаар» собакам, имеющим родословные...
Принято: Утверждено iconАналитическая записка
Главой города Югорска проведено 10 приемов, принято 87 человек, заместителями главы города проведено 23 приема, принято 65 человек,...
Принято: Утверждено iconЕсть много поводов для…
Радостные поминки – оксюморон, не так ли? В традиционных (европейских) культурах на поминках в наши дни, как правило, принято рыдать,...
Принято: Утверждено iconХвойные бонсай. Стили и примеры форм Бонсай принято различать по размерам
Бонсай принято различать по размерам (от 8-10 см до 1-2 м), используемым видам растений (вечнозеленые, листопадные, цветущие и плодовые)...
Принято: Утверждено iconУтверждено Управлением электрификации сельского хозяйства
Утверждено Управлением электрификации сельского хозяйства Минэнерго СССР 26. 10. 87
Принято: Утверждено iconЦеленаправленное поведение технической системы принято называть её
Целенаправленное поведение технической системы принято называть её фуfllсци­01lированиеJrt. Оно может быть охарактеризовано отображением...
Принято: Утверждено icon«утверждено»

Принято: Утверждено iconУтверждено

Принято: Утверждено iconУтверждено

Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org