Доклад Анализ состояния рынка труда, рынка образовательных услуг и потребностей в кадрах отраслей



страница7/11
Дата08.10.2012
Размер0.7 Mb.
ТипДоклад
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Диаграмма 11

Предпочтения работодателей при поиске работников, в % к общему количеству ответов


обращение в службу занятости




обращение в частные биржи труда

объявления в СМИ (газеты, радио, ТВ)

заявки в учебные заведения

личные связи, знакомства работников

объявления на предприятии

работники приходят сами




Подавляющее большинство обследованных предприятий (96%) осуществляют внутрипроизводственную профессиональную переподготовку работников. Наиболее распространенный способ - обучение наставником на рабочем месте, который позволяет в кратчайшие сроки и без значительных финансовых затрат повысить профессиональную квалификацию работника (диаграмма 12). Также широко используется неофициальное обучение (специализация) и обучение на специальных курсах на предприятии (в специальном помещении в специальное время). Последний вариант используется теми предприятиями, на которых существует плановая система подготовки и переподготовки кадров.

Вместе с тем почти две трети предприятий направляют своих работников на повышение квалификации в учреждения профессионального образования. В 2005 году учреждения начального профессионального образования на хоздоговорной основе обучили около 3,5 тыс. рабочих и специалистов.

Полученные результаты свидетельствуют о потребностях предприятий в профессиональной переподготовке своих работников. Однако повышение квалификации в учреждениях НПО в настоящее время не являются предпочтительным по причине несоответствия качества обучения требованиям работодателей.

Диаграмма 12

Способы профессиональной переподготовки работников на предприятиях, в % к общему количеству ответов


повышение квалификации в учреждениях профессионального образования




повышение квалификации на других предприятиях

курсы на предприятии в специальном помещении в специальное время

официальное обучение на рабочем месте (прикрепленный наставник, мастер)

неофициальное обучение коллегами (руководителем) на рабочем месте

переподготовка не осуществлялась







2.7. Анализ требований работодателей к качеству профессиональной подготовки выпускников учреждений начального профессионального образования

На основании данных, полученных в ходе исследований, установлено, что в основном работодатели оценивают уровень подготовки выпускников учреждений НПО как средний (60–70 %), от 10% до 15% работодателей оценивают уровень подготовки как низкий. И только 8-10 % работодателей оценивают подготовку выпускников как высокую.

В ходе проведения исследований работодателям предлагалось дать оценку уровня подготовки выпускников учреждений НПО по двум направлениям: уровень оценки теоретических знаний, уровень навыков и практических умений (диаграммы 13, 14).

В основном удовлетворены уровнем теоретической подготовки выпускников учреждений НПО 63,2% работодателей, практической подготовки - 60,9 %, т.е. более половины опрошенных работодателей. Из них полностью удовлетворены уровнем подготовки выпускников, т.е. оценивают его как «высокий» - 8,8 % и 8,7 % соответственно. Остальные 54,4 % и 52,2 % соответственно отметили уровень подготовки выпускников, как «средний». Доля работодателей, оценивших уровень выпускников как «низкий», несколько больше, чем давших «высокую» оценку - соответственно 10,3 % и 13,0 %. Затруднились дать оценку более четверти респондентов - соответственно 26,5 % и 26,1 %.

Полученные результаты свидетельствуют о том, что уровень теоретической подготовки выпускников УНПО несколько выше, чем уровень практической подготовки.

Диаграмма 13
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Похожие:

Доклад Анализ состояния рынка труда, рынка образовательных услуг и потребностей в кадрах отраслей iconТема Оценка и прогнозирование инвестиционного рынка Понятие инвестиционного рынка. Сегменты инвестиционного рынка. Основные элементы инвестиционного рынка (спрос, предложение, цена, конкуренция), их взаимосвязь
...
Доклад Анализ состояния рынка труда, рынка образовательных услуг и потребностей в кадрах отраслей iconЛекция Анализ рынка и его участников Тема 2: Анализ рынка и его участников
Третий раздел будет посвящен анализу факторов эволюции рынка, в том числе воздействию времени, эволюции предложения и изменениям...
Доклад Анализ состояния рынка труда, рынка образовательных услуг и потребностей в кадрах отраслей icon«Статистические методы изучения рынка труда»
Теоретическая часть (10-12 стр.) курсовой работы студентов имеет целью углубить их теоретические знания статистической методологии...
Доклад Анализ состояния рынка труда, рынка образовательных услуг и потребностей в кадрах отраслей iconДоклад о социальной ответственности бизнеса в сфере потребительского рынка
В московском районе насчитывается более 2500 объектов потребительского рынка и более половины это предприятия торговли. За последние...
Доклад Анализ состояния рынка труда, рынка образовательных услуг и потребностей в кадрах отраслей iconФункционирование и развитие рынка труда Кемеровской области
Целью данной работы является исследование функционирования и развития рынка труда Кемеровской области в современных условиях
Доклад Анализ состояния рынка труда, рынка образовательных услуг и потребностей в кадрах отраслей iconМаркетинг образовательных услуг
Окружающая маркетинговая среда и ее воздействие на конъюнктуру рынка оу
Доклад Анализ состояния рынка труда, рынка образовательных услуг и потребностей в кадрах отраслей iconАнализ товарного рынка синтетического аммиака
Определение объема товарных ресурсов рынка и долей хозяйствующих субъектов на рынке
Доклад Анализ состояния рынка труда, рынка образовательных услуг и потребностей в кадрах отраслей iconИсследование рынка образовательных услуг и иных видов деятельности для привлечения внебюджетных средств
Разработка ценовой политики для платных образовательных услуг и иных видов разрешенной предпринимательской деятельности
Доклад Анализ состояния рынка труда, рынка образовательных услуг и потребностей в кадрах отраслей iconДемонополизация рынка образовательных услуг в постсоветской России
Советская система образования это исключительно государственная система. В постсоветском обществе можно говорить скорее о сети образовательных...
Доклад Анализ состояния рынка труда, рынка образовательных услуг и потребностей в кадрах отраслей iconСостояние рынка образовательных услуг в области второго высшего образования и повышения квалификации по направлению «Мировая экономика и мэо»

Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org