Правила делового взаимодействия Заключительное слово Сборник высказываний всемирно известных людей



страница1/4
Дата03.06.2013
Размер0.59 Mb.
ТипПравила
  1   2   3   4



НАСТОЛЬНАЯ




КНИГА



СОТРУДНИКА ГРУППЫ КОМПАНИЙ


«МИРАКС»


Москва, 2004 год


СОДЕРЖАНИЕ




Обращение к сотрудникам Группы компаний «Миракс» ___

Конституция Группы компаний «Миракс» ___


«Строймонтаж» - «МИРАКС» ___
Наша миссия ___
Корпоративное кредо ___
Что мы предлагаем сотруднику ___
Правила делового взаимодействия ___
Заключительное слово ___


Сборник высказываний всемирно известных людей ___


__________________________________________ ____
__________________________________________ ____
__________________________________________ ____


Из личного дневника президента ___


Философия ___
Бизнес ___
Деньги ___

Секреты предпринимателя ___
Люди ___
Команда ___
К себе ___

Президент советует ___
Для заметок ___



ДОРОГИЕ СОТРУДНИКИ, ДРУЗЬЯ!

Первые слова этой адресованной Вам книги – разумеется, слова удовлетворения и признательности за внимание, которое Вы проявили к нашей компании, придя когда-то к нам на работу. Компания стала гравитационным центром, притягивающим людей энергичных, интеллектуальных, профессиональных. Я не знаю в России другой такой команды профессионалов экстра-класса, поистине блестящего созвездия специалистов.
«СТРОЙМОНТАЖ» - корпорация молодая. Молодая по духу и напору энергии, по стремлению осваивать новые технологии и рынки, искать неожиданные подходы в решении самых разнообразных проблем. Сегодня мы обладаем прогрессивной коммерческой стратегией и гибкой тактикой, основывающимися на высокопрофессиональном знании всех нюансов российского строительного рынка и рынка недвижимости, и на способности принимать нестандартные, но в высшей степени результативные решения.
Время стремительно летит вперед, и вот корпорации «Строймонтаж» уже десять лет! Это было время одновременно интересное и сложное, смешное и поучительное, благодатное и полезное. Нынешнее мое настроение очень созвучно с тем, которое я испытывал в 1994 году в Санкт-Петербурге, ведь этап зарождения – самый важный для всей будущей истории любого предприятия.
Именно тогда и родился «Строймонтаж», поскольку мы сделали попытку упорядочить накопившиеся опыт, проблемы, создать компанию и превратить ее в стабильную, слаженную и жизнеспособную организацию. Питер – место появления традиций, исток новаторства и материального процветания, своеобразной энергии и свободы, результатом которых сейчас оказывается невероятная скорость происходящих в корпорации изменений.
С самого начала у компании были очень высокие притязания, они ничуть не снизились и не измельчали со временем.
Хорошо известный в Санкт-Петербурге, «Строймонтаж» в 2000 году пришел и на московский рынок. Мы заявили, что пришли в столицу с самыми решительными намерениями и деловым настроем, готовые выполнять любые задачи грандиозных планов городского строительного комплекса. Первые же проекты, за реализацию которых мы здесь взялись, заставили столицу заговорить о появлении нового серьезного инвестора-застройщика.
За прошедшее время нам удалось подтвердить статус компании, действующей на рынке с чрезвычайным успехом, компании с блестящими возможностями. Блестящими, но еще не раскрытыми до конца.
Это был грандиозный проект, повлекший за собой новые вопросы. Например, как все это случилось? Что стало причиной такого взрывного роста? Почему и каким образом эта интеллектуальная, молодая обладающая здоровой агрессией команда единомышленников стремительно взлетела вверх в обеих российских столицах? Как корпорации удалось совершить столь впечатляющий прыжок в XXI век? Какова философия успеха?

Вот она!
Мы строили, строим и будем строить! Мы строим для людей, мы отдаем этому все свои силы, знания, опыт, все, что имеем, а значит, главное – частичку себя!
Уже десять лет: с самого первого момента в Санкт-Петербурге, и уже четвертый год в Москве - корпорация реализует долгосрочную и объемную программу строительства жилья бизнес-класса, объектов коммерческой недвижимости, в том числе - высококлассных офисных сооружений и комплексов класса «А» и «Б». Общий объем построенного за прошедшее время составляет один миллион квадратных метров.
Сегодня корпорация начала новый этап своей международной программы, энергично выйдя на строительный рынок Франции с двумя интереснейшими, крупными строительными ЕВРО-проектами.
Не успел закончиться первый этап становления на столичном рынке, а в корпорации уже занялись серьезной корпоративной реструктуризацией, связанной с началом реализации программы диверсификации бизнеса. Требует время, требуют новые задачи.
За десять с лишним лет, которые «Строймонтаж» существует на рынке, многое изменилось – изменились мы, изменилась бизнес-среда. Сегодня нами накоплен такой огромный потенциал, который позволяет корпорации сделать очередной динамичный рывок в развитии – причем в различных секторах рынка.
Появление и формирование новых перспективных направлений экономического развития корпорации дает очередной толчок и заряд энергии. С некоторых пор старое название корпорации перестало отражать все направления деятельности и сферы приложения усилий компании. Сегодня принято стратегическое решение о расширении собственного позиционирования компании и об изменении бренда. Это уже осуществляется путем «мягкого» ре-брендинга, плавного постепенного перехода от старого наименования к новому, с обеспечением их полной преемственности.
Группа компаний «МИРАКС» – «MIRAX Group» - таково новое имя нашей компании. В группу входят независимые структуры: корпорация «Строймонтаж», компании «Мirax City», «Mirax Pharma», «Mirax Servic», «Mirax Fitness», «Mirax Injeneering» - каждая из которых успешно действует на своем рынке. Все вместе в составе группы, эти новые компании создают новые разновидности продукта, новые технологии, чтобы внедрять их в России и по всему миру. Одним словом – они созданы изобретать будущее!
Секрет и залог успеха этих компании в признанных у нас приоритетах, позитивных ценностях и нравственных убеждениях, которыми мы дорожим: любовь и гордость за свое дело, профессиональная деловая честность и открытость, здоровый азарт и деловая агрессивность, вдохновение в работе и неуспокоенность достигнутым, уважение к своим партнерам по бизнесу и высшая степень ответственности перед ними, активное участие в общественной жизни, выработка новых подходов и принципов современного бизнеса, безусловная ответственность за то, что происходит в обществе, в экономике страны.
Именно на этих позициях сформировалась репутация и известность корпорации «Строймонтаж» на строительном рынке России. Именно поэтому мы ожидаем и уверены, что новое наше имя – МИРАКС – очень быстро станет для всех в нашей стране и за рубежом олицетворением этих непреходящих ценностей. Со сменой названия принципы работы компании не претерпят изменений, а вот качество всей нашей деятельности улучшится на порядок.
Ушедшая в прошлое первая Конституция «Строймонтажа» приобщала сотрудников корпорации к этическим принципам нашей деятельности, помогла им понять и прочувствовать корпоративный дух, определила базовые стандарты высококлассной работы коллектива корпорации и достижения ею исключительно успешного положения на рынке.
Нам хотелось, чтобы каждый из тех, кто трудился и трудится сегодня в строительном комплексе, чувствовал свою сопричастность к происходящему и гордился тем, что он делает, В конце концов, пройдут годы, десятилетия и о нашей эпохе во многом будут судить по той архитектуре, тем зданиям, которые мы после себя оставим. Нам лишь остается сделать все, чтобы они смогли занять достойное место в истории. И нам за десять прошедших лет удалось сделать уже немало!
Но время летит, новые жизненные реалии требуют новых компаний, новых технологий, новых разновидностей человеческой породы, которые, вполне возможно, вообще перевернут действующие ныне в мире постулаты с ног на голову. И сегодня – в начальной точке отсчета нашей новой истории - потребовалась корректировка и основного закона корпоративной жизни –Конституции Группы компаний МИРАКС.
Несколько слов о Миссии, которая является основным компонентом Конституции. По мере роста и развития организации, осуществления структурных изменений, связанных с децентрализацией, диверсификацией бизнеса и осуществляемой нами экспансией на рынке, мы рассматриваем Миссию прежде всего как исходный импульс совершенствования и постановки эффективного контура стратегического управления деятельностью нашей корпорации.
Одновременно и по-прежнему, Миссия для нас – это вневременная общественно-полезная цель, наше социальное предназначение, системный носитель идеологических, этических ценностей и принципов нашей работы, корпоративной культуры и внутрифирменных стандартов, сохраняющий целостность нашей корпорации. Она создавалась и ранее и сейчас не под влиянием моды, а в результате осознанной необходимости, а ее положения и цели полностью разделяются коллективом корпорации.
Я благодарен всем вам за то, что вы искренне и с большим желанием вкладываете частичку себя в процветание нашей компании. Каждый день и час каждый из вас становится профессиональнее и компетентнее, что позволяет нам уверенно подниматься еще на одну ступеньку, все дальше и дальше отрываясь от конкурентов.
Бизнес – это игра, в которую играют профессионалы, то есть все мы. Так давайте играть и получать удовольствие и удовлетворение от этой серьезной игры. Ведь вне такого состояния никогда нельзя создать шедевры. а наши произведения – это дома, становящиеся знаковыми для своего времени событиями в архитектуре, они будут украшать жизнь общества сотни лет.
В каждом из нас должна быть частичка Миракса, который в свою очередь состоит из таких частичек – из нас. Во многом благодаря команде нашей корпорации, я удалил из своего словаря слово «работа» в его обиходном понимании «ежедневного нудного обременения служебными обязанностями». Каждый день я направляюсь туда, где просто живу – живу комфортно, полноценной, захватывающей, в удовольствие беспокойной и в высшей степени интересной мне жизнью! Думаю, что многие из вас чувствуют то же самое. Это и есть смысл нашего сотрудничества.
Итак, перед Вами новая Конституция Группы компаний МИРАКС, и я прошу каждого из вас опираться в нашей общей жизнедеятельности на принципы, изложенные в ней.


Президент Группы компаний «МИРАКС»

Сергей Юрьевич Полонский

КОНСТИТУЦИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ



«МИРАКС»

О КОМПАНИИ. МИССИЯ.

КОРПОРАТИВНОЕ КРЕДО.

ПРАВИЛА ДЕЛОВОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ.

ГРУППА КОМПАНИЙ «МИРАКС»
Реструктуризация и расширение сферы деятельности созданной в 1994 году в Санкт-Петербурге и вышедшей в 2000 году на московский рынок недвижимости строительной корпорации «Строймонтаж» привела к необходимости ре-брендинга, решение о котором было принято руководством корпорации еще весной 2004 года. Тем более, что старое название уже не отражало всех направлений и сфер развернувшейся деятельности корпорации.
Новым именем компании стало – Группа компаний «МИРАКС» с англоязычным эквивалентом «MIRAX GROUP». В настоящее время в состав Группы компаний «МИРАКС» входят компании «Строймонтаж», «Mirax City», «Mirax Pharma», «Mirax Servic», «Mirax Fitness», «Mirax Injeneering».
Что касается строительной программы корпорации, то она, как и темпы ее реализации продолжает захватывать дух даже специалистов.
За прошедшие с момента основания десять лет «Строймонтаж» возвел в Санкт-Петербурге и Москве около 30-ти объектов жилищного строительства и служебно-производственного назначения общей площадью более 950,0 тысяч кв.м общей площади. Это не считая находящиеся в настоящее время в стадии строительства 13 объектов.
Только в 2004 году были успешно сданы в эксплуатацию элитный жилой комплекс «ПЯТЫЙ ЭЛЕМЕНТ» (13,0 тыс. кв.м) и Бизнес-центр класса «Б» «ПЕТРОВСКИЙ ФОРТ» (50,0 тыс.) в Санкт-Петербурге, жилые комплексы «КОРОНА» (почти 100,0 тыс.), «ЗОЛОТЫЕ КЛЮЧИ – 2» (220,0 тыс), «Бизнес-центр «EUROPE BUILDING» (16,0 тыс.) в Москве. Здесь же продолжается возведение Бизнес-центра класса «Б» «POLLARS» (52,0 тыс.), начаты строительные работы на комплексе «ФЕДЕРАЦИЯ» (370,0 тыс.кв.м) проекта Москва-СИТИ, возводятся жилые комплексы «ТАГАНКА» (27,0 тыс.кв.м), «МИРАКС ПАРК» (330,0 тыс.кв.м), «Кутузовская ривьера» (170,0 тыс.кв.м).
Сегодня строительную программу корпорации «MIRAX GROUP» осуществляет коллектив, насчитывающий свыше четырех тысяч человек, включая три тысячи специалистов и рабочих непосредственно на строительных площадках.
Общая площадь строящихся Группой компаний «MIRAX» объектов составляет на сегодняшний день свыше 1 миллиона кв.м. В предстоящие четыре года компании предстоит застраивать не менее, чем по 250,0 тыс. кв. метров ежегодно.
Таким образом, можно смело утверждать, что заявленная в самом начале корпорацией «Строймонтаж» стратегическая линия была выбрана и разработана абсолютно правильно. Фундаментом этой стратегии и структуры управления корпорацией была разработанная в то время Конституция организации, сформулировавшая и ее Миссию.
Эта Миссия продолжается, Вы видите ее перед собой.

ЭТО МИССИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «МИРАКС»!

МИССИЯ

Группы компаний «МИРАКС»

Мы – лучшие из лучших!
Мы созданы изобретать будущее, стремимся быть лидерами в инновациях, развитии и реализации самых наукоемких технологий, мы видим собственное предназначение в содействии экономическому развитию и благосостоянию общества. Наше процветание неразрывно с процветанием Российской Федерации, благо которой – ГЛАВНЫЙ ПРИОРИТЕТ НАШЕГО СУЩЕСТВОВАНИЯ!
В разных городах России и странах мы возводим здания и сооружения, которые за счет использования самых совершенных технологий, обеспечения превосходного качества, профессионализма и высочайшей квалификации наших специалистов становятся знаковыми для своего времени событиями в архитектуре.
Непрерывное повышение качества нашей работы, ориентир на лучшие мировые образцы, прежде всего в строительном бизнесе, создание максимально комфортных условий для наших клиентов мы считаем не только способами увеличения капитала, но и делом чести, работой на благо общества и государства.
Увеличение собственного капитала корпорации происходит одновременно с повышением материального уровня и улучшением морального состояния каждого успешно в ней работающего на основе полного и гармоничного отождествления личных интересов и ценностей работников с интересами корпорации.
Наши приоритеты - уважение, предельная честность и открытость по отношению к нашим партнерам. Именно здесь и сформировалась наша репутация, и мы хотим, чтобы образ действия нашей корпорации и впредь вызывал доверие, уважение и симпатию общества.
В нашей корпорации работает высокоинтеллектуальный, творческий, доброжелательный и ответственный коллектив. Мы стремимся сплотить все подразделения в выдающуюся единую команду, в которой высоко ценятся интеллект и талант, профессионализм и добросовестность, компетентность, ответственность, сплоченность и готовность к самоотдаче, энергия бесконечного творческого поиска.
Корпорация ответственна перед обществом и государством, поддерживает позитивные начинания и благотворительность, достойно несет налоговое бремя, сознавая, что это ее вклад в укрепление государства.
Мы стремимся стать эталоном профессионализма, качества, надежности, современного менеджмента, высоких технологий и корпоративной культуры.
КОРПОРАТИВНОЕ КРЕДО

I. СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОРПОРАЦИИ
МЫ УБЕЖДЕНЫ, что главное в нашей работе – это высокая ответственность перед:

людьми, которые рождаются, растут, комфортно живут или работают в построенных нами престижных зданиях, каждое из которых является своего рода произведением искусства, содержит частичку нашей души, дает людям ощущение радости жизни;

сотрудниками, ощущающими личную ответственность за общий результат, профессионалами, ищущими и находящими эффективные и нестандартные решения, людям, которым работа приносит чувство удовлетворения и гордости за отличные результаты своего труда, людям, которым нет оснований волноваться о завтрашнем дне.

акционерами компании, поскольку работа каждого сотрудника сориентирована и способствует не только максимальному увеличению прибыли компании, но – в оптимальном соотношении - и на перспективы развития бизнеса, обеспечивая тем самым долголетие корпорации.

обществом в целом, поскольку наши дома будут в течение нескольких веков украшать города, где они построены, и потому что мы помогаем государству и обществу решать социальные задачи и проблемы - от создания новых семей, рабочих мест до благотворительной заботы о нуждающихся.

II. ПРИВЕРЖЕННОСТЬ КАЖДОГО КОРПОРАТИВНЫМ ЦЕННОСТЯМ
МЫ УБЕЖДЕНЫ, что какой бы проект мы ни начинали, в основе наших действий должно лежать понимание и принятие корпоративных ценностей. В корпорации культивируются эффективное мышление и уверенные действия, смелые идеи, оправданный риск и ответственность, вера в неограниченные возможности каждого в стремлении к совершенству.
Повседневной заботой и обязанностью как высшего руководства, так и каждого сотрудника является бережное сохранение и развитие стиля отношения к работе, царящего в корпорации и включающего в себя:

  • четкое осознание необходимости находиться на острие коммерческого движения, увлеченность новыми решениями, объектами, технологиями и, что особенно важно, новыми результатами;

  • уверенное видение перспектив, предпринимательскую ненасытность, настойчивость, нежелание жить без движения и перемен;

  • понимание и принятие необходимости постоянного самообновления, совершенствования и самосовершенствования;

  • обладание техническими и финансовыми способностями;

  • поиск неожиданных, нестандартных решений производственных задач как фактор, предопределяющий опережение конкурентов;

  • обладание интуицией, способность предвидеть проблемы;

  • понимание того, что богатство заключается не в умноженном количестве известных вещей, а в обладании совершенно новыми вещами;

  • владение главной движущей силой развития - уверенностью, что можно переделать мир в соответствии со своими замыслами;

  • соблюдение общепринятых правил бизнес-этики и безусловное выполнение корпоративных правил делового взаимодействия сотрудников корпорации;

  • способность и горячее желание превзойти ожидания клиентов, заказчиков и партнеров.



III. СПЛОЧЕННАЯ КОМАНДА
МЫ УБЕЖДЕНЫ, что командный стиль жизни – один из основополагающих принципов стремительного и эффективного развития нашей корпорации, особенно, если это команда профессионалов высокого класса, сочетающая опыт и молодость. Именно поэтому у нас:

  • Собраны лучшие специалисты, вырабатывающие лучшие решения стоящих перед корпорацией задач для подтверждения ею статуса лучшей в своем деле как в России, так и за рубежом.

  • Правы те, кто считает: «Я лучший, поэтому я здесь!».

  • Каждый сотрудник вносит персональный вклад в общую работу, каждый несет ответственность за ее результат, воспринимаемый как личная победа.

  • Каждый сотрудник находится там, где его работа приносит максимальный эффект.

  • Сотрудник имеет право на карьерный рост в зависимости от индивидуальных способностей, собственного вклада в общее дело, и при наличии безусловно признанного командой авторитета в вопросах своего производственного направления, поддержки всех менеджеров, исключительного доверия своих руководителей, собственного осознания того, что с получением полномочий возрастает и его личная ответственность.

  • Команда ответственна перед каждым участником за предоставление ему необходимых условий для комфортной работы, профессионального развития и личного совершенствования, развитой социальной поддержки, за заботу о его семейных проблемах, досуге и отдыхе.



IV. ЭФФЕКТИВНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ПОДРЯДЧИКАММИ

МЫ УБЕЖДЕНЫ, основываясь на многолетнем опыте, что взаимоотношения с подрядными организациям представляют особо важную сферу деятельности, в которой – ни много ни мало - рождается, развивается и крепнет, а зачастую и безвозвратно теряется репутация любой организации. Эта сфера требует по существу того же командного стиля и духа взаимодействия, который культивируется у нас в корпорации.



Разработанный нами Кодекс партнерства, являющийся неотъемлемой составной частью любого производственного Договора, определяет следующие обязательные условия взаимодействия с нашей корпорацией, базируемые на безусловном сходстве проповедуемых партнерами принципов, ценностей и правил:

  • исключение консерватизма, поиск и внедрение новых, нестандартны методов и решений;

  • использование самых современных технологий, соблюдение высокого качества, основанное на профессиональном проведении работы;

  • непозволительность применения завышенных смет, закрытых документами невыполненных объемов работ, использование некачественного материала, оборудования и оснащения и неоправданного использования ресурсов Корпорации для увеличения своей прибыли;

  • незыблемость согласованных сроков выполнения работ;

  • безусловное следование постулату «Подрядчик – соавтор проекта», предполагающему творческое, заинтересованное и энергичное участие подрядчика, включающее и своеобразную экспертизу проекта с позиций собственного опыта и будущей эффективности принятых решений;

  • осознание подрядчиком собственной ответственности, состоятельности и серьезности своих намерений, выражаемое в выполнении работ как правило без авансирования заказчиком, за счет собственных средств и возможностей, с последующим расчетом по окончательному результату;

  • выполнение работ по передовой генподрядной схеме, когда подрядчик по своему разделу полностью ответствен за организацию и координацию узкоспециализированных работ.



Подрядчик, не подписавший Кодекс, не может рассчитывать на партнерские отношения с корпорацией и, соответственно, на заключение договора подряда.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ СОТРУДНИКУ?
Наша корпорация уверенно смотрит в будущее и мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники чувствовали уверенность в завтрашнем дне, для чего предоставляем сотрудникам интересную, стабильную, хорошо оплачиваемую и перспективную работу, а также возможность для проявления личных качеств и профессиональных способностей и соответствующего повышения по службе.
Каждого нового работника мы рассматриваем как долговременного партнера и стремимся, чтобы он, полностью удовлетворяя нашим требованиям, не только позитивно влиял своей работой на жизнь корпорации в целом, но прежде всего получал от своего труда и нахождения в нашем корпоративном пространстве удовольствие, душевное спокойствие и комфорт.
Мы предоставляем сотруднику возможность постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем полноценного обучения, участия в коммуникационных тренингах, обмена опытом со своими коллегами.
Мы заботимся о работниках корпорации, о производственных условиях их труда, предоставляем им оборудованное рабочее место, необходимые бытовые помещения, соблюдаем требования техники безопасности на производстве.
Мы приветствуем заинтересованную, с полной отдачей, работу сотрудников, применяем гибкую поощрительную систему бонусов и бенифитов (материального и нематериального стимулирования), оказываем сотрудникам социальную поддержку в решении их личных проблем.
Мы уверены, что залогом результативной работы наших сотрудников является их интересный досуг и эффективный отдых, в связи с чем активно культивируем и предлагаем самые разнообразные формы корпоративного и индивидуального времяпрепровождения.
Корпорация предоставляет сотруднику бесплатное питание.
Мы заботимся о здоровье сотрудников, однако требуем, чтобы и сотрудник следил за ним. Если этого не происходит, если наш сотрудник часто болеет, то этим он фактически наносит ущерб корпорации и всем нам. Подверженность сотрудников вредным привычкам не поощряется, а стремление в спортзал приветствуется.
Корпорация предоставляет своим сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью четыре недели, кроме того, по заявлению сотрудника ему может быть предоставлен - по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам - кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
Корпорация помогает сотруднику материально в печальных случаях, связанных с его родными или близкими родственниками.
Все внутренние вопросы четко регулируются «Правилами внутреннего трудового распорядка» корпорации, другими документами внутреннего пользования.

  1   2   3   4

Похожие:

Правила делового взаимодействия Заключительное слово Сборник высказываний всемирно известных людей iconВопросы по курсу: Математическая логика и теория алгоритмов (2 курс)
Логика высказываний. Операции над высказываниями. Алгебра высказываний. Формулы логики высказываний. Логическая эквивалентность и...
Правила делового взаимодействия Заключительное слово Сборник высказываний всемирно известных людей iconМатематическая логика и теория алгоритмов
Логика высказываний: понятие пропозициональной переменной, логические связки и их аналог в естественном языке, правила записи сложных...
Правила делового взаимодействия Заключительное слово Сборник высказываний всемирно известных людей iconСвязь между алгеброй высказываний и исчислением высказываний
Формулы исчисления высказываний можно интерпретировать как формулы алгебры высказываний. Для этого будем трактовать переменные исчисления...
Правила делового взаимодействия Заключительное слово Сборник высказываний всемирно известных людей iconМетафорические структуры в системах социального взаимодействия
Это означает, что и правила смыслообразования, и правила понимания другого совпадают или идентичны по своей структуре, что и становится...
Правила делового взаимодействия Заключительное слово Сборник высказываний всемирно известных людей iconИзвестные предприниматели
Они рискнули и изменили правила ведения бизнеса, вдохновляя большое количество людей на достижение своих целей. Список самых известных...
Правила делового взаимодействия Заключительное слово Сборник высказываний всемирно известных людей iconПрокурат, стучи по дереву
По внешнему признаку книгу можно отнести к словарю. Здесь вы найдете толкование фамилий многих известных и менее известных людей
Правила делового взаимодействия Заключительное слово Сборник высказываний всемирно известных людей iconСоциально-политический дискурс делового издания: миф и символ
Анализ дискурса данного типа прессы позволяет рассматривать социально-политические отношения на уровне отдельных концептов и их взаимодействия....
Правила делового взаимодействия Заключительное слово Сборник высказываний всемирно известных людей iconАлгебра высказываний. Основные операции алгебры высказываний
Цель урока: создать условия для первичного представления об алгебре высказываний, побудить интерес к изучению данной темы, формирование...
Правила делового взаимодействия Заключительное слово Сборник высказываний всемирно известных людей iconЗаключительное слово Генерального прокурора Российской Федерации Юрия Чайки
Прежде всего, хочу поблагодарить всех за конструктивное и плодотворное обсуждение результатов работы органов прокуратуры в первом...
Правила делового взаимодействия Заключительное слово Сборник высказываний всемирно известных людей iconПравила. Содержание: Вводная Законы и обычаи Антураж Экономика Политика Боевые правила Игровая механика и дополнительные правила Моделирование строений
Слово мастера является законом для игрока. В случае нарушения этого правила игрок выходит из игры
Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org