Название Организации (предприятия)



Скачать 75.77 Kb.
Дата17.04.2013
Размер75.77 Kb.
ТипАнкета
Анкета работодателя

  1. Название Организации (предприятия)

____________________________________________________________________________________________________________________________


  1. Организационно-правовая форма___________________________




  1. Сфера деятельности организации (предприятия)


1) промышленность;

2) энергетика;

3) строительство;

4) транспорт и грузоперевозки;

5) IT - технологии;

6) торговля;

7) банковская деятельность;

8) сфера сервиса;

9) другое _____________________________________________________


  1. Размеры организации (предприятия)


1) малая;

2) средняя;

3) крупная


  1. Какая продолжительность рабочей недели установлена в Вашей организации?


1) 60 часов;

2) 40 часов;

3) 20 часов;

4) другое _____________________________________________________


  1. Довольны ли Вы работой своих подчиненных?


1) всегда;

2) почти всегда;

3) иногда;

4) редко


  1. Что именно чаще всего вызывают Ваше недовольство работой подчиненных?


1) низкий результат деятельности;

2) некачественное выполнение обязанностей;

3) конфликтность;

4) другое___________________________________________________


  1. Какие мероприятия по обучению и развитию персонала проводятся в Вашей организации?


1) производственное обучение;

2) курсы повышения квалификации;

3) внешние семинары;

4) ознакомление с новинками профессиональной литературы;

5) подобные мероприятия не проводятся потому что ______________

___________________________________________________________

6) другое ___________________________________________________


  1. Какие методы мотивации сотрудника Вы используете на своем предприятии?


1) повышение зарплаты;

2) выплата премиальных;

3) объявление благодарности и вручение грамоты;

4) повышение в должности;

5) дополнительные социальные гарантии;

6) развитая система наставничества;

7) хорошие условия труда;

8) эффективная организация труда;

9) доброжелательный психологический климат в коллективе;

10) другие__________________________________________________


  1. По каким причинам чаще всего увольняют сотрудника из Вашей организации?


1) предложение другой работы;

2) семейные обстоятельства;

3) конфликт с коллективом;

4) невыполнение (ненадлежащее выполнение) работником своих обязанностей;

5) нарушение трудовой дисциплины;

6) другое___________________________________________________


  1. Какие специалисты требуются Вашей организации больше всего?


1) менеджеры;

2) инженеры;

3) специалисты IT;

4) юристы;

5) офис - менеджеры;

6) рабочие;

7) продавцы;

8) экономисты, бухгалтеры;

9) дизайнеры;

10) другие __________________________________________________


  1. Какими видами поиска при подборе сотрудников Вы обычно пользуетесь?


1) рекомендации друзей и знакомых;

2) объявления в СМИ;

3) кадровые агентства;

4) Интернет;

5) центр занятости;

6) по заявке в учебное заведение;

7) с помощью кадровой службы предприятия;

8) другое _____________________________________________________


  1. Какими наиболее важными критериями Вы руководствуетесь при приеме на работу специалиста? (выберите не более 3 вариантов)


1) престижность оконченного учебного заведения;

2) место прохождения производственной или преддипломной практики;

3) место прохождения стажировки;

4) семейное положение;

5) совмещение профессий;

6) возраст;

7) пол;

8) место жительства;

9)другое _____________________________________________________


  1. Какие методы оценки кандидатов Вы используете при отборе кадров?


1) собеседование;

2) проверка рекомендаций;

3) профессиональные испытания;

4) анкетирование;

5) психологическое тестирование;

6) другое ___________________________________________________


  1. Как происходит оформление нового сотрудника при приеме на работу?


1) по трудовому договору на неопределенный срок;

2) по договору подряда;

3) по срочному трудовому договору;

4) по устной договоренности;

5) другое___________________________________________________


  1. Студенты какого учебного заведения на Ваш взгляд являются наиболее востребованными на рынке труда?


1) Поволжский государственный университет сервиса;

2) Тольяттинский государственный университет;

3) Волжский университет им. Татищева;

4) Тольяттинская академия управления;

5) Самарская государственная академия;

6) Российский государственный социальный университет;

7) другого__________________________________________________


  1. Взяли бы Вы на работу выпускника нашего ВУЗа без опыта работы?


1) да;

2) затрудняюсь ответить;

3) нет. Потому что ___________________________________________

___________________________________________________________


  1. Оцените, пожалуйста, качество подготовки выпускников нашего университета (по 100-бальной шкале) ___________________________




  1. Какому контингенту студентов Вы отдаете наибольшее предпочтение?


1) обучающиеся на коммерческой основе;

2) обучающиеся на бюджетной основе;

3) обучающиеся по очной форме;

4) обучающиеся по заочной форме;

5) обучающихся по индивидуальному графику;

6) другое ___________________________________________________



  1. Мероприятия, необходимые на Ваш взгляд, для повышения качества подготовки выпускников нашего университета? (выберите не более 3 вариантов)


1) приведение образовательных программ в соответствие с новыми

технологиями;

2) повышение профессионального уровня преподавательского состава выпускающего образовательного заведения;

3) улучшение материально-технической базы образовательного учреждения;

4) включение студентов в производственные процессы;

5) регулярное проведение краткосрочных курсов повышения квалификации;

6) привлечение практикующих специалистов к проведению теоретических занятий;

7) привлечение практикующих специалистов к проведению практических занятий;

8) регулярная организация экскурсий студентов на предприятие;

9) совмещение профессий/специальностей;

10) другое ____________________________________________________


  1. Что Вы готовы сделать для повышения качества подготовки выпускника в нашем университете?


1) предоставлять своих специалистов в качестве мастеров производственного обучения;

2) предоставлять своих специалистов для проведения теоретических занятий;

3) организовать курсы повышения квалификации для мастеров производственного обучения;

4) обеспечить прохождение производственной и преддипломной практики студентами;

5) содействовать улучшению материально-технической базы университета;

6) другие формы сотрудничества ______________________________

___________________________________________________________



  1. Какие личностные качества сотрудника Вы приветствуете при приеме на работу? (выберите не более 3 вариантов)


1) коммуникабельность;

2) обучаемость;

3) умение быстро разрешать профессиональные задачи;

4) добросовестность;

5) ответственность;

6) креативность;

7) умение принимать эффективные решения;

8) способность генерировать новые идеи;

9) умение быть лидером;

10) гибкость мышления;

11) другие__________________________________________________


  1. Какие профессиональные навыки сотрудника Вас интересуют больше всего? (выберите не более 3 вариантов)


1) знания новейших технологий;

2) отличное знание законодательства;

3) сильное базовое образование;

4) знание иностранного языка;

5) умение проявлять инициативу в работе;

6) умение применять инновации в своей работе;

7) социальные навыки (деловое общение, работа в команде);

8) другое___________________________________________________


  1. Планируете ли Вы осуществлять подготовку специалистов нашего университета на договорной основе?


1) да;

2) нет, потому что ___________________________________________

___________________________________________________________

3) другое___________________________________________________

Благодарим вас за участие в опросе!

Похожие:

Название Организации (предприятия) iconИ название фонда (организации, учреждения, предприятия), даты деятельности организации, учреждения, предприятия
Новодугинский сельский Совет народных депутатов и Новодугинская сельская администрация
Название Организации (предприятия) iconКраткая аннотация курса «Экономика предприятия»
Понятие предпринимательской деятельности и организации (предприятия) и их отличительные признаки. Цель функционирования организации...
Название Организации (предприятия) iconО республиканском конкурсе
Полное название предприятия (организации)
Название Организации (предприятия) iconНазвание и адрес приглашающего предприятия / организации
Имя, фамилия, адрес, телефон, факс и адрес электронной почты контактного лица в предприятии / организации
Название Организации (предприятия) iconЛибо название компании заявителя) Гарантия эфира [Название организации (владелец канала)]
Название проекта в соответствии с п. 1 Бланка заявки] ([Название организации заявителя, если письмо адресовано в Агентство]) в количестве...
Название Организации (предприятия) iconЕсли хотите, напишите название вашей организации или компании
Примечание: Ваши ответы не будут рассматриваться как официальное мнение организации или компании, также название организации или...
Название Организации (предприятия) iconВопросы к зачёту и экзамену по дисциплине «Экономика организации (предприятия)»
Вопросы к зачёту и экзамену по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для групп 2БД, 2Э, 2зио, 1зЭ
Название Организации (предприятия) iconАнкета инвестиционного предложения полное название предприятия: Первомайское государственное предприятие «Химпром» Общая информация
Название предложения: Реконструкция существующего производства хлора и каустика
Название Организации (предприятия) iconРешение для Ваших задач. Название организации: Адрес
Пожалуйста заполните данную анкету, чтобы наши специалисты имели полное представление о потребностях Вашего предприятия и могли предложить...
Название Организации (предприятия) iconУчреждения, организации
Машинист (кочегар) котельной 3-го разряда назначается на должность и освобождается от нее приказом (должность руководителя предприятия,...
Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org