Доклад Анализ состояния рынка труда, рынка образовательных услуг и потребностей в кадрах отраслей



страница8/11
Дата08.10.2012
Размер0.7 Mb.
ТипДоклад
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Оценка работодателями уровня теоретических знаний выпускников УНПО




Диаграмма 14

Оценка работодателями уровня практических умений выпускников УНПО

В целом, по мнению работодателей учреждения профессионального образования при подготовке учащихся должны наибольшее внимание уделять практической подготовке. Большинство предприятий высказалось за увеличение продолжительности производственной практики (примерно в полтора раза) в учебных программах, готовность к гибкому реагированию по срокам производственной практики, необходимость переподготовки и проведения стажировок для преподавателей и мастеров профессионального обучения.

Вместе с тем даже при наличии высокой практической подготовки большинство предприятий считает, что необходимо иметь внутрипроизводственную систему подготовки и адаптации молодого рабочего и специалиста к рабочему месту.

В большинстве случаев предприятия готовы иметь прямые связи с учебными заведениями, ведущими подготовку специалистов по профильным специальностям (диаграмма 15). Более того, около половины предприятий готовы принять участие в разработке учебных планов и программ (диаграмма 16).

Диаграмма 15

Количество предприятий готовых к прямым связям с учебными заведениями, ведущими подготовку специалистов по профильным специальностям, в % к общему количестве предприятий.




Диаграмма 16

Количество предприятий заинтересованных в разработке учебно-производственных программ и планировании профессионального обучения, в % к общему количестве предприятий.





2.8. Анализ требований работодателей к специальным компетенциям работников с начальным профессиональным образованием

Кроме ключевых, т.е. базовых, общих для любого профессионального труда, специалист должен обладать специальными компетенциями, обеспечивающими выполнение конкретных профессиональных функций, связанных со спецификой определенного рабочего места и видами деятельности, необходимыми для выполнения должностных обязанностей. Специальные профессиональные компетенции работодатели связывают с современными профессиональными технологиями, которые используются на предприятиях и в организациях республики, и современными организационно-технологическими условиями труда.


Из специальных качеств работодатели выделили умение приспосабливаться к изменению условий производства и способность к освоению новой техники, что очень важно в условиях реструктуризации производств, применения нестандартных форм занятости и снижению общей численности работников на предприятии. Навыки работы с информацией для многих специальностей совершенно не нужны и их наличие не является обязательным требованием при приеме на работу (диаграмма 17).

Диаграмма 17

Требования к специальной компетенции работников, в % к общему количеству ответов


навыки поиска и обработки информации




навыки работы с компьютерными программами

умение приспосабливаться к изменению условий производства (гибкость)

способность к освоению новой техники

умение планировать и оценивать деятельность




В процессе исследования были также изучены требования работодателей к персональной, и социальной компетентности работника. В качестве основных требований к рабочему работодателями всех отраслей промышленности были названы такие качества как ответственность, готовность к постоянному профессиональному росту. Проявление инициативы, умение самостоятельно принимать решения работником требуется в меньшей степени, но, тем не менее, большинством предприятий-респондентов называется как желательное качество (диаграмма 18).
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Похожие:

Доклад Анализ состояния рынка труда, рынка образовательных услуг и потребностей в кадрах отраслей iconТема Оценка и прогнозирование инвестиционного рынка Понятие инвестиционного рынка. Сегменты инвестиционного рынка. Основные элементы инвестиционного рынка (спрос, предложение, цена, конкуренция), их взаимосвязь
...
Доклад Анализ состояния рынка труда, рынка образовательных услуг и потребностей в кадрах отраслей iconЛекция Анализ рынка и его участников Тема 2: Анализ рынка и его участников
Третий раздел будет посвящен анализу факторов эволюции рынка, в том числе воздействию времени, эволюции предложения и изменениям...
Доклад Анализ состояния рынка труда, рынка образовательных услуг и потребностей в кадрах отраслей icon«Статистические методы изучения рынка труда»
Теоретическая часть (10-12 стр.) курсовой работы студентов имеет целью углубить их теоретические знания статистической методологии...
Доклад Анализ состояния рынка труда, рынка образовательных услуг и потребностей в кадрах отраслей iconДоклад о социальной ответственности бизнеса в сфере потребительского рынка
В московском районе насчитывается более 2500 объектов потребительского рынка и более половины это предприятия торговли. За последние...
Доклад Анализ состояния рынка труда, рынка образовательных услуг и потребностей в кадрах отраслей iconФункционирование и развитие рынка труда Кемеровской области
Целью данной работы является исследование функционирования и развития рынка труда Кемеровской области в современных условиях
Доклад Анализ состояния рынка труда, рынка образовательных услуг и потребностей в кадрах отраслей iconМаркетинг образовательных услуг
Окружающая маркетинговая среда и ее воздействие на конъюнктуру рынка оу
Доклад Анализ состояния рынка труда, рынка образовательных услуг и потребностей в кадрах отраслей iconАнализ товарного рынка синтетического аммиака
Определение объема товарных ресурсов рынка и долей хозяйствующих субъектов на рынке
Доклад Анализ состояния рынка труда, рынка образовательных услуг и потребностей в кадрах отраслей iconИсследование рынка образовательных услуг и иных видов деятельности для привлечения внебюджетных средств
Разработка ценовой политики для платных образовательных услуг и иных видов разрешенной предпринимательской деятельности
Доклад Анализ состояния рынка труда, рынка образовательных услуг и потребностей в кадрах отраслей iconДемонополизация рынка образовательных услуг в постсоветской России
Советская система образования это исключительно государственная система. В постсоветском обществе можно говорить скорее о сети образовательных...
Доклад Анализ состояния рынка труда, рынка образовательных услуг и потребностей в кадрах отраслей iconСостояние рынка образовательных услуг в области второго высшего образования и повышения квалификации по направлению «Мировая экономика и мэо»

Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org