Коллективный договор тверского государственного университета Зарегистрирован в Управлении по труду и социальным вопросам: 2006



страница3/3
Дата08.01.2013
Размер0.65 Mb.
ТипКоллективный договор
1   2   3

Приложение 2

Соглашение по охране труда



П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей и профессий сотрудников университета, имеющих право на

бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви

и нормы их выдачи

№№

п п

Профессия или должность

Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

1

2

3

4

1

Лаборант,

препаратор, инженер, техник,

лаборант ботанич.


сада

При занятости в химических и технологических лабораториях:

Халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с

нагрудником

Перчатки резиновые

Очки защитные

Противогаз

При работе с металлоорганическими веществами дополнительно:

Перчатки кожаные

При непосредственной занятости на установках ВЧ, УВЧ:

Полукомбинезон хлопчато- бумажный или халат хлопчатобумажный

Перчатки диэлектрические


Очки защитные

Валенки, сапоги


1 на 1,5 года

Дежурный
Дежурные

До износа

Дежурный


Дежурные


1

Дежурные

До износа

До износа

2

Лаборант, рабочий

При постоянной занятости на работах в оранжереях и теплицах:

Фартук хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные


1

2 пары

3

Библиотекарь

При работе в книгохранилищах:

Халат хлопчатобумажный


1

4

Архивариус

Халат хлопчатобумажный

1

5

Реставратор библиотечных материалов

Халат хлопчатобумажный

1

6

Печатник плоской печати; оператор копировальных и множительных машин; светокопировщик; стеклографист (ротаторщик); электрофотограф

Халат хлопчатобумажный

1

7

Маляр

Комбинезон хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

При работе с вредно действующими красками дополнительно:

Перчатки резиновые

Очки защитные

1
3 пары


Дежурные

До износа

8

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

1

9

Дворник

Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный с

Нагрудником

Рукавицы комбинированные

Зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Валенки

Галоши на валенки

В остальное время года дополнительно:

Плащ непромокаемый

1

1
6 пар
1 на 2,5 года
1пара на 3года

1пара на 2года

1 на 3 года

10

Уборщик производственных и служебных помещений

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

1

6 пар


1 пара

2 пары

11

Столяр, плотник

Костюм вискозно-лавсановый

Фартук хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

1

2

4 пары

12

Сторож (вахтер)

При занятости на наружных работах:

Костюм вискозно-лавсановый

Плащ хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой

Куртка лавсано-вискозная на утепляющей прокладке

Брюки лавсано-вискозные на утепляющей прокладке

Полушубок

Валенки



1

Дежурный

1 на 2,5 года
1 на 2,5 года
Дежурный

Дежурные


13

Жестянщик

Костюм вискозно-лавсановый

Фартук брезентовый

Рукавицы комбинированные

Очки защитные

При постоянной занятости на наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Брюки на утепляющей прокладке

1

2

6 пар

До износа


1 на 2,5 года
1 на 2, 5 года

14

Слесарь-сантехник

При выполнении работ по ремонту канализационной сети

Костюм брезентовый

Сапоги резиновые

Рукавицы комбинированные

Перчатки резиновые

Противогаз шланговый

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Брюки на утепляющей прокладке


1 на 1,5 года

1 пара

6 пар

Дежурные

Дежурный

1 на 2, 5 года
1 на 2, 5 года

15

Электромонтер по ремонту и обслу-живанию электро-оборудования

Полукомбинезон хлопчатобумажный

Перчатки диэлектрические

Галоши диэлектрические

1
Дежурные


16

Слесарь по ремон-ту и обслужива-нию систем венти-

ляции и кондицио-нирования

Костюм хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

При выполнении всех работ на открытом воздухе зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

1

6 пар


1 на 2, 5 года

17

Слесарь по ремонту автомобилей

Костюм вискозно-лавсановый

Рукавицы комбинированные

1

4 пары















18

Машинист (кочегар) котельной

При работе котельной на твердом минеральном топливе при ручной загрузке:

Костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой

Ботинки кожаные

Рукавицы комбинированные

Очки защитные

Респиратор


1
1 пара

6 пар

До износа

До износа

19

Грузчик, рабочий

Куртка брезентовая

Брюки хлопчатобумажные с брезентовыми наколенниками

Рукавицы брезентовые

Очки защитные

1

1
12 пар

До износа

20

Кладовщик

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

1

4 пары

21

Водители автомобилей всех марок

Комбинезон хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

1 на 1,5 года
2 пары

























22

Уборщик мусоропровода

Костюм брезентовый

Сапоги резиновые

Рукавицы брезентовые

Респиратор

Зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Брюки на утепляющей прокладке

1

1 пара

4 пары

До износа
1 на 1,5 года
1 на 1, 5 года



П Е Р Е Ч Е Н Ь

структурных подразделений, должностей и профессий

сотрудников Тверского государственного университета,

имеющих право на получение бесплатного мыла

и нормы их выдачи


  1. 200 граммов туалетного мыла в месяц на лабораторию для кафедр:

  • Органической химии

- Неорганической и аналитической химии

  • Физической химии

  • Биоорганической химии

- Анатомии физиологии человека и животных

- Зоологии

- Ботаники

- Биомедицины

- Основ медицинских знаний

- Общей физики

- Теоретической физики

- Магнетизма

- Физики сегнето- и пъезоэлектриков

- Прикладной физики

  • Отдел реставрации и гигиены научной библиотеки




  1. 100 граммов туалетного мыла в месяц на лабораторию:

  • Кафедра экологии

  • Кафедра картографии геоэкологии

  • Кафедра физической географии и региональной геоэкологии

  • Кафедра социально-экономической географии

  • Кафедра теоретических основ физвоспитания

  • Кафедра естествознания

  • Лаборатории юридического факультета

  • Ботанический сад

  • ОЦ НИТ




  1. 100 граммов туалетного мыла в месяц:

  • на один кабинет здравпункта

  • на архив

  • на каждый туалет во всех корпусах

  • коменданту корпуса

  • на приемную ректора

  • на одну вахту

  • эксплуатационно-технический отдел

  • служба аудит

  • лицей

  • отдел снабжения


4. 200 граммов хозяйственного мыла в месяц на одного сотрудника:

  • слесарь по ремонту автомобилей

  • водитель автомобиля

  • слесарь-сантехник

  • уборщик мусоропровода

  • уборщица

  • маляр




  1. 100 граммов хозяйственного мыла в месяц на одного сотрудника:

  • газоэлектросварщик

  • грузчик

  • электрик

  • слесарь по вентиляционным системам

  • жестянщик

  • машинист котельной

  • кастелянша

  • кладовщик склада

  • дворник

  • завхоз

  • техник- озеленитель

  • токарь

  • плотник

  • подсобный рабочий

  • лифтер

  • сотрудники типографии


С П И С О К

структурных подразделений Тверского государственного

университета, сотрудники которых имеют право

на дополнительный отпуск


  1. Учебно-методическое управление.

  2. Отдел охраны труда и техники безопасности.

  3. Планово-финансовое управление.

  4. Управление бухгалтерского учета.

  5. Научная библиотека.

  6. Редакционно-издательское управление.

  7. Управление научных исследований.

  8. Управление кадрами.

  9. Приемная комиссия.

  10. Управление аспирантуры и докторантуры

  11. Управление по воспитательной работе со студентами

  12. Управление по социальной работе

  13. Структурные подразделения в соответствии со “Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день”.


Список должностей работников,

имеющих право на дополнительный отпуск

1. Заместители главного бухгалтера - 5 дней

2. Бухгалтеры групп исчисления заработной платы, стипендий, платного обучения - 5 дней

  1. Ведущий методист приемной комиссии – 10 дней

  2. Начальник юридического отдела – 5 дней

  3. Начальник отдела снабжения – 5 дней

  4. Главный инженер – 5 дней

  5. Секретарь ректора – 8 дней

  6. Водитель ректора – 10 дней

  7. Директор Научной библиотеки – 10 дней

  8. Зам. директора НБ – 5 дней

  9. Зав. отделами НБ – 5 дней

  10. Главный библиотекарь – 3 дня

  11. Главный библиограф – 3 дня


С П И С О К

структурных подразделений (профессий) Тверского государственного университета, сотрудники которых имеют право на доплату

за неблагоприятные условия труда
1.Кафедры:

1.1.Органической химии

1.2.Неорганической и аналитической химии

1.3.Физической химии

1.4.Биоорганической химии

1.5.Зоологии

1.6.Магнетизма

1.7.Физики сегнето- и пъезоэлектриков

1.8.Прикладной физики

2.Отделы и службы АХЧ:

2.1.Слесари-сантехники, обслуживающие канализационные

системы.

2.2.Маляры.

2.3.Уборщики мусоропровода.

2.4.Машинисты котельной.

2.5.Электро- и газосварщики.

С П И С О К

Структурных подразделений (профессий) Тверского

государственного университета, сотрудники которых имеют

право на бесплатное получение молока


  1. Учебные лаборатории кафедр:

    1. Органической химии

    2. Неорганической и аналитической химии

    3. Физической химии

    4. Биоорганической химии

    5. Анатомии физиологии человека и животных

    6. Зоологии

    7. Ботаники

    8. Экологии

    9. Биомедицины

    10. Магнетизма

    11. Физики сегнето- и пъезоэлектриков

    12. Прикладной физики




  1. Отделы и службы АХЧ:

    1. Слесари-сантехники, обслуживающие канализационные системы.

    2. Маляры.

    3. Уборщики мусоропровода.

    4. Электро- и газосварщики.


Приложение 3



ПОЛОЖЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ СОТРУДНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА .
1. Цели и задачи положения
1.1 Настоящее положение направлено на решение вопросов по социальной поддержке всех категорий сотрудников университета.

1.2 Данным положением устанавливаются направления социальной поддержки сотрудников и порядок ее оказания.
2. Источники средств , направляемых на социальную защиту .
2.1 Средства, полученные от внебюджетной деятельности университета.

2.2 Средства, полученные на материальную помощь из других источников.
3. Направления социальной поддержки .
3.1 Оказание материальной помощи в размере от 500 до 5000 рублей в связи с экстремальными ситуациями ( несчастные случаи, стихийные бедствия, пожары и др.), в исключительных случаях размер выплат может быть изменен.

3.2 Оказание материальной помощи в размере 2000 рублей сотрудникам университета в связи с рождением ребенка.

3.3 Частичное возмещение стоимости дорогостоящих операций , лечения и лекарственных препаратов в размерах :

- до 2500 рублей - до 50 %

- от 2600 до 3500 рублей - до 40 %

- от 3600 рублей и выше – до 30 %

3.4 Оплата ритуальных услуг сотрудникам университета в размере не менее 1500 рублей для организации похорон родителей или детей.

3.5 Оплата ритуальных услуг семьям сотрудников университета в размере не менее 3000 рублей для организации похорон сотрудников университета.

3.6 Выдача беспроцентных ссуд для решения жилищных проблем сотрудникам университета. Максимальный размер беспроцентной ссуды- 30000 рублей.

3.7 Прочие запланированные мероприятия : частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение, частичная оплата путевок в оздоровительные лагеря детям сотрудников университета, материальная помощь ветеранам, участникам ВОВ, частичная оплата детских новогодних подарков и др.

4. Порядок использования средств социальной защиты .
4.1 Материальная помощь предоставляется сотрудникам по их личному заявлению по совместному ходатайству руководителя и председателя профбюро факультета или подразделения университета и предоставлении соответствующих документов . Основанием для выдачи материальной помощи является решение комиссии по социальной поддержке преподавателей и сотрудников и резолюция ректора.

4.2 Размер и вид выплат, за исключением срочных, устанавливается комиссией по социальной поддержке преподавателей и сотрудников с учетом материального положения и стажа работы сотрудников.

4.3 Беспроцентная ссуда предоставляется сотрудникам, проработавшим в университете не менее 5 лет, и не чаще 1 раза в 5 лет. Ссуда предоставляется по личному заявлению сотрудника на имя ректора и решению ученого совета факультета. ( для преподавателей и сотрудников учебных факультетов) или ходатайству руководителя структурного подразделения университета, где работает сотрудник. Основанием для выдачи ссуды является решение комиссии по социальной поддержке, утвержденное ректором университета. При получении ссуды сотрудник заключает с вузом договор, в котором согласовываются конкретные условия предоставления и погашения ссуды. Ссуда предоставляется сроком на 1 год. При несвоевременном возвращении ссуды взимается 20% от невозвращенной ссуды.

4.4 По решению ректора может предоставляться единовременная материальная помощь всем сотрудникам университета.

4.5 Средства , выделенные на социальную защиту , учитываются бухгалтерией университета отдельно и не могут быть израсходованы на другие цели.

4.6 В исключительных случаях размер и порядок назначения выплат могут быть скорректированы комиссией по социальной поддержке и ректором ТвГУ.


Приложение 4

Положение

Об использовании профсоюзных средств





  1. Настоящее положение создается в целях:

  • определения основных направлений расходования финансовых средств профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Тверского госуниверситета

  • контроля за использованием финансовых средств профкомом ТвГУ.




  1. Источники профсоюзных средств:

  • профсоюзные взносы преподавателей и сотрудников в размере 1% от заработной платы. Профсоюзные взносы удерживаются по заявлению члена профсоюза централизованно через бухгалтерию университета и перечисляются на расчетный счет профкома университета 1 раз в месяц.




  1. Основные направления в использовании профсоюзных средств:

  • оказание материальной помощи членам профсоюза в случаях длительной болезни, перенесенных операций, дорогостоящего лечения, смерти сотрудников и их членов семьи, значительных материальных потерь в случае пожара, кражи или порчи имущества и других исключительных случаях

  • проведение мероприятий в университете в связи с юбилеями сотрудников, кафедр, факультетов и других структурных подразделений, празднования Дня Победы, Дня науки и др.

  • оздоровление сотрудников

  • финансирование спортивных и культурно-массовых мероприятий, частичная оплата театральных и спортивно-оздоровительных абонементов, экскурсионно-музейных поездок

  • проведение профсоюзных конференций, учебы профсоюзного актива

  • приобретение новогодних подарков членам профсоюза, имеющих детей дошкольного и школьного возраста.




  1. Материальная помощь оказывается по заявлению членов профсоюза, подписанных профгруппоргом. Решение об оказании материальной помощи принимает председатель профкома при согласовании с профкомом.

  2. Регулярно должна осуществляться аудиторская проверка финансовой деятельности профкома.



1 согласно базовым расчетам при формировании министерством фонда оплаты труда.



1   2   3

Похожие:

Коллективный договор тверского государственного университета Зарегистрирован в Управлении по труду и социальным вопросам: 2006 iconКоллективный договор Казанского государственного университета заключен в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, и направлен на
Настоящий коллективный договор является правовым актом, заключенным между работодателем и работниками в лице их представителей, регулирующим...
Коллективный договор тверского государственного университета Зарегистрирован в Управлении по труду и социальным вопросам: 2006 iconИ социальным вопросам президиум всесоюзного центрального совета профессиональных союзов постановление
Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Президиум Всесоюзного
Коллективный договор тверского государственного университета Зарегистрирован в Управлении по труду и социальным вопросам: 2006 iconКоллективный договор сибайского института (филиала) государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования
Данный коллективный договор не распространяет действие на отношения, связанные с исполнением гражданско-правового договора
Коллективный договор тверского государственного университета Зарегистрирован в Управлении по труду и социальным вопросам: 2006 iconПри научно-исследовательском институте труда государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам нормативы времени
Сборник предназначен для нормирования труда основных рабочих, занятых в производстве кислорода и аргона
Коллективный договор тверского государственного университета Зарегистрирован в Управлении по труду и социальным вопросам: 2006 iconКоллективный договор моу «Намская средняя общеобразовательная политехническая школа №1 им. И. С. Гаврильева»
Руководитель органа по труду
Коллективный договор тверского государственного университета Зарегистрирован в Управлении по труду и социальным вопросам: 2006 iconКоллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду (Комитет общественных связей города Москвы)
Государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углублённым изучением восточных языков...
Коллективный договор тверского государственного университета Зарегистрирован в Управлении по труду и социальным вопросам: 2006 iconУтвержден Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам
Как показывает практика, преимущества и эффективность щекинского метода наиболее полно
Коллективный договор тверского государственного университета Зарегистрирован в Управлении по труду и социальным вопросам: 2006 iconКоллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги»
Коллективный договор ОАО «ржд» (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе...
Коллективный договор тверского государственного университета Зарегистрирован в Управлении по труду и социальным вопросам: 2006 iconКоллективный договор на период 2010 2013 гг. От Работодателя
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и Федеральным...
Коллективный договор тверского государственного университета Зарегистрирован в Управлении по труду и социальным вопросам: 2006 iconКоллективный договор ОАО «ммк» на 2011-2013 годы
...
Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org