Тесты для выявления мотивации работника (мини-практикум) Почему психологические тесты трудно применять в практической работе с персоналом



Скачать 28.34 Kb.
Дата22.12.2012
Размер28.34 Kb.
ТипТесты
МОТИВАЦИЯ БЕЗ ЗАТРАТ

Приемы эффективного руководства подчиненными
Программа тренинга
Введение в тренинг. Представление участников и ведущего. Задачи тренинга и порядок работы.
Модуль 1. Принципы мотивации


  • Мотивация как воздействие на людей через их потребности

  • Структура потребностей работника. Теории мотивации.

  • Разбор конкретной ситуации (кейса) с анализом мотивации участников ситуации. Используется стимульный аудиоматериал.

  • Две стороны мотивации – поощрение и наказание. Понятие фактического контракта между руководителем и подчиненным.

  • Хороший босс – один из главных мотиваторов. Действия эффективного босса.


Модуль 2. Как узнать структуру мотивов конкретного работника


  • Психологические тесты для выявления мотивации работника (мини-практикум)

  • Почему психологические тесты трудно применять в практической работе с персоналом.

  • Выявление мотивации работника в беседе (собеседовании).

  • Приемы выявления мотивации (правильные открытые вопросы, разбор ситуаций, встроенные в беседу письменные приемы, проективные вопросы, выявление метапрограмм поведения с помощью лингвистического анализа).

  • Ролевые игры для отработки практических навыков.


Модуль 3. Действия хорошего босса – правила и приемы руководства сотрудниками


  • Планирование работы и выдача заданий.

  • Проверка и оценка работы сотрудников.

  • Одобрение и поощрение.

  • Критика и наказания.

  • Ролевые игры для отработки практических навыков.


Модуль 4. Мотивация сотрудников через групповые норма поведения


  • Корпоративная культура и групповые нормы поведения.

  • Нормы поведения в подразделении (коллективе).

  • Разбор конкретной ситуации (кейса) с анализом действия групповых норм поведения. Используется стимульный аудиоматериал.

  • Формирование правильных групповых норм поведения. Роль неформальных лидеров (коллективообразующих личностей).


Модуль 5. Работа руководителя с неформальными лидерами


  • Выявление структуры отношений в коллективе и неформальных лидеров методом перекрестной социометрической оценки.

  • Выявление потребностей коллектива («болевых точек») с использованием анкетирования.

  • Выстраивание отношений с неформальными лидерами и их использование для воздействия на коллектив.



Завершение тренинга. Итоговая дискуссия (рефлексия тренинга). Анкетирование участников. Вручение сертификатов.

_____________________________________________________________________________

Дополнительная информация


  • Семинар-тренинг предназначен для линейных руководителей компаний (руководителей подразделений).




  • Ведущий – В.Поляков вице-президент Ассоциации консультантов по подбору персонала, руководитель Кадрового объединения «Метрополис», генеральный директор компании «Гласфорд Интернейшнл». Автор книг «Технология карьеры», «Кто есть кто в области подбора персонала и кадрового консалтинга в России», «Как получить хорошую работу в новой России», «Услуги по подбору персонала в России», «Пять шагов к достойной работе» и большего количества статей по работе с персоналом в профессиональных изданиях.




  • С 1988 года является предпринимателем, владельцем и руководителем компаний. Ассоциация менеджеров России неоднократно включала В.Полякова в рейтинг Топ-500 самых профессиональных менеджеров России. Бизнес-тренинги проводит с 1990 года.




  • При подготовке тренинга использована отечественная и зарубежная литература по мотивации персонала, разработки ведущих компаний и личный опыт В.Полякова.




  • Участники семинара-тренинга получают методические материалы для практической деятельности и сертификат о прохождении обучения.


Контакты
Поляков Валерий Анатольевич

Тел., офис: (495) 661 6907

Тел., моб.: (495) 740 6897

E-Mail: polyakov@glasford.ru

Похожие:

Тесты для выявления мотивации работника (мини-практикум) Почему психологические тесты трудно применять в практической работе с персоналом iconТесты по теме «частица» тест для проверки знаний определений и правил
Тесты для проверки сформированности умения применять знания при решении практических задач
Тесты для выявления мотивации работника (мини-практикум) Почему психологические тесты трудно применять в практической работе с персоналом iconТесты по клинической лабораторной диагностике (часть 2) Ставрополь 2009 Квалификационные тесты по клинической лабораторной диагностике
Тесты предназначены для повышения профессиональных знаний и подготовки специалистов по лабораторной диагностике к сертификационному...
Тесты для выявления мотивации работника (мини-практикум) Почему психологические тесты трудно применять в практической работе с персоналом iconТесты по клинической лабораторной диагностике ставрополь 2008 Квалификационные тесты по клинической лабораторной диагностике
Тесты предназначены для повышения профессиональных знаний и подготовки специалистов по лабораторной диагностике к сертификационному...
Тесты для выявления мотивации работника (мини-практикум) Почему психологические тесты трудно применять в практической работе с персоналом iconКлассный час по теме "Легко ли быть здоровым?"
Оборудование: презентация, тесты, бейджики для ролевой игры, карточка с заданием для ведущего, микрофон, тесты, «Памятка сохранения...
Тесты для выявления мотивации работника (мини-практикум) Почему психологические тесты трудно применять в практической работе с персоналом iconТесты для выявления и оценки профессиональной компетентности учителей-логопедов Кто несет ответственность за воспитание ребенка?
Охватывает лексико-грамматическую сторону
Тесты для выявления мотивации работника (мини-практикум) Почему психологические тесты трудно применять в практической работе с персоналом iconТесты по географии для 10 класса Воронеж ббк 74. 263 Ч76
Тесты предназначены для проверки знаний учащихся по соответствующим темам экономической и социальной географии мира. Адресованы учителям...
Тесты для выявления мотивации работника (мини-практикум) Почему психологические тесты трудно применять в практической работе с персоналом iconТесты для учеников 12 2 Тесты для студентов по теме «Правильные многоугольники» 14
Анализ содержания учебных пособий и методические особенности преподавания темы «Правильные многоугольники» 4
Тесты для выявления мотивации работника (мини-практикум) Почему психологические тесты трудно применять в практической работе с персоналом iconТесты для итогового контроля уровня знаний тесты по
При осмотре ротовой полости у пациента наблюдается незначительное перекрытие резцами верхней челюсти зубов нижней. Какому прикусу...
Тесты для выявления мотивации работника (мини-практикум) Почему психологические тесты трудно применять в практической работе с персоналом iconТесты для самопроверки, которые генерируются с учетом темы и желаемого уровня сложности. Помещено: 03-Feb-2003
...
Тесты для выявления мотивации работника (мини-практикум) Почему психологические тесты трудно применять в практической работе с персоналом iconТесты. Как играть шахм окончания. 2003,4книги 4х4,0 204 Линдер И. М2006, 2 мини-книжки

Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org