Методические рекомендации по введению новых систем оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии пилотных муниципальных культурно-досуговых учреждений



Скачать 383.92 Kb.
страница1/3
Дата12.03.2013
Размер383.92 Kb.
ТипМетодические рекомендации
  1   2   3
Методические рекомендации

по введению новых систем оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии пилотных муниципальных культурно-досуговых учреждений


  1. Общие положения




    1. Настоящие Методические рекомендации подготовлены с целью оказания методической помощи органам местного самоуправления, органам управления культуры, а также муниципальным бюджетным учреждениям по введению новых систем оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии пилотных муниципальных культурно-досуговых учреждений.

    2. К учреждениям культурно-досуговой сферы относятся дворцы, дома культуры, клубы, центры (дома) народного творчества, кинотеатры, парки культуры и отдыха, городские сады, дома ремесел, центры досуга и другие аналогичные организации.

    3. Настоящие Методические рекомендации также распространяются на работников муниципальных бюджетных учреждений, занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы работников культуры, искусства и кинематографии, и новая система оплаты труда которых определяется настоящими Методическими рекомендациями.

    4. Основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, в соответствии с которыми устанавливаются новые системы оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных культурно-досуговых учреждений, являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 6.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;

Федеральный закон от 6.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

Основы законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденные Верховным Советом Российской Федерации 09.10.1992 N 3612-1;

Закон Республики Татарстан от 03.07.1998 № 1705 «О культуре»;

постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.2007 № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.
2008 №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.10.2007 № 584 «О комплексе мер, направленных на внедрение отраслевых систем оплаты труда, повышения эффективности качества предоставляемых бюджетных услуг»;

постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 № 592 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Татарстан».

    1. Новые системы оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных культурно-досуговых учреждений рекомендуется устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Татарстан, как это предусмотрено статьями 135,143,144 Трудового кодекса Российской Федерации.

    2. Применительно к статье 143 Трудового кодекса Российской Федерации новые системы оплаты труда рекомендуется устанавливать с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, включающих:

величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, направленные на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работниками заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы;

минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

величины базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения соответствующих профсоюзов.

    1. Заработную плату (оплату труда) работника рекомендуется определять исходя из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

    1. В настоящих Методических рекомендациях используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.


  1. Порядок формирования базовых окладов работников




    1. Размер базового оклада работника определяется как произведение тарифной ставки первого разряда на соответствующий межразрядный коэффициент тарифной сетки по оплате труда работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных культурно-досуговых учреждений.

    2. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.

    3. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных культурно-досуговых учреждений определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных культурно-досуговых учреждений:


Таблица 1. Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных культурно-досуговых учреждений


Разряды оплаты труда

1

2

3

4

Тарифные коэффициенты

1,0

1,23

1,43

1,5




    1. Базовый оклад работника исчисляется по формуле:

,

где

 - размер базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника;

 - тарифная ставка первого разряда;

 - соответствующий межразрядный коэффициент тарифной сетки.

    1. Разряд оплаты труда работников устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности в соответствии с таблицей 2.


Таблица 2

Основания для установления работникам культуры, искусства и кинематографии муниципальных культурно-досуговых учреждений разрядов по оплате труда


Разряды оплаты труда

Уровень образования необходимый для замещения соответствующей должности

1

Основное общее и среднее (полное) общее образование

2

Начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование, неполное высшее образование

3

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации «бакалавр»

4

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «магистр» или «дипломированный специалист»




    1. В случае если занимаемая должность не требует высшего или среднего профессионального образования, по должностям, занимаемым лицами с высшим или средним профессиональным образованием, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий среднему (полному) общему образованию.

    2. В случае если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

    3. В случае если к занятию должности были допущены работники с профессиональным образованием, отличающимся от требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.




  1. Определение разрядов оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных культурно-досуговых учреждений




    1. Профессионально-квалификационная группа должностей технических исполнителей




№ п/п

Наименование должности

Диапазон разрядов

1.1.

Контролер билетов

1



    1. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена




№ п/п

Наименование должности

Диапазон разрядов

2.1.

Заведующий билетными кассами

1-2

2.2.

Артист оркестра (ансамбля) обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки

2

2.3.

Контролер-посадчик аттракциона

1-2

2.4.

Заведующий костюмерной

2

2.5.

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

2-3

2.6.

Распорядитель танцевального вечера

2-4

2.7.

Ведущий дискотеки

2-4

2.8.

Аккомпаниатор

2-4

2.9.

Культорганизатор

2-4

2.10.

Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера

2

2.11.

Помощник режиссера

2-4

2.12.

Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

2-4




    1. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена




№ п/п

Наименование должности

Диапазон разрядов

3.1.

Аккомпаниатор-концертмейстер

2-4

3.2.

Редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

2-4

3.3.

Специалист по методике клубной работы

2-4

3.4.

Методист по составлению кинопрограмм

2-4

3.5.

Администратор (старший администратор)

2-4

3.6.

Методист клубного учреждения, научно - методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

2-4

3.7.

Кинооператор

2-4

3.8.

Звукооператор

2-4

3.9.

Редактор по репертуару

2-4

3.10.

Специалист по фольклору

2-4

3.11.

Художник-декоратор

2-4

3.12.

Художник-оформитель

2-1

3.13.

Художник по свету

2-4

3.14.

Заведующий аттракционом

2-4

3.15.

Артист-вокалист (солист)

2-4

3.16.

Артист оркестра

2-4

3.17.

Редактор (музыкальный редактор)

2-4

3.18.

Специалист по жанрам творчества

2-4

3.19.

Художник-постановщик

2-4




    1. Профессиональная квалификационная группа должностей руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии




№ п/п

Наименование должности

Диапазон разрядов

4.1.

Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)

2-4

4.2.

Звукорежиссер

2-4

4.3.

Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов

2-4

4.4.

Руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

2-4

4.5.

Режиссер – постановщик

2-4

4.6.

Балетмейстер – постановщик

2-4

4.7.

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

3-4

4.8.

Заведующий художественно – оформительской мастерской

2-4

4.9.

Режиссер массовых представлений

2-4

4.10.

Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники

2-4

4.11.

Художественный руководитель

2-4



  1   2   3

Похожие:

Методические рекомендации по введению новых систем оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии пилотных муниципальных культурно-досуговых учреждений iconМетодические рекомендации по введению новой системы оплаты труда для работников профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
Основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, в соответствии...
Методические рекомендации по введению новых систем оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии пилотных муниципальных культурно-досуговых учреждений iconО результатах введения новых систем оплаты труда в учреждениях спорта за 9месяцев
По отрасли «Физическая культура и спорт» в эксперименте по введению новых систем оплаты труда участвуют 4 учреждения
Методические рекомендации по введению новых систем оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии пилотных муниципальных культурно-досуговых учреждений iconРекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях
Рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи их руководителям и специалистам, а также индивидуальным предпринимателям...
Методические рекомендации по введению новых систем оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии пилотных муниципальных культурно-досуговых учреждений iconЗаконом Челябинской области «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»
П о введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской...
Методические рекомендации по введению новых систем оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии пилотных муниципальных культурно-досуговых учреждений iconОб условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Зеленодольского муниципального района
Межшкольных учебных комбинатов Зеленодольского муниципального района», от 19. 07. 2010 №1550 «О введении новой системы оплаты труда...
Методические рекомендации по введению новых систем оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии пилотных муниципальных культурно-досуговых учреждений iconРекомендации по переходу государственных дошкольных образовательных учреждений на новые механизмы финансирования и новую систему оплаты труда
Данные рекомендации содержат предложения для руководителей государственных образовательных учреждений (далее оу) по переходу на новые...
Методические рекомендации по введению новых систем оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии пилотных муниципальных культурно-досуговых учреждений iconПрофессионально-квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
К отраслевому положению об оплате труда работников районных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных...
Методические рекомендации по введению новых систем оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии пилотных муниципальных культурно-досуговых учреждений iconУсловия оплаты труда работников учреждений высшего и постуниверситетского образования и институтов повышения квалификации и переподготовки кадров
Разряды оплаты труда руководящих работников высших учебных заведений указанных в таблице 2 настоящего приложения устанавливаются...
Методические рекомендации по введению новых систем оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии пилотных муниципальных культурно-досуговых учреждений iconЗакон Тамбовской области от 29 декабря 2008 г. N 493-з "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений"
Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления...
Методические рекомендации по введению новых систем оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии пилотных муниципальных культурно-досуговых учреждений iconПриказ №258-од от 24. 08. 2009г по управлению образования «О введении отраслевой системы оплаты труда»
«Охинский» от 31. 07. 2009г. №284 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городской округ «Охинский», а также...
Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org