Уважаемая Светлана Николаевна!



Скачать 34.02 Kb.
Дата26.07.2014
Размер34.02 Kb.
ТипДокументы
Уважаемая Светлана Николаевна!
Информирую Вас о результатах рассмотрения Вашего обращения, поступившего 14.08.2012 на сайт Департамента образования города Москвы.

При поступлении на работу в ГБОУ СОШ № 2049 Вами был заключен с работодателем трудовой договор от 01.09.2010 № 16, согласно которому Вам устанавливается ставка за педагогическую работу в соответствии с разрядом по оплате труда по ЕТС. Условиями подписанного Вами трудового договора определено, что согласие Работника необходимо для установления объема работы, отклоняющегося от ставки в большую или меньшую сторону.

Трудовым договором установлено также, что определение объема учебной нагрузки Работнику производится один раз в год.

Последнее подписанное Вами дополнительное соглашение от 01.03.2012


№ 16/5 к указанному трудовому договору, изменяющее Вашу нагрузку и, соответственно, оплату труда, согласно его условиям вступило в силу с 01.03.2012 и действует до 31.08.2012, то есть до начала нового учебного года.

На 2012/2013 учебный год (учебный период 1-й триместр) в соответствии с Предварительным учебным планом Вам установлена нагрузка в размере 10 часов в неделю (7 «А» класс – 5 часов, 7 «Б» класс – 5 часов), часы надомного обучения двух учащихся (6 часов в неделю), а также часы КЗС (индивидуально-групповая работа, факультатив – 2 часа в неделю), в общей сложности - 18 часов. Таким образом, установленная с 01.09.2012 нагрузка соответствует ставке. Об изменении с 01.09.2012 установленной педагогической нагрузки Вы были уведомлены 18.05.2012, на листе с распределением нагрузки имеется Ваша отметка о несогласии с предложенной нагрузкой. Таким образом, уведомление об изменении условий трудового договора было вручено Вам работодателем более чем за 2 месяца, что соответствует положениям статьи 74 Трудового Кодекса РФ.

Уменьшение установленной Вам педагогической нагрузки в 2012/2013 учебном году по сравнению с предыдущими периодами обусловлено принятием решения о передаче преподавания математики в 9-х классах педагогу, имеющему первую квалификационную категорию, опыт работы в выпускных классах и более высокие качественные показатели. Указанное решение основано, в том числе, на обращениях родителей.

Справки о Вашей работе в качестве учителя математики в выпускных классах: в 2004/2005 учебном году в 9 классе ГОУ СОШ № 1106, в 2008/2009 учебном году в 9 и 11 классах ГОУ СОШ № 1961, в 2009/2010 учебном году в 9 классе ГОУ СОШ № 1069, на наличие которых Вы указывали в одном из своих предыдущих обращений, в Вашем личном деле в ГБОУ СОШ № 2049 отсутствовали.

В момент повторной проверки ГКУ СФК ДО по Вашим обращениям (проверка проводилась с 25.06.2012 г. по 27.06.2012 г.) Вы находились в очередном отпуске и от встречи с ревизорами отказались, пояснив, что представите указанные справки в суд.

Ревизоры обратились в перечисленные Вами учебные учреждения для подтверждения информации о наличии у Вас опыта работы в классах, подлежащих итоговой аттестации. В результате информация о подготовке Вами учеников к итоговой аттестации не подтверждена ГОУ СОШ № 1106, ГОУ СОШ № 1069. Информация из ГОУ СОШ № 1961 не получена.

Администрация ГБОУ СОШ № 2049 приглашала Вас 05.06.2012 на заседание Управляющего совета, на которое Вы не сочли возможным прийти в связи с тем, что оно было назначено на время, находившееся за пределами продолжительности Вашего рабочего дня (18-00). При этом Вами не было учтено, что в Управляющий совет кроме педагогов школы входят также представители родительской общественности, рабочий день которых может существенно отличаться по продолжительности от рабочего дня педагогических работников.

Таким образом, Вами была проигнорирована возможность донести свою позицию непосредственно до представителей родительской общественности, уполномоченных влиять на управленческие решения в школе.

Учитывая, что преподавание математики в 9-х классах в 2012/2013 учебном году передано другому педагогу, возможность предложить Вам другие часы и классы в ГБОУ СОШ № 2049 сверх педагогической ставки у администрации школы отсутствовала.

В соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Обращаю Ваше внимание на то, что предложенная Вам в мае 2012 года нагрузка на 2012/2013 учебный год соответствовала трудовой функции, определенной в заключенном Вами трудовом договоре.

В соответствии с положениями ст. 74 Трудового Кодекса РФ: «Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».


С уважением,

Руководитель ГКУ СФК ДО г. Москвы



А.А. Шахова

Похожие:

Уважаемая Светлана Николаевна! iconУважаемая Елена Николаевна!
Северо-Восточное окружное управление образования Департамента образования города Москвы на Ваше обращение сообщает следующее
Уважаемая Светлана Николаевна! iconСоставитель: Меньшикова Светлана Николаевна

Уважаемая Светлана Николаевна! iconНа правах рукописи Троцюк Светлана Николаевна

Уважаемая Светлана Николаевна! iconАндреева Любовь Юрьевна Бородинова Светлана Николаевна

Уважаемая Светлана Николаевна! iconБакина Светлана Николаевна Бахарев Роман Станиславович

Уважаемая Светлана Николаевна! iconОсобенности природы Австралии География, 7 Арапова Светлана Николаевна моу «Линёвская сош №2»

Уважаемая Светлана Николаевна! icon«Венок для весны»
Авторы: музыкальный руководитель Хмелевская Светлана Емельяновна, воспитатель Денисова Елена Николаевна
Уважаемая Светлана Николаевна! iconСветлана Николаевна Полькина
С 1993 года по настоящее время работает в системе повышения квалификации работников образования в г. Оренбурге
Уважаемая Светлана Николаевна! iconУважаемая Светлана Васильевна! Легко и охотно входили Вы в класс, Любили работу, а значит и нас. Сценка Учитель: Здравствуйте, первоклассники! Начинаем наш первый в жизни урок
Эти уроки. Зато посмотрите на наших девушек и наших парней. Стройные, красивые, сильные
Уважаемая Светлана Николаевна! iconОбразовательная программа «Духовное наследие родного Белогорья»
Калашникова Светлана Николаевна, консультант духовно-просветительских центров Белгородской области
Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org