Методические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине «Управления персоналом»



Скачать 325.49 Kb.
Дата05.09.2014
Размер325.49 Kb.
ТипМетодические рекомендации
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО НАПИСАНИЮ

КУРСОВОЙ РАБОТЫ


по дисциплине «Управления персоналом»

Москва 2012


В методических указаниях рассматриваются порядок подготовки курсовой работы, а также основные правила изложения материала и его оформления. Методические указания по выполнению курсовых работ предназначены для студентов всех форм обучения по направление 080400.62 "Управление персоналом".



С О Д Е Р Ж А Н И Е





  1. Общие положения………………………………………………….....4

  2. Выбор и закрепление темы………………………..……………….....4

  3. Организация научного руководства…………………….…………..4

  4. Составление плана…………………..………………………………...5

  5. Сбор материала…………………..…………………………………....6

  6. Структура работы и общее требование к ее содержанию...….…...7

  7. Правила оформления…………………………………………...……..9

  8. Рецензирование и защита.……………………..……………………..15

  9. Рекомендуемые темы курсовых работ...…………………………...16

  10. Примерные планы курсовых работ..…………..……………………17

  11. Список рекомендуемой литературы..……………..…………...…...25

12. Приложение…….....……………...…………………………………. 27









1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Курсовая работа – это самостоятельная творческая работа, цель выполнения которой состоит в приобретении студентами эффективных навыков работы с учебной, методической и научной литературой, закреплении знаний по изучаемому курсу, применении их к решению реальных задач менеджмента, а также выработке конкретных практических рекомендаций по рассматриваемым проблемам.

Качество и содержание курсовой работы позволяет выявить общую теоретическую подготовку студента и уровень владения им специальными знаниями и навыками, необходимыми для эффективного осуществления своей будущей профессиональной деятельности.

Выполнение курсовой работы осуществляется в следующей последовательности: выбор и закрепление темы; организация научного руководства; составление и согласование плана; сбор необходимого материала; определение структуры работы; изучение требований к структурным элементам и содержанию работы; написание и оформление работы; рецензирование и защита курсовой работы.
2.

ВЫБОР И ЗАКРЕПЛЕНИЕ ТЕМЫ

Тематика курсовых работ, рекомендованная кафедрой антикризисного и стратегического менеджмента, приведена в п. 9 методических указаний. Студенты вправе предложить и свою тему исследования, если она соответствует программе дисциплины «Региональная экономика и управление».

Закрепление темы курсовой работы за студентом оформляется в виде задания (прил. 2), которое утверждается преподавателем, читающим курс лекций. Задание обязательно прикладывается к курсовой работе, представленной на рецензирование научному руководителю.

За студентами одной учебной группы без разрешения заведующего кафедрой нельзя закреплять более двух одинаковых тем курсовых работ.

Студент имеет право изменить тему, если в процессе выполнения у него возникает такая необходимость. Для этого студент должен обратиться к преподавателю, закрепившему за ним первоначальную тему. Просьба студента может быть удовлетворена в том случае, если он может убедительно аргументировать необходимость изменения темы.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ НАУЧНОГО РУКОВОДСТВА

При выполнении курсовой работы за каждым студентом заведующим кафедрой закрепляется научный руководитель из числа преподавателей, которые ведут курс «Региональная экономика и управление».

Руководитель курсовой работы обязан:


  • оказывать студенту помощь в разработке плана работы;

  • рекомендовать студенту необходимую литературу, справочные материалы и другие источники по теме;

  • проводить консультации со студентом, давать конкретные рекомендации, оказывать помощь в их реализации;

  • рецензировать курсовую работу и, в установленных случаях, составлять текст рецензии на специальном бланке в двух экземплярах.

В процессе выполнения курсовой работы студент должен:

  • соблюдать согласованный план работы;

  • выполнять рекомендации руководителя;

  • своевременно представлять курсовую работу на рецензирование.

Студент как автор курсовой работы несет ответственность за достоверность всей информации, содержащейся в работе, и соблюдение сроков ее представления.

Спорные вопросы, связанные с выполнением курсовой работы, решаются совместно студентом и научным руководителем. При невозможности принять согласованное решение вопрос решается единолично заведующим кафедрой либо выносится им для обсуждения на заседании кафедры.


4. СОСТАВЛЕНИЕ ПЛАНА

План курсовой работы является обязательно исполняемым документом. Он составляется в соответствии с установленной темой работы с учетом: разработанности проблемы в учебной и научной литературе; ее роли и места в структуре курса; возможности раскрытия содержания курсовой работы на практических материалах и т.п.

Студент может предложить свой план работы, отличный от рекомендуемого, при условии обязательного согласования его с научным руководителем. Если студент выполняет работу на тему, не предусмотренную рекомендуемым ниже перечнем, то ее план должен быть обязательно утвержден преподавателем, который выдает задание на ее выполнение.

План курсовой работы должен состоять из трех логически взаимосвязанных структурных частей: введения, основной части и заключения, а также списка использованной литературы и приложения.

При составлении плана необходимо обратить внимание на соблюдение логической последовательности изложения, краткости и точности формулировок, исключающих их неоднозначное толкование, отсутствие повторов, стройное композиционное построение излагаемого материала. Целесообразно, чтобы начальные вопросы плана были ориентированы на изложение теоретических аспектов темы, затем – на анализ исследуемой проблемы, а заключительные разделы определяли пути решения этих проблем.

В процессе выполнения работы план может изменяться в соответствии с возможностями раскрытия темы. Внесение изменений в план работы требует их согласования с теми лицами, которые утвердили его ранее.



5. СБОР МАТЕРИАЛА

Важным условием успешного выполнения курсовых работ является правильный подбор и изучение студентом материалов, отражающих содержание излагаемой темы. Сбор материала для написания работы ведется в соответствии с разработанным планом.

Все материалы, используемые в процессе выполнения работы, можно условно разделить на теоретические и практические.

К теоретическим материалам относятся:



  • законодательные акты, нормативные указания, материалы государственных органов;

  • учебная, научная и методическая литература, книги и брошюры по специальным вопросам;

  • статистические сборники, справочники, журнальные и газетные статьи.

Список рекомендуемой литературы по курсу в данных методических указаниях в п. 11. Этот список содержит перечень основных базовых учебников, учебных пособий, монографий и других изданий. Кроме того, необходимо использовать в качестве дополнительной литературы новейшие источники по специальным вопросам, которые не вошли в данный список, а так же информационные ресурсы сети Интернет. Рекомендуется ознакомиться и с публикациями, освещающими зарубежный опыт по изучаемым вопросам в российских и зарубежных периодических изданиях.

Для систематизации изученного материала и облегчения его последующего использования целесообразно делать выписки, вести карточки по соответствующим разделам работы с обязательным указанием источника в соответствии с правилами библиографического описания произведений печати. В дальнейшем это позволит сэкономить время при составлении списка литературы.

Весь собранный теоретический материал должен быть хорошо изучен, проанализирован и творчески использован в выполняемой работе. Не допускается механическое заимствование текста из литературных источников. Все приводимые в работе цитаты, заимствования и цифровые данные, полученные другими авторами, должны иметь ссылки на источники.

Теоретический материал должен раскрывать сущность поставленной проблемы, отражать историю и современную постановку вопроса, представлять перспективные направления решения управленческих задач.

В процессе работы с теоретическим материалом от студента требуется самостоятельная проработка литературных источников, их критическое осмысление, умение увязать теорию с практикой, выразить собственные суждения и оценки и на этой основе сформулировать пути повышения эффективности управления.

Курсовые работы могут содержать практические материалы конкретных организаций, иллюстрирующие приводимые студентом положения и сделанные на их основе выводы.

К практическому материалу, как правило, относятся:


  • организационная, экономическая, кадровая, финансовая, технологическая, социальная и иная информация о деятельности организаций (Устав предприятия, Положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и др.);

  • данные, полученные на основе анализа статистической, бухгалтерской и оперативной отчетности (Бухгалтерский баланс, Отчет о прибылях и убытках и т.п.);

  • результаты самостоятельного обследования предприятия (опросы, расчеты, наблюдение, эксперимент).

При анализе собранной информации студент должен применять различные методы экономического анализа: индексный, сравнения, графический, экономико-статистический; а также экономико-математические методы и модели с обязательным использованием современных технических средств. Результаты аналитических выкладок и расчетов оформляются в виде таблиц, диаграмм, графиков и др. Достоинством работы является применение для обработки статистических данных компьютерных программ.

Кроме того, необходимо широко использовать практические примеры, анализировать конкретные ситуации и явления, различные организационно-управленческие мероприятия.

Все приводимые в работе данные (таблицы, схемы, графики и др.) должны быть подвергнуты тщательному анализу, прокомментированы, логически увязаны с темой работы и использованы для обоснования выводов и предложений.

6. СТРУКТУРА РАБОТЫ И ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ЕЕ СОДЕРЖАНИЮ

Курсовая работа студента должна иметь следующую структуру:



  • титульный лист;

  • задание;

  • содержание (оглавление);

  • введение;

  • основная часть;

  • заключение;

  • список литературы;

  • приложение, в т.ч.: перечень принятых сокращений (при необходимости); перечень принятых терминов (при необходимости).

Указанный перечень определяет последовательность расположения составных частей работы.

Титульный лист является первым листом работы (нумерация на нем не проставляется). Титульный лист должен содержать все установленные реквизиты. Образец его оформления приведен в прил. 1.

Задание на тему курсовой работы, подписанное преподавателем, читающим курс лекций и студентом, располагается сразу за титульным листом. Задание составляется и выдается руководителем, оно не входит в нумерацию страниц работы. Без бланка - задания работа к рецензированию не принимается. При утере студентом задания на курсовую работу преподаватель иметь право изменить ее тему.

Образец задания на курсовую работу приведен в прил. 2.



Содержание (оглавление) включает перечень наименований всех разделов и подразделов работы с указанием номеров страниц, на которых размещается начало материала. Содержание дает наглядное представление о структуре и основных проблемах, освещаемых в работе, позволяет ориентироваться в ней.

Слово «Содержание» записывают в виде заголовка симметрично тексту прописными (большими) буквами. В содержание включаются все заголовки, имеющиеся в работе, в том числе список литературы и приложение. Наименования разделов и подразделов следует приводить в полном соответствии с их названиями, указанными в тексте работы. Обозначение «стр.» («с.») над номерами страниц в оглавлении не пишут.

Оглавление должно давать представление не только о содержании работы, но и взаимной соподчиненности ее отдельных разделов (подразделов) в тексте. Это передается средствами оформления (выделением в красную строку, межстрочным интервалом, отступом от левого края листа).

Промежутки от последней буквы названия рубрики до номера страницы заполняют отточием. Если раздел и подраздел начинаются на одной странице, то номер страницы допускается указывать только напротив подраздела.

Содержание курсовой работы должно включать введение, три – четыре раздела, заключение, список литературы и приложение. Образец оформления содержания приведен в прил. 3.

Общий объем работы должен составлять примерно 30-40 страниц текста выполненного 14 шрифтом через 1,5 интервала на компьютере. С разрешения научного руководителя, в виде исключения, допускается и рукописное оформление курсовой работы с коэффициентом пересчета объема 1,5.



Во введении обосновывается актуальность темы курсовой работы, показывается ее взаимосвязь с проблемами управления и повышением эффективности менеджмента, определяется цель, объект и предмет исследования, перечисляются задачи, решению которых будет уделено основное внимание при изложении материалов темы. Объем введения – до 4 страниц.

Первый раздел курсовой работы отражает теоретические аспекты темы. При его написании целесообразно использовать законодательные акты, материалы государственных органов, справочники, журнальные и газетные статьи, другие литературные источники по специальным вопросам. Объем первого раздела должен составлять 6-10 страниц.

Второй раздел должен содержать материалы, которые описывают традиционные методы решения задач, вытекающих из цели исследования, поставленной в курсовой работе. При использовании практических материалов в нем приводится, по согласованию с научным руководителем, и экономико-организационная характеристика объекта исследования. Объем второго раздела – 6-10 страниц.

Третий раздел курсовой работы должен содержать результаты авторского осмысления темы. Анализируемые в нем вопросы желательно сопровождать расчетами экономической эффективности вносимых предложений. Рекомендуемый объем третьего раздела курсовой работы – 8-10 страниц.

Заключение представляет собой итог выполненного исследования объемом до 6 страниц. В нем приводится краткое содержание курсовой работы и конкретные предложения автора по исследуемой проблеме, которые должны логично вытекать из всего предыдущего материала.

Список литературы отражает степень изученности студентом рассматриваемой проблемы. В список литературы включаются не только те источники, на которые в работе имеются библиографические ссылки, но и те, которые вообще были использованы автором при написании темы работы.

Приложение содержит вспомогательные материалы: копии практических документов, громоздкие таблицы и расчеты, первичные и справочные материалы, подлежащие последующей обработке, иллюстрации вспомогательного характера, промежуточные результаты исследования, компьютерные распечатки и др. Список литературы и приложение не входят в общий объем рукописи.

Все составные части курсовой работы должны быть структурно соразмерны друг другу. Разделы и подразделы, где излагаются основные материалы исследования, не должны существенно отличаться друг от друга по объему.

Все спорные вопросы по содержанию курсовых работ решаются заведующим кафедрой.
7. ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ

Общие требования. Оформление курсовых работ должно соответствовать правилам оформления научно-технических и информационных материалов, установленным действующими стандартами:


  • ГОСТ 7.32-91. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления. – М.: Изд-во стандартов, 1991. –18 с.

  • ГОСТ 7.1-84. Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления. – М.: Изд-во стандартов, 195. – 78 с.

  • ГОСТ 7.9-95. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Реферат и аннотация. – М.: Изд-во стандартов, 1995. – 8 с.

  • ГОСТ 2.105 – 95. Единая система конструкторской документации. Общие требования к текстовым документам. – М.: Изд-во стандартов, 1996 - 36 с.

  • ГОСТ Р 6.30-97. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. – М.: Изд-во стандартов, 1997. – 19 с.

Неправильно или небрежно оформленная курсовая работа не рецензируется и возвращается студенту для переоформления.

Оформление. Текст работы выполняется одинаковым цветом (черным или синим) на одной стороне листа белой бумаги формата А4 (210 х 297мм).

Текст оформляется с соблюдением следующих размеров полей: левое поле – 33 мм, правое – 10 мм, верхнее – 25 мм, нижнее - 20 мм. Линий, ограничивающих размеры полей (рамок), делать не следует. Необходимо соблюдать равномерную плотность и четкость текста по всему объему работу.

Текст работы должен быть поделен на абзацы, каждый из которых выражает самостоятельную мысль. Обычно абзац состоит из нескольких предложений. Абзац начинают с новой строки отступом от левого поля на 15 мм (пять пробелов).

Рукопись перепечатывается строго в последовательном порядке. Не допускаются разного рода текстовые вставки, дополнения, переносы текста, помещаемые на отдельных листах, оборотной стороне и др.

Излагать материал рекомендуется от третьего лица («Автор предлагает…») или первого лица множественного лица («По нашему мнению…») и т.д.

В работе можно применять общепринятые условные сокращения. Цитаты, статистические данные и другие материалы, приведенные из литературных источников, должны сопровождаться ссылками. Не следует перегружать текст цитатами.

Текст основной части работы делится на разделы и подразделы в соответствии с планом работы.

Разделы должны иметь порядковую нумерацию в пределах всей работы арабскими цифрами с точкой, например 1., 2., 3. и т.д.

Разделы «Введение», «Заключение», «Литература» и «Приложение» не нумеруются.

Подразделы нумеруются арабскими цифрами в пределах каждого раздела например, 1.2. – второй подраздел первого раздела.



Заголовки разделов и подразделов должны быть краткими, их формулировки по тексту работы должны строго соответствовать наименованиям, указанным в разделе «Содержание».

Не допускается помещать заголовок отдельно от последующего текста. На странице, где приводится заголовок, должно располагаться не менее двух строк последующего текста. В противном случае подраздел начинают со следующей страницы.

Каждый раздел работы (включая введение, главы, заключение, список литературы, приложение) следует начинать с новой страницы. Подразделы в пределах раздела продолжаются на той же странице с соблюдением расстояния от предыдущего текста до заголовка подраздела 20 мм.

Нумерация всех страниц работы должна быть сквозной, порядковой, начиная с титульного листа и заканчивая приложением включительно.

Номер страницы проставляется арабскими цифрами в середине верхнего поля без знаков препинания (точек, кавычек, и проч.)



Иллюстрации. Для придания наглядности изложению в работе рекомендуется использовать иллюстрации (рисунки, графики, схемы). Они должны быть выполнены четко, выразительно, аккуратно, в цвете основного текста.

Иллюстрации следует располагать по тексту работы возможно ближе к первому упоминанию о них в тексте. Громоздкие иллюстрации помещаются в приложение.

На все иллюстрации должны быть ссылки в тексте работы как на рисунке (например, «Как отмечено на рис. 2…»). Содержание иллюстрации необходимо комментировать, не пересказывая их словами, а выделяя основные закономерности и тенденции, которые в дальнейшем дадут материал для обоснования выводов.

Если иллюстративное изображение позаимствовано, надо приводить библиографическую ссылку к тексту иллюстрации или к названию иллюстрации.

Иллюстрации должны иметь наименование и при необходимости пояснительные данные (подрисуночный текст). Наименование иллюстрации помещают по центру текста под иллюстрацией (после пояснительных данных), например:


Генеральный

директор





Зам. директора по

работе с кадрами



Зам. директора по

коммерч. вопросам



Зам. директора по

экономике




Главный

бухгалтер





Начальник отдела

кадров


Начальник отдела

сбыта


Рис. 1. Структура аппарата управления ООО «КОМ»


Иллюстрации размещают так, чтобы можно было рассматривать их без поворота. Если такое размещение невозможно, то их располагают так, чтобы для их рассмотрения работа была повернута по часовой стрелке на 90º.



Таблицы. Все приводимые в таблице данные должны быть достоверны, однородны и сопоставимы. В основе их группировки должны лежать существенные признаки.

Оформлять таблицы необходимо так, как показано ниже.

Таблица 1

Основные показатели ООО «КОМ» за 2004 - 2005 годы

(тыс. руб)

Показатели

2004

2005

Отклон.

+ -

Темп

, %



1

2

3

4

5

1. Товарооборот

3284

3616

+332

110,1

2. Валовой доход

631

956

+325

151,5

3. Уровень валового дохода,

в %

19,2

26,4

+7,2

-


4. Издержки обращения

548

683

+135

124,6

5. Уровень издержек

обращения, в %


16,7

18,9

+2,2

-


6. Доход от реализации

83

273

+190

328,9

7. Уровень дохода, %

2,5

7,5

+5

-

8. Прочие операционные

доходы

3

21

+18

700,0


9. Прочие операционные

расходы

35

17

-18

49,6


10. Прибыль от финансово - хозяйственной деятельности

51

277

+226

543, 1


11.Прочие внереализационные доходы

2

-

- 2

-


12. Прибыль отчетного периода

53

227

+ 224

522,6


13. Рентабельностъ,%

1,6

7,6

6

-

14. Налог на прибыль

23

91

+ 68

395,6

15. Отвлеченные средства

35

18

- 17

51,4

16. Нераспределенная прибыль (убыток) отчетного периода

- 5


168


173


-

На все таблицы в тексте должны быть ссылки. Порядок оформления ссылок по тексту такой же, как и оформление ссылок на иллюстрации. Таблица в зависимости от ее размера, помещается под текстом, в котором впервые дана ссылка на нее, или на следующей странице.

Не рекомендуется располагать две или несколько таблиц одну за другой. Их целесообразно разделять текстом. Громоздкие таблицы следует помещать в приложение.

Формулы. Формулы располагают отдельными строками посередине листа. Выше и ниже формулы должно быть оставлено не менее одной свободной строки. Если формула не умещается в одну строку, она должна быть перенесена после знака равенства (=), или после знаков плюс (+), минус (-), умножения (х), деления ( : ), а также других математических знаков.

Порядковые номера формул обозначают арабскими цифрами в круглых скобках у правого края страницы без отточия от формулы к ее номеру. Формулы следует нумеровать в пределах всей работы порядковой нумерацией.

Например:

Рк = , (1)
где Рк – рентабельность всего используемого капитала, % ;

П - сумма прибыли предприятия в рассматриваемом периоде, тыс. руб.;

К - средняя сумма капитала предприятия в рассматриваемом периоде, тыс. руб.

Сокращения и термины. Сокращение – усечение слова, а также часть слова или целое слово, образованное путем такого усечения.

В работе допускаются следующие виды сокращений:



  • буквенные аббревиатуры, которые составляются из первых (начальных) букв полных наименований: РФ, ЦБ, ВУЗ, ООО и т.п.;

  • сложносокращенные слова, образуемые из сочетания усеченных и полных слов или одних усеченных слов: профсоюз (профессиональный союз); общепит (общественное питание); универмаг, универсам (универсальный магазин); и т.п.;

  • условные графические сокращения по частям слов и начальным буквам.

Это сокращения, употребляемые только с географическим наименованием:

г. – перед названием городов, но не вначале предложения;

обл. – при названии области, главным образом в круглых скобках (Московская обл.).

Сокращения, употребляемые только при датах, написанных цифрами: г. – год; гг. – годы; в. – век; вв. – века.

Существуют также еще ряд общепринятых условных сокращений: т. (том), н. ст. (новый стиль), гр. (гражданин), акад. (академик), проф. (профессор), доц. (доцент).

Сокращения, употребляемые при ссылках: с. – страницы (при цифрах); см. – смотри; руб. – рублей; коп. – копеек;, чел. – человек.

Сокращения, употребляемые после перечисления в конце предложения:

т.е. – то есть;

и т.д. – и так далее;

и т.п. – и тому подобное;

и др. – и другие;

и пр. – и прочие.

Слова «другие», «тому подобное», «прочие» внутри предложения не сокращают. Не допускаются сокращения слов «так называемый» (т.н.), «так как» (т.к.), около (ок.), формула (ф-ла), например (напр-р) и.д.

Если в работе принята специфическая терминология, то в конце работы в приложении должен быть помещен перечень принятых терминов с соответствующими разъяснениями.


Благодаря специальным терминам достигается возможность в краткой форме давать развернутые определения и характеристики научных фактов, понятий, процессов, явлений.


Литература и ссылки. Список литературы является составной частью работы и включает все источники, которые были изучены при исследовании ее темы.

Включенная в список литература нумеруется сплошным порядком от первого до последнего названия. Примером правильного библиографического описания источников может служить приведенный в данных методических указаниях список литературы. Названия использованных работ располагаются строго по алфавиту по фамилии автора или первого автора, или названия работы, если фамилии автора (авторов) не выносятся на ее титульный лист.

Если в работе, при изложении ее отдельных положений, необходимо привести библиографические ссылки, то используют следующие варианты их оформления.


  • внутритекстовые ссылки, например: /3, с.20/. Это означает, что цитата взята с двадцатой страницы источника, который в списке литературы стоит под третьим номером;

  • подстрочные ссылки, например - …1

Подстрочные ссылки оформляют следующим образом: внизу страницы с абзацного отступа приводят сам текст библиографической ссылки, отделенный от основного текста короткой тонкой горизонтальной линией с левой стороны.

Знак сноски ставят непосредственно после того слова, числа, предложения к которому дается пояснение.

Текст ссылки приводится внизу страницы. В самом тексте ссылки должны соблюдаться правила библиографического описания источника. Допускается вместо цифр использовать для обозначения знака сноски звездочки. Применять более четырех звездочек на одной странице не рекомендуется. Если применяются цифры, то ссылки нумеруют в последовательном порядке в пределах каждой страницы. На каждой следующей странице нумерацию ссылок начинают заново.

Знак ссылки, если примечание относится к отдельному слову, должен стоять непосредственно у этого слова, если же он относится к предложению (или группе предложений), то – в их конце. По отношению к знакам препинания знак сноски ставится перед ними (за исключением вопросительного и восклицательного знаков и многоточия).



Приложение. Приложение имеет дополнительное значение, но является необходимым элементом для более полного освещения темы.

Приложение оформляется как продолжение работы на последних ее страницах. Основная часть работы и приложение могут быть разделены чистым листом с надписью «Приложение».

Каждое приложение начинается с указания в правом верхнем углу слова «Приложение». При наличии в работе более одного приложения они нумеруются арабскими цифрами (без знака «№»), например: «Приложение 2».

Приложения располагают в порядке появления на них ссылок в тексте. Связь основного текста с приложениями осуществляется через ссылки, которые обычно выделяются косыми чертами, например /Приложение 2/.


8. РЕЦЕНЗИРОВАНИЕ И ЗАЩИТА

Законченная курсовая работа подписывается студентом в конце ее текста (перед списком литературы) и сдается на рецензирование с предварительной регистрацией у лаборанта кафедры для студентов очной и очно-заочной формы обучения или у методиста факультета (института) для студентов заочного отделения. Срок сдачи работы установлен графиком выполнения письменных работ.

Работы, представленные с нарушением предусмотренных сроков без уважительных причин, рецензированию не подлежат. При рецензировании и оценке курсовой работы учитывается:


  • полнота освещения основных вопросов темы в соответствии с ее планом и качество анализа материалов;

  • использование дополнительной литературы, практических материалов конкретного предприятия отрасли;

  • литературный стиль и грамотность изложения вопросов темы;

  • качество оформления работы.

После окончательной проверки работы научный руководитель студентам заочной формы обучения выдает рецензию с заключением о возможности допустить (или не допустить) курсовую работу к защите. Для студентов очной и очно-заочной формы обучения рецензия оформляется в виде замечаний на полях работы. Не допущенную к защите работу необходимо переделать в соответствии с замечаниями преподавателя и представить повторно для проверки, вложив в нее, для студентов заочной формы обучения, рецензию на первый вариант работы. В отдельных случаях студент, с разрешения научного руководителя, может представить дополнительные материалы (доработку), не переписывая всю работу.

Защита курсовой работы проводится до сдачи экзамена по курсу «Региональная экономика и управление» публично в комиссии из двух преподавателей кафедры. Одной из задач защиты работы студентом является проверка самостоятельности ее выполнения. При наличии элементов списывания всем студентам, допустившим это нарушение, выдаются задания на новые темы работ. При повторном выявлении фактов списывания студенты могут быть отчислены.

На защите студент должен кратко изложить основное содержание работы, уделив особое внимание выводам и предложениям, которые и составляют предмет защиты; дать ответы на замечания рецензента и на возникшие в процессе защиты вопросы.

В докладе необходимо обосновать актуальность темы, ее практическую значимость, причины ее выбора студентом, затем определить цель работы и задачи исследования. При необходимости следует пояснить структуру работы и логику изложения материала. Целесообразно указать, какие материалы послужили основой работы и каков период исследования.

При защите курсовой работы используются наиболее важные и существенные материалы, все новое и ценное, что получено студентом в результате проведенного исследования. Не рекомендуется излишнее внимание уделять изложению общеизвестных положений, теоретических материалов, высказываниям декларативного характера.

Во время защиты студент вправе пользоваться своей курсовой работой.

Студенты, получившие при защите курсовой работы неудовлетворительную оценку, должны произвести необходимую доработку и подготовить подробный доклад для повторной защиты.

9. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ТЕМЫ КУРСОВЫХ РАБОТ

1. Основные направления эволюции взглядов на проблему управления персоналом.

2. Организация работы службы управления персоналом в современной организации.

3. Функции системы управления персоналом организации.

4. Кадровое планирование в организации.

5. Проблемы кадрового планирования.

6. Эффективность управления карьерой персонала.

7. Совершенствование работы кадровой службы организации.

8. Роль и место службы управления персоналом в общей организационной структуре.

9. Совершенствование системы оценки персонала.

10. Методы оценки персонала.

11. Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии.

12. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом.

13. Совершенствование системы документационного обеспечения управления персоналом.

14. Современные методы подбора и отбора персонала на государственную и муниципальную службу.

15. Особенности адаптации персонала в организациях.

16. Совершенствование системы обучения работников на предприятии.

17. Понятие и этапы деловой карьеры.

18. Основные теории мотивации, их содержание и значение для практической деятельности.

19. Пути оптимизации затрат на персонал.

20. Управление персоналом в американских и японских фирмах.


10. ПРИМЕРНЫЕ ПЛАНЫ КУРСОВЫХ РАБОТ

Тема 1. Основные направления эволюции взглядов на проблему управления персоналом

Введение


1. Этапы развития управления персоналом

2. Новая теория и научные подходы, используемые для усовершенствования управления персоналом

3. Дальнейшее развитие теории основ науки управления персоналом

Заключение

Литература

Приложения



Рекомендуемая литература: (1, 2, 5, 12, 15).
Тема 2. Организация работы службы управления персоналом в современной организации

Введение


1. Теоретические основы формирования службы управления персоналом

2. Описание работы службы управления персоналом на примере организации

3. Рекомендации по улучшению работы службы по управлению персоналом

Заключение

Литература

Приложения



Рекомендуемая литература: (3, 8, 9, 17).
Тема 3. Функции системы управления персоналом организации

Введение


1. Теоретические основы реализаций функций управления персоналом

2. Характеристика организации

3. Оценка функций управления организации

Заключение

Литература

Приложения



Рекомендуемая литература: (1, 2, 3, 4, 5, 7, 9, 14).
Тема 4. Кадровое планирование в организации

Введение


1. Основы кадрового планирования

2. Направления кадрового планирования

3. Кадровое планирование в организации.

Заключение

Литература

Приложения



Рекомендуемая литература: (4, 7, 9, 17).
Тема 5. Проблемы кадрового планирования

Введение


1. Кадровое планирование: теоретический аспект

2. Кадровая политика и кадровое планирование на государственной службе

3. Проблемы и перспективы кадрового планирования на государственной службе

Заключение

Литература

Приложения



Рекомендуемая литература: (1, 2, 14,16).
Тема 6. Эффективность управления карьерой персонала

Введение


1. Теоретические аспекты управления карьерой специалистов

2. Организация работы с персоналом на предприятии

3. Пути построения системы управления карьерой персонала предприятия

Заключение

Литература

Приложения



Рекомендуемая литература: (2,3,4,9,16).
Тема 7. Совершенствование работы кадровой службы организации

Введение


1. Понятие, задачи и функции кадровой службы

2. Организационно-экономическая характеристика предприятия

3. Анализ кадровой службы предприятия

Заключение

Литература

Приложения



Рекомендуемая литература: (1,2,5,7,13,17).
Тема 8. Роль и место службы управления персоналом в общей организационной структуре

Введение


1. Служба персонала в системе управления предприятием

2. Значение службы управления персоналом на предприятии

3. Рекомендации по улучшению работы службы управления персоналом для предприятия

Заключение

Литература

Приложения



Рекомендуемая литература: (4, 12,13,15, 17).
Тема 9. Совершенствование системы оценки персонала

Введение


1. Сущность оценки персонала, цели и задачи

2. Оценка персонала предприятия

3. Совершенствование системы оценки персонала

Заключение

Литература

Приложения



Рекомендуемая литература: (1,2,6,9,11,13).
Тема 10. Методы оценки персонала

Введение


1. Теоретические аспекты методов оценки персонала

2. Общая характеристика предприятия

3. Анализ состояния и предложения по совершенствованию методов оценки персонала предприятия

Заключение

Литература

Приложения



Рекомендуемая литература: (1,2,8,9,11,15).
Тема 11. Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии

Введение


1. Теоретические аспекты анализа систем стимулирования труда на предприятии

2. Общий анализ деятельности предприятия

3. Совершенствование систем стимулирования труда на предприятии

Заключение

Литература

Приложения



Рекомендуемая литература: (1,4,6,13,16).
Тема 12. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом

Введение


1. Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом

2. Правовое регулирование трудовых отношений

3. Разработка и утверждение нормативных и ненормативных правовых актов

Заключение

Литература

Приложения



Рекомендуемая литература: (1,3,4,9,14,17).
Тема 13. Совершенствование системы документационного обеспечения управления персоналом

Введение


1. Теоретические основы совершенствования системы документационного управления персоналом

2. Анализ системы документационного обеспечения управления персоналом предприятия

3. Содержание и организация совершенствования системы документационного обеспечения управления персоналом на предприятии

Заключение

Литература

Приложения



Рекомендуемая литература: (2,3,7,9,12,14).
Тема 14. Современные методы подбора и отбора персонала на государственную и муниципальную службу

Введение


1. Анализ нормативно-правовой базы, регламентирующей прием персонала на государственную и муниципальную службу

2. Система подбора и отбора персонала

3. Проблемы, характерные для подбора и отбора персонала на государственную и муниципальную службу и предложения по их устранению

Заключение

Литература

Приложения



Рекомендуемая литература: (1,3,5,8,10,16).
Тема 15. Особенности адаптации персонала в организациях

Введение


1. Адаптация персонала как важнейший компонент в системе управления персоналом

2. Управление адаптацией персонала

3. Анализ зарубежного и отечественного опыта в системе адаптации персонала

Заключение

Литература

Приложения



Рекомендуемая литература: (1,2,8,13,15).
Тема 16. Совершенствование системы обучения работников на предприятии

Введение


1. Теоретико-методологические основы обучения персонала

2. Характеристика системы подготовки кадров предприятия

3. Рекомендации по совершенствованию системы обучения кадров на предприятии

Заключение

Литература

Приложения



Рекомендуемая литература: (1,3,5,6,8,12,17).
Тема 17. Понятие и этапы деловой карьеры

Введение


1. Понятие, мотивы и виды деловой карьеры

2. Этапы карьеры и их содержание. Стадии профессиональной карьеры

3. Управление деловой карьерой

Заключение

Литература

Приложения



Рекомендуемая литература: (3,4,9,12,15,17).
Тема 18. Основные теории мотивации, их содержание и значение для практической деятельности

Введение


1. Общая характеристика мотивации

2. Теории содержания мотивации

3. Способы улучшения мотивированности труда и их применение на практике

Заключение

Литература

Приложения



Рекомендуемая литература: (5,8,1012,17).
Тема 19. Пути оптимизации затрат на персонал

Введение


1. Затраты на персонал в системе управления человеческими ресурсами предприятия

2. Исследование издержек на персонал и пути их оптимизации на предприятии

3. Предложения по оптимизации затрат на персонал предприятия

Заключение

Литература

Приложения



Рекомендуемая литература: (2,3,5,7,9,13,16,17).
Тема 20. Управление персоналом в американских и японских фирмах

Введение


1. Управление человеческими ресурсами в американских фирмах

2. Управление персоналом в японских фирмах

3. Сравнение основных принципов управления персоналом в США и Японии

Заключение

Литература

Приложения



Рекомендуемая литература: (1,3,6,8,9,16,17).
11. СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


  1. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009 – 400с.

  2. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом. Учебник. – РИОР, 2008. – 288 с.

  3. Дуракова И.Б. Управление персоналом: Учебник. – М.:ИНФРА-М, 2010 – 570 с.

  4. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом : учебник. - М : ИТК "Дашков и К", 2007. - 464с.

  5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом : Учебник для вузов. Гриф МО – 2-е изд. перераб и доп. - М : ЮНИТИ, 2007. - 560с.

  6. Федорова Н.В.,Минченкова О.Ю.  Управление персоналом организации: Учебное пособие.Гриф УМО. - 2-е изд. перераб. - М : КНОРУС, 2005. - 416с.

  7. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации : Учебное пособие. Гриф УМО. - М: Экзамен, 2008. - 368с.

  8. Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом : Учебник. - М : Финансы и статистика, 2007. - 320с.

  9. Одегов Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности : Учебное пособие. - М : "Экзамен", 2009. - 256с.

  10. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – 8-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 832 с.

  11. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник – М.: ТК Велби, Проспект, 2007. – 688с.

  12. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для вузов – М.: ИНФРА-М, 2009. – 352с.

  13. Карташова, Л.В. Организационное поведение: учебник – М.: ИНФРА-М, 2011. – 384с.

  14. Мастенбрук, У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации – М., ИНФРА-М, 2011. – 254с.

  15. Зайцев, Г.Г. Управление деловой карьерой: учебное пособие – М.: Академия, 2007. – 252с.

  16. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 399с.

  17. Шейн, Эдгар Х. Организационная культура и лидерство / Эдгар Шейн.– СПб.: Питер, 2008. – 330с.


Приложение 1

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2 курс очно - заочного отделения

направление 080400.62 "Управление персоналом",

группа ФУ 22В

К У Р С О В А Я Р А Б О Т А


по дисциплине «Управления персоналом»

на тему: Основные направления эволюции взглядов на проблему управления персоналом
Исполнитель: студентка Воротынцева Анна Александровна
Научный руководитель: профессор Москвитин Г.И.
Москва 2012

Приложение 2

З А Д А Н И Е


на курсовую работу студенту _______ курса

___________ формы обучения, группа _____

_________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)


В 2012 / 2013 учебном году Вам надлежит выполнить курсовую работу по дисциплине Региональная экономика и управление и представить ее на рецензирование научному руководителю не позднее «01» декабря 2012 г.


Тема курсовой работы: __________________________________________________ ____________________________________________________

Научным руководителем назначен профессор Москвитин Г.И.

(ученое звание, степень, фамилия и.о.)

Принято к исполнению

«___»_________________2012г. ________________________________

(подпись)

____________________________________

(фамилия, и.о. студента)




Приложение 3

СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………3

1. Этапы развития управления персоналом……………………………...5

2. Новая теория и научные подходы, используемые для усовершенствования управления персоналом ……………….………………………….14

3. Дальнейшее развитие теории основ науки управления персоналом.18

Заключение………………………………………...……………………...27

Литература…………………………………..…………………….………28



Приложения……………………………………...………………………..29



1 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. –М.; «Дело», 2000, –с.50.

Похожие:

Методические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине «Управления персоналом» iconМетодические рекомендации для курсовой работы по «тау»
При оформлении курсовой работы по дисциплине «Теория автоматического управления» необходимо соблюдать существующие требования гостов...
Методические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине «Управления персоналом» iconВопросы к государственному экзамену по дисциплине «Управление персоналом»
Место и роль управления персоналом в системе управления организацией. Содержание понятия управление персоналом. Краткая характеристика...
Методические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине «Управления персоналом» iconМетодические рекомендации по написанию курсовой работы Литература, рекомендуемая для подготовки курсовых работ
Работа подготовлена на кафедре «Государственно-правовые дисциплины» в соответствии с учебными планами Пензенского государственного...
Методические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине «Управления персоналом» iconМетодические рекомендации по их написанию москва-2012 методические указания по написанию реферата
Подготовка и написание реферата – важная составная часть учебного процесса и одна из форм самостоятельной работы курсантов
Методические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине «Управления персоналом» iconСовременного русского языка
Методические рекомендации к написанию курсовой работы по курсу «Лексика современного русского языка». – М.: Импэ им. А. С. Грибоедова,...
Методические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине «Управления персоналом» iconМетодические рекомендации к практическим занятиям по дисциплине «Управление персоналом»

Методические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине «Управления персоналом» iconМетодические рекомендации к написанию курсовых работ по истории древнего мира
Специальная подготовка студента-историка предполагает выполнение курсовой работы, что способствует более глубокому знакомству с материалами...
Методические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине «Управления персоналом» iconМетодические указания к написанию курсовых работ
Курсовая работа является важнейшим элементом самостоятельной работы студентов. Основной целью курсовой работы является создание и...
Методические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине «Управления персоналом» iconМетодические рекомендации по выполнению контрольной работы по дисциплине «менеджмент в сксиТ»
Методические рекомендации рассмотрены и одобрены на заседании кафедры социальных технологий
Методические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине «Управления персоналом» iconМетодические указания к написанию курсовой работы студентами факультета математики
«задач со звёздочками» или начальных глав более специальных дисциплин, которыми можно глубже овладеть в дальнейшем
Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org