Коллективный договор тверского государственного университета Зарегистрирован в Управлении по труду и социальным вопросам: 2006



страница1/3
Дата08.01.2013
Размер0.65 Mb.
ТипКоллективный договор
  1   2   3
УТВЕРЖДАЮ : УТВЕРЖДАЮ:

Ректор ТвГУ Председатель профсоюзного

профессор комитета ТвГУ

(Кудинов А.Н.) ( Цветкова М.В.)

2006 2006

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Тверского

государственного университета

Зарегистрирован

в Управлении по труду и социальным вопросам:

2006

Настоящий Коллективный договор утвержден конференцией трудового коллектива 12 апреля 2006 года и действует до апреля 2009 года.
Конференция трудового коллектива 30 сентября 2008 года утвердила изменения и дополнения в Коллективный договор (п. 2.3, п. 4.3) в связи с переходом на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений в соответствии с постановлением Правительства РФ №583 от 5.08.2008г.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, заключенным работниками (трудовым коллективом ) ТвГУ в лице профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников ТвГУ (далее профком) с работодателем (Тверским государственным университетом) в лице ректора ТвГУ в соответствии с законом Российской Федерации “ О коллективных договорах и соглашениях“, законом “О высшем и послевузовском профессиональном образовании“, Трудовым Кодексом Российской Федерации, законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности“, Уставом университета, отраслевым соглашением и другими нормативными актами.

2. Предметом договора является регулирование трудовых и социально-экономических отношений в целях защиты интересов и прав преподавателей и сотрудников ТвГУ. Коллективный договор распространяется на всех работников университета.

3. Профсоюзный комитет признает приоритетную роль работодателя в организации, планировании и управлении работой университета. Работодатель признает право профкома как уполномоченного представителя коллектива на участие в решении вопросов по защите трудовых и социально-экономических прав работников. Работодатель и профком проводят взаимные консультации по социально-экономическим и трудовым вопросам.

4. Ни одна из сторон не может в течение срока действия коллективного договора прекратить выполнение принятых обязательств в одностороннем порядке.

5. Основные права и обязанности работодателя изложены в Уставе ТвГУ.

6.
Основные права и обязанности профкома:

  • осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, коллективного договора и иных нормативных актов,

  • получать информацию от руководителей и иных должностных лиц структурных подразделений университета о состоянии условий и охраны труда, финансово-экономическом положении, перспективах развития,

  • принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства, обязательств, предусмотренных коллективным договором,

  • способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплине труда,

  • представительствовать от имени трудового коллектива при решении вопросов, затрагивающих трудовые и социальные права и интересы работников,

  • оказывать информационную, правовую, финансовую, консультативную помощь членам профсоюза,

  • участвовать в проведении культурно-массовых и оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей.



Раздел 1 . ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ .
1.1 Трудовые отношения регулируются в соответствии с ТК РФ, федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором. Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров , не могут ухудшать положения работников, определенные законодательством РФ, отраслевым соглашением и коллективным договором. Найм преподавателей производится ректором вуза на контрактной основе в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении 2002 года, остальных работников- на основании ТК РФ (статьи 57-62).

1.2 Штатное расписание утверждается ректором :

- сотрудников университета на календарный год не позднее 10 февраля текущего года

- профессорско-преподавательского состава на учебный год не позднее 15 июля текущего года.

1.3 Работники обязуются выполнять в полном объеме свои трудовые функции, предусмотренные трудовым договором, должностными инструкциями, соблюдать Устав и Правила внутреннего распорядка университета.

1.4 Индивидуальные трудовые споры- неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права - рассматриваются комиссией по трудовым спорам в соответствии со статьями 384-390 ТК и в судебном порядке.

1.5 Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон ( Статья 78 ТК )

- истечение срока трудового договора ( Статья 77 п.2 ТК )

- расторжение трудового договора по инициативе работника ( Статья 77 п.3 ТК )

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Статья 81 ТК )

- другие случаи ( согласно действующему законодательству ).

Участие профкома в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным в соответствии со статьей 82 ТК.

При увольнении работника в связи с его недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, в аттестационную комиссию в обязательном порядке включаются представители профкома.

1.6 При принятии решения о массовом сокращении численности или штата работников администрация университета обязуется в письменной форме сообщить об этом профкому университета не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Ответное и мотивированное мнение профкома предоставляется в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта решения. Дальнейший порядок учета мотивированного мнения профкома университета в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудовых договоров по инициативе администрации, осуществляется в соответствии со статьей 373 ТК.

1.7 При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников университета увольняемый работник имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, при этом за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).

По представлению профсоюзной организации при увольнении работника ТвГУ в связи с его уходом на пенсию, администрация обязуется выплачивать единовременное пособие при наличии внебюджетных средств, размеры которого устанавливаются в зависимости от непрерывного стажа работы в университете. При стаже более 5 лет – в размере 1 основного оклада, более 10 лет- в размере 2-х основных окладов, более 20 лет – в размере 3-х основных окладов.

1.8 Преподаватели университета имеют право на повышение квалификации на базе факультета повышения квалификации ТвГУ не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности в университете. Планирование и прохождение повышения квалификации осуществляется в соответствии с Положением о факультете повышения квалификации и профессиональной переподготовке работников образования.( См. Нормативно-правовое и методическое обеспечение образовательного процесса в Тверском государственном университете. Тверь, 2002г., стр.65 ).

Работодатель обязуется учитывать в качестве одного из видов повышения квалификации учебно-научные стажировки, осуществляемые в рамках стороннего финансирования.

1.9 Работники университета имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в других вузах и организациях.

1.10 Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного комитета (Ст.123,135,144,136,162,337 ТК РФ).
Раздел 2. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
2.1 Структура и объем учебной нагрузки, научной, методической и воспитательной работы преподавателей определяется его индивидуальным планом, который ежегодно утверждается заведующим кафедрой и является конкретизацией договорных обязательств преподавателей на текущий год. При планировании нагрузки профессорско-преподавательского состава работодатель обязуется исходить из 6-часового рабочего дня, что соответствует 1520 час в год на все виды работ.

Объем учебной нагрузки преподавателя устанавливается заведующим кафедрой с учетом всех видов его преподавательской деятельности и в соответствии с нормами времени нагрузки профессорско-преподавательского состава университета. Предельный уровень учебной нагрузки не должен превышать 840 часов в год .

Работодатель обязуется обеспечивать контроль за равномерным распределением учебной нагрузки в течение учебного года.

2.2 В соответствии с нормами, установленными Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования, количество студентов в учебных группах при проведении практических, лабораторных и семинарских занятий должно составлять 20-25 человек и не превышать 30 человек. Превышение количества обучающихся в группах должно компенсироваться преподавателю выплатами из внебюджетных средств в соответствии с Положением об оплате труда.

2.3 Система оплаты труда в университете устанавливается Положением об оплате труда работников Тверского государственного университета, локальными нормативными актами в соответствии с ТК РФ, Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства №583 от 5.08.08 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений», иными нормативными правовыми актами.

Фонд оплаты труда формируется на календарный год , исходя из объема бюджетных обязательств федерального бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности университета, других источников, предусмотренных законодательством.

Структура фонда оплаты труда утверждается на совместном заседании ученого совета и профкома ежегодно в целях корректировки базовых должностных окладов, ставок, компенсационных и стимулирующих выплат, выплат социального характера, установленных настоящим коллективным договором.

Состав, порядок назначения выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Положением об оплате труда в соответствии с нормами, предусмотренными законодательными и нормативными трудовыми актами в сфере оплаты труда, и фиксируются в трудовых договорах работников.

2.4 Заработная плата выплачивается сотрудникам университета в соответствии с установленными сроками: аванс – 17-18 числа текущего месяца, окончательный расчет заработной платы за истекший месяц производится 2-3 числа следующего месяца. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник университета имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ( Статья 142 ТК ) Факт несвоевременной выплаты зарплаты или части ее фиксируется совместным актом, подписываемым представителем профкома и администрации .

2.5 Профком университета имеет право на получение информации о размерах фонда оплаты труда, о нормативах, примененных для начисления зарплаты и всех изменениях в оплате труда .

2.6 При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, доплат всех видов, а также об общей денежной сумме,, подлежащей к выплате в соответствии со статьей 136 ТК.

2.7 При направлении работника университета в служебную командировку ему гарантируется возмещение: расходов по проезду, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, суточные в соответствии с действующим законодательством.

2.8 Оплата труда преподавателей по приему вступительных экзаменов производится в соответствии с заключенными с преподавателями договорами,, если указанная работа не включена в учебные поручения преподавателей .

2.9 Оплата труда преподавателей и сотрудников в праздничные и выходные дни производятся в двойном размере (Ст.153 ТК РФ).

2.10 Преподаватели кафедр , факультетов , сотрудники подразделений имеют право заключать с работодателем договоры на оказание дополнительных образовательных услуг .

2.11 Ученый совет университета ежегодно рассматривает основные направления использования внебюджетных средств.
Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
3.1 Продолжительность рабочего времени профессорско-преподавательского состава и других категорий работников регламентируется ТК и Правилами внутреннего распорядка университета .

3.2 В каждом календарном году работник имеет право на отпуск с сохранением должности и среднего заработка. График предоставления отпусков разрабатывается работодателем и согласовывается с профкомом. Выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска, Подача заявлений осуществляется не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска . В случае несвоевременной выплаты отпускных по вине администрации и бухгалтерии отпуск переносится на период задержки выплаты отпускных.

3.3 Для сотрудников административно-управленческого аппарата устанавливается 40-часовая рабочая неделя с обеденным перерывом в 48 минут и 7-часовым рабочим днем в пятницу. Руководители подразделений обязаны составлять график дежурств с целью обеспечения работы своего отдела в пятницу до 17 часов.

3.4 Работодатель имеет право устанавливать гибкий график работы, не связанный с учебным процессом, женщинам, имеющим одного ребенка дошкольного возраста или двух и более детей до 14 лет .

3.5 С учетом финансовых и производственных возможностей работникам университета, имеющим ненормированный рабочий день, могут предоставляться дополнительные отпуска сроком не менее 3-х дней по представлению руководителя подразделения и приказу ректора университета. ( Приложение 2 ).

3.6 Сотрудники университета имеют право на беспрепятственное получение оплачиваемого краткосрочного отпуска в связи со свадьбой самого работника - 3 дня, со смертью близких родственников- 3 дня.

3.7 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику университета по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию между работником и работодателем.

3.8 Работодатель обязуется предоставлять в летнее время административный отпуск ( без сохранения заработной платы ) работающим пенсионерам сроком до 2 месяцев, работникам учебно-вспомогательных структур сроком до 1 месяца на основании их письменных заявлений и согласия руководителя структурного подразделения.

3.9 Педагогические работники (зав. кафедрами, профессоры, доценты, преподаватели, ассистенты) имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года (либо полностью, либо по частям) через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы без сохранения заработной платы. ( Статья 116 ТК).

3.10 1 сентября считается нерабочим оплачиваемым днем для сотрудников университета, дети которых поступают в 1 класс.
Раздел 4 . ОХРАНА ТРУДА
4.1. Работодатель обязуется обеспечить право работников университета на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм, санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний.

4.2. Работодатель обязуется финансировать мероприятия по охране труда за счет целевых средств федерального бюджета и внебюджетных источников.

4.3 В целях создания здоровых и безопасных условий труда работников университета, работодатель обязуется обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;

применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

условия и охрану труда женщин и молодежи в соответствии с Трудовым кодексом;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 2);

предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

- дополнительный отпуск (Приложение 2);

- компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников Тверского государственного университета

- молоко, другие равноценные продукты или денежную выплату в размере, эквивалентном стоимости молока, по письменному заявлению работника (Приложение2);

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

организовывать проведение за счет внебюджетных средств университета обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном законодательством порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

организацию проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств;

разработку и утверждение по согласованию с профсоюзным комитетом инструкций по охране труда для работников;

медицинскими аптечками первой помощи структурные подразделения университета, вахты всех учебных корпусов и общежитий;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные Федеральными законами “Об основах охраны труда в Российской Федерации”, “Трудовой кодекс Российской Федерации” и закрепление этих прав в трудовых договорах;

сбор, размещение и утилизацию отходов научной, учебной, хозяйственной деятельности подразделений университета в соответствии с нормативными документами;

регулярное рассмотрение на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния условий и охраны в структурных подразделениях университета, информировать работников о принимаемых мерах;

гарантии и компенсации работникам при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
4.4. Работодатель обязуется обеспечить:

нормальное функционирование всех зданий, помещений и сооружений университета для безопасного их использования работниками;

систематическое проведение планово- предупредительных ремонтов и обслуживания технического оборудования помещений (окон, дверей, вентиляционных систем, электрооборудования и др.),

наличие, функционирование и доступ всех мест общего пользования в учебных корпусах в соответствии с санитарными нормами;

работу гардеробов во всех учебных корпусах в холодное время года (с 01 октября до 15 мая);

установленный нормами тепловой режим в помещениях университета, подготовленных к зиме.

Учебные аудитории должны соответствовать требованиям Санитарных Правил и Норм, требованиям учебного процесса.

Любая лаборатория должна быть аттестована в соответствии с требованиями нормативных документов, укомплектована необходимым количеством средств огнетушения, пожарной сигнализацией, аптечкой первой помощи.

4.5 В помещениях, подготовленных к зиме, при понижении температуры воздуха в помещении ниже санитарных норм во время отопительного сезона +160С в учебных аудиториях и +140С в спортивных залах до начала занятий администрация университета по представлению профсоюзного комитета переводит работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы.

Немедленное прекращение работ в университете осуществляется при поступлении официальных сообщений от служб МЧС, Администрации города о наступлении стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации любого масштаба.

Кроме того, все виды работ приостанавливаются в безусловном порядке при возникновении следующих экстремальных ситуаций в помещениях университета:

угрозе совершения террористического акта;

стихийных бедствиях;

авариях, связанных с затоплением помещений;

авариях, связанных с загазованностью помещений;

при пожарах (любых масштабов);

при отсутствии освещения в темное время суток;

при отсутствии водоснабжения корпуса более одного рабочего дня.

При создавшейся аварийной ситуации в рабочем помещении сотрудник немедленно прекращает работу, сообщает руководителю или в соответствующие службы о случившемся и принимает меры в соответствии с существующими инструкциями.

4.6 Работодатель обеспечивает все объекты университета средствами пожаротушения в соответствии с действующими нормами, ежегодно выделяет необходимые средства на проведение профилактических противопожарных работ (огнезащитная обработка деревянных строений, перезарядка огнетушителей, приобретение первичных средств пожаротушения взамен вышедших из строя).

4.7 Работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

4.8 Профком обязуется осуществлять контроль за деятельностью администрации по обеспечению здоровых и безопасных условий труда преподавателей и сотрудников университета.
Раздел 5 . СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
5.1 Работодатель совместно с профкомом обязуются оказывать социальную помощь преподавателям и сотрудникам в соответствии с Положением о социальной поддержке, являющимся частью коллективного договора. (Приложение 3)

5.2 Работодатель обязуется обеспечивать полную регистрацию работников в системе персонифицированного учета, своевременное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработной плате, страховых взносах работников университета.

5.3 Работодатель обязуется обеспечивать компенсационные выплаты по оплате за общежитие преподавателям и сотрудникам, проживающим в общежитиях ТвГУ до 19,9% от общей суммы оплаты на основании их материального положения по решению комиссии по социальной поддержке, созданной приказом ректора.

5.4 Профком и работодатель обязуются рассматривать на жилищной комиссии вопросы улучшения жилищных условий преподавателей и сотрудников, осуществлять контроль за содержанием жилого фонда, общежитий, соблюдением правил и норм проживания, вести учет лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

5.5 Работодатель совместно с профкомом обязуются осуществлять организацию и проведение оздоровительных мероприятий для сотрудников университета и их семей , для чего :

  • вести учет лиц, нуждающихся в санаторно-курортном лечении ;

  • организовывать оздоровительный отдых преподавателей и сотрудников и их детей;

  • оказывать финансовую поддержку университетским структурам “Чуприяновка”, “Ферязкино”, оздоровительному центру.

5.6 Работодатель обязуется выделять финансовые средства факультетам для оплаты поездок по городу в служебных целях.

5.7 Профком обязуется:

- выделять на материальную помощь нуждающимся членам профсоюза до 30% профбюджета;

- выделять до 8 % годового профбюджета на культурно-массовые и спортивные мероприятия;

- проводить профсоюзный контроль за использованием средств социального страхования ;

  • участвовать в работе комиссии по социальной поддержке, жилищной комиссии;

  • содействовать работе Совета ветеранов ТвГУ;

  • участвовать в организации и проведении праздничных и юбилейных университетских мероприятий;

  • совместно с работодателем контролировать работу точек питания в ТвГУ.


Раздел 6 . ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
6.1 Работодатель признает профсоюзную организацию преподавателей и сотрудников университета как юридическое лицо, выражающее и защищающее социально-экономические интересы членов профсоюза .

6.2 Работодатель включает профком в перечень подразделений, определенных для обязательной рассылки документов и приказов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников.

6.3 Работодатель представляет профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимое для работы оборудованное помещение, средства связи, транспорт.

6.4 Председатели профсоюзных организаций факультетов вводятся в состав ученых советов факультетов.

6.5 Работодатель не препятствует безналичному удержанию из заработной платы членских взносов на основании заявлений преподавателей и сотрудников университета работниками бухгалтерии.

6.6 Профсоюзный комитет оставляет за собой право участия в общероссийских и региональных акциях протеста, направленных на социальную защиту работников высшей школы .

6.7 Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от работы, имеют дополнительные гарантии в соответствии со статьей 376 ТК РФ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
1. Настоящий договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента подписания сторонами. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3-х лет.

2. Изменения и дополнения коллективного договора проводятся на основе статьи 44 ТК РФ и при согласии обеих сторон.

3. Меры ответственности сторон:

- профсоюзного комитета - предупреждение о неудовлетворительной работе либо объявление недоверия и переизбрание

- работодателя - ответственность в соответствии со статьей 54 ТК РФ.

4. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляют администрация, профком, их вышестоящие органы. О выполнении коллективного договора отчитываются на общих собраниях трудового коллектива университета не реже 1 раза в год.


  1   2   3

Похожие:

Коллективный договор тверского государственного университета Зарегистрирован в Управлении по труду и социальным вопросам: 2006 iconКоллективный договор Казанского государственного университета заключен в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, и направлен на
Настоящий коллективный договор является правовым актом, заключенным между работодателем и работниками в лице их представителей, регулирующим...
Коллективный договор тверского государственного университета Зарегистрирован в Управлении по труду и социальным вопросам: 2006 iconИ социальным вопросам президиум всесоюзного центрального совета профессиональных союзов постановление
Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Президиум Всесоюзного
Коллективный договор тверского государственного университета Зарегистрирован в Управлении по труду и социальным вопросам: 2006 iconКоллективный договор сибайского института (филиала) государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования
Данный коллективный договор не распространяет действие на отношения, связанные с исполнением гражданско-правового договора
Коллективный договор тверского государственного университета Зарегистрирован в Управлении по труду и социальным вопросам: 2006 iconПри научно-исследовательском институте труда государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам нормативы времени
Сборник предназначен для нормирования труда основных рабочих, занятых в производстве кислорода и аргона
Коллективный договор тверского государственного университета Зарегистрирован в Управлении по труду и социальным вопросам: 2006 iconКоллективный договор моу «Намская средняя общеобразовательная политехническая школа №1 им. И. С. Гаврильева»
Руководитель органа по труду
Коллективный договор тверского государственного университета Зарегистрирован в Управлении по труду и социальным вопросам: 2006 iconКоллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду (Комитет общественных связей города Москвы)
Государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углублённым изучением восточных языков...
Коллективный договор тверского государственного университета Зарегистрирован в Управлении по труду и социальным вопросам: 2006 iconУтвержден Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам
Как показывает практика, преимущества и эффективность щекинского метода наиболее полно
Коллективный договор тверского государственного университета Зарегистрирован в Управлении по труду и социальным вопросам: 2006 iconКоллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги»
Коллективный договор ОАО «ржд» (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе...
Коллективный договор тверского государственного университета Зарегистрирован в Управлении по труду и социальным вопросам: 2006 iconКоллективный договор на период 2010 2013 гг. От Работодателя
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и Федеральным...
Коллективный договор тверского государственного университета Зарегистрирован в Управлении по труду и социальным вопросам: 2006 iconКоллективный договор ОАО «ммк» на 2011-2013 годы
...
Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org