Распределенные системы обработки данных в корпоративных информационных системах по дисциплине: Информационные технологии управления



Скачать 468.82 Kb.
страница3/3
Дата26.07.2014
Размер468.82 Kb.
ТипКурсовая
1   2   3

3.2 Корпоративные информационные технологии

Одним из способов систематизации сетей является их классификация по масштабу производственного подразделения, в пределах которого действует сеть. Различают сети организаций (предприятий) и отделов, сети кампусов, корпоративные и индивидуальные сети[12]. Сети организаций – это сети, используемые сотрудниками, работающими на одном предприятии (в одной организации). Они позволяют:



• осуществлять разделение и управление ресурсами предприятия; • повышать надежность функционирования предприятия за счет дублирования информационных ресурсов; • повышать экономическую эффективность за счет гибкой организации работы информационных систем; • осуществлять электронное общение сотрудников и др. Сети отделов – это сети, используемые сравнительно небольшой группой сотрудников, работающих в одном отделе предприятия. Эти сотрудники решают некоторые общие задачи, например, ведут бухгалтерский учет или занимаются маркетингом. Считается, что отдел может насчитывать до 100–150 сотрудников. Главной целью сети отдела является разделение локальных ресурсов, таких как приложения, данные, лазерные принтеры и модемы. Часто сети отделов имеют один или два файловых сервера и не более тридцати пользователей (рис. 8) [2]. Сети отделов обычно не разделяются на подсети. В линиях локализуется большая часть трафика предприятия. Сети отделов обычно создаются на основе одной сетевой технологии (Ethernet, Token Ring). Для такой сети характерен один или, максимум, два типа операционных систем. Чаще всего это сеть с выделенным сервером, например NetWare, хотя небольшое количество пользователей делает возможным использование одноранговых сетевых операционных систем типа Windows.

Рисунок 8 - Пример сети масштаба отдела.

Задачи управления сетью на уровне отдела относительно просты: добавление новых пользователей, устранение простых отказов, инсталляция новых узлов и установка новых версий программного обеспечения. Такой сетью может управлять сотрудник, посвящающий обязанностям администратора только часть своего времени. Чаще всего администратор сети отдела не имеет специальной подготовки, но является тем человеком в отделе, который лучше всех разбирается в компьютерах, поэтому ему поручают заниматься администрированием сети [12]. Существует и другой тип сетей, близкий к сетям отделов, – сети рабочих групп. К таким сетям относят небольшие сети, включающие до 10–20 компьютеров. Характеристики сетей рабочих групп практически не отличаются от описанных выше характеристик сетей отделов. Такие свойства, как простота сети и однородность, здесь проявляются в наибольшей степени, в то время как сети отделов могут приближаться в некоторых случаях к следующему по масштабу типу сетей – сетям кампусов. Сети кампусов получили свое название от английского слова «campus» (студенческий городок).
Именно на территории университетских городков часто возникала необходимость объединения нескольких мелких сетей в одну большую сеть. Сейчас это название не связывают со студенческими городками, а используют для обозначения сетей любых предприятий и организаций. Ныне сети кампусов характеризуют сети территориально распределенных предприятий и организаций [19]. Сети этого типа объединяют множество сетей различных отделов одной организации в пределах отдельного здания или одной территории, покрывая площадь до нескольких квадратных километров. При этом глобальные соединения в сетях кампусов не используются. Службы такой сети включают взаимодействие между сетями отделов, доступ к общим базам данных предприятия, доступ к общим факс-серверам, высокоскоростным модемам и высокоскоростным принтерам. В результате сотрудники каждого отдела предприятия получают доступ к некоторым файлам и ресурсам сетей других отделов. Важной службой, предоставляемой сетями кампусов, стал доступ к корпоративным базам данных независимо от того, на каких типах компьютеров они располагаются [9]. Впервые в сетях кампусов возникают проблемы интеграции неоднородного аппаратного и программного обеспечения, поскольку типы компьютеров, сетевых операционных систем, сетевого аппаратного обеспечения могут отличаться в каждом отделе. Отсюда возникают сложности управления такими сетями. Администраторы должны быть в этом случае более квалифицированными, а средства оперативного управления сетью – более совершенными. Практически в этих сетях стали использовать корпоративные базы данных. В результате появились корпоративные сети предприятий [7]. Необходимость обеспечивать компьютерное взаимодействие работников корпорации, расположенных на любом удалении от нее, а также оказавшихся на любом конце планеты, где есть Интернет, способствовала появлению intranet (Интранет) технологии («intra» – внутренний), означающей применение служб внешних (глобальных) сетей во внутренних – локальных. Это корпоративная сеть (частная сеть, доступная только сотрудникам данной организации), в которой доступ к информации реализован средствами Интернета. Корпоративная сеть (сеть масштаба предприятия, англ. «Enterprise network») связывает между собой ЛВС подразделений корпорации (предприятия). В результате образуются сложные информационные системы (инфосистемы) с распределенной информационной архитектурой. Такая сеть может быть сложно связанной, действовать в рамках (покрывать) города, региона и даже континента. Ее можно представить в виде отдельных локальных сетей, размещенных в телекоммуникационной среде. В результате под термином корпоративная сеть принято понимать сеть масштаба предприятия, объединяющую компьютеры на всех его территориях, доступ к информации в которой реализован средствами Интернета. Корпоративная сеть пользуется услугами или оборудованием общественной глобальной сети, дополняя их собственными услугами или оборудованием. Типичным примером является аренда каналов связи, на основе которых создаются собственные территориальные сети [23]. Таким образом, корпоративная сеть – это сеть смешанной топологии, включающая несколько локальных сетей. Она объединяет филиалы корпорации, которые являются, как правило, ее собственностью. Основу корпоративных сетей составляют локальные вычислительные и информационные сети. Они включают многотерминальные системы централизованной (пакетной) обработки данных (как правило, офисные системы), удаленные терминальные комплексы, системы и устройства (в том числе систем удаленного ввода заданий и распределенной обработки данных), телекоммуникации (главным образом, составляющие Интернет). Пакетный режим является наиболее эффективным режимом использования вычислительной мощности, так как позволяет выполнить в единицу времени больше пользовательских задач, чем любые другие режимыm [21]. Число пользователей и компьютеров в корпоративных сетях может измеряться тысячами, а число серверов – сотнями. Расстояния между сетями отдельных территорий может оказаться настолько большим, что для их функционирования используют глобальные системы и связи. В корпоративной сети используются различные типы компьютеров (от мэйнфреймов до персональных, в том числе переносных, компьютеров) и операционных систем, а также различные приложения. Подобная сложная, крупномасштабная сеть является гетерогенной [11]. Гетерогенность сети означает, что в ней нельзя удовлетворить потребности тысяч пользователей с помощью однотипных программных и аппаратных средств. Неоднородные части корпоративной сети должны работать как единое целое, предоставляя пользователям по возможности прозрачный доступ ко всем необходимым ресурсам. В зависимости от территориальной распространенности корпоративных сетей могут быть локальными, региональными и глобальными. Локальные сети покрывают территорию в несколько квадратных километров. Региональные (территориальные, муниципальные) сети располагаются на территории города или области. Глобальные сети расположены на территории государства или группы государств, например, всемирная сеть Интернет. Территориальные сети, используемые для построения корпоративной сети, обычно делят на две большие категории: 1. магистральные сети; 2. сети доступа. Магистральные территориальные сети (англ. «backbone wide-area net-works») используются для образования одноранговых связей между крупными локальными сетями, принадлежащими большим подразделениям предприятия. Магистральные территориальные сети должны обеспечивать высокую пропускную способность, так как на магистрали объединяются потоки большого количества подсетей. Кроме того, магистральные сети должны быть постоянно доступны, то есть обеспечивать очень высокий коэффициентом готовности [8]. Под сетями доступа понимаются территориальные сети, необходимые для связи небольших локальных сетей и отдельных удаленных компьютеров с центральной локальной сетью предприятия. Быстрый доступ к корпоративной информации из любой географической точки для многих видов деятельности предприятия определяет качество принятия решений его сотрудниками. Особенно это связано с увеличением числа сотрудников, работающих на дому, часто находящихся в командировках, с ростом количества небольших филиалов предприятий, находящихся в различных городах и даже разных странах [5]. У предприятия может быть много точек удаленного доступа. Поэтому одним из основных требований в сетях доступа является наличие разветвленной инфраструктуры доступа, используемой сотрудниками предприятия при работе дома и в командировках. Стоимость удаленного доступа должна быть умеренной, чтобы экономически оправдать затраты на подключение десятков или сотен удаленных абонентов, а требования к пропускной способности у отдельного компьютера или локальной сети, состоящей из двух-трех клиентов, обычно ниже, чем для магистральных сетей [10]. С точки зрения масштаба сети по принципу деления они оказывается близким к предыдущей классификации, и делятся на: • многомашинный комплекс (система), • локальная сеть (комната, здание, комплекс), • городская или районная сеть (город), • региональная сеть (область, край, страна), • Интернет (континент, планета). По скорости передачи информации корпоративные компьютерные сети можно делить на: низкоскоростные, среднескоростные и высокоскоростные. По типу среды передачи выделяют: • коаксиальные сети, • сети на витой паре, • оптоволоконные сети, • сети с передачей информации по радиоканалам, • сети в инфракрасном диапазоне • и другие, в том числе смешанные сети [13]. Корпоративная информационная система – это информационная система, участниками которой может быть только ограниченный круг лиц, определенный ее владельцем или соглашением участников этой системы. Поскольку невозможно управлять экономикой предприятий основываясь только на профессиональную интуицию ее руководителей, специалисты предлагают создавать корпоративные информационные системы управления знаниями. В создаваемой корпоративной информационной системе обычно используют «клиент/серверные» сетевые технологии [9]. Клиенты (пользователи системы) взаимодействуют через локальные и глобальные сети с различными программными приложениями, работающими на серверах. Корпоративные данные могут храниться в корпоративной или глобальной сети, а также на нескольких серверах локальной сети, входящих в состав корпоративной информационной сети (системы). Веб-сайт корпорации, как правило, содержит все ее информационные ресурсы и управляется единой ИПС. При этом информационные ресурсы корпорации могут выть распределены на различных ее компьютерах, что особенно характерно для территориально удаленных подразделений корпорации. В этом случае поверх Интернета организуется так называемая «виртуальная локальная сеть» корпорации, а внутренние подсети связывают с помощью серверов доступа. Такой метод работы называется технологией Интернет/Интранет. При этом сотрудники корпорации и допущенные к ее информационным ресурсам иные пользователи могут находиться в любой части планеты, и пользоваться этими ресурсами с любой точки доступа [1]. Ныне распространяется концепция GRID, представляющая набор стандартизированных служб, обеспечивающих надежный, совместимый, дешевый и повсеместный доступ к информационным и вычислительным ресурсам. Она подразумевает интеграцию на основе управляющего и оптимизирующего программного обеспечения нового поколения. GRID не только концепция, но и работающие технологии, применяемые прежде всего для решения потоков/наборов однотипных задач. Некоторые технологии GRID начинают использовать в корпоративных системах [4].

Выводы по 3 главе:

  1. Информационная корпоративная сеть представляет собой размещенные в одной или нескольких базах данных внутренние и внешние общедоступные, внутренние для служебного пользования и закрытые корпоративные информационные ресурсы;

  2. Важной проблемой корпоративных сетей является защита их от несанкционированных проникновений и использования корпоративных информационных ресурсов. При этом, обычно, такая сеть внутри менее защищена, так как рассчитана на использование собственными сотрудниками. Поэтому в сети обязательно устанавливаются и контролируются права, а также доступ пользователей к ЭИР. Выход в Интернет обеспечивается использованием специальных средств программно-аппаратной защиты (маршрутизаторы, межсетевые фильтры, Proxy сервера и др.);

  3. Модель "клиент-сервер" (initiator-responder по терминологии OSI): клиентом является процесс, запрашивающий услуги у сервера, причем этот второй процесс может находиться на том же компьютере, а может и нет.

Заключение

Первоначальные информационные системы, основанные на базах данных, имели строго централизованную архитектуру. Данные были сосредоточены физически и логически на одном компьютере. Централизованная организация базы данных позволяет облегчить обеспечение ее безопасности, целостности и непротиворечивости данных. Вместе с тем рост объема базы данных и числа пользователей, получающих к ней доступ, территориальное развитие организации (и связанная с ней необходимость распределенной обработки данных) приводят к возникновению ряда проблем, свойственных централизованной архитектур - большой объем обмена данными (высокий трафик); - снижение надежности обмена данными; - снижение общей производительности; - рост затрат на разработку БД. Возможным решением перечисленных проблем является организация децентрализованного хранения данных. При децентрализации достигается: - параллельная обработка данных и распределение нагрузки; - повышение эффективности обработки данных при выполнении удаленных запросов; - уменьшение затрат на обработку данных; - упрощение процедуры управления ИС. Целью распределенной обработки данных является выполнение обработки наиболее приспособленным для этого процессором. Распределение не подразумевает параллелизма, но возможность "распараллелить" распределенную обработку существует. Распределенная, или разделенная, или совместно выполняемая программа: выполнение программы двумя и более машинами, объединенными в сеть. Пользователю безразлично местоположение различных ресурсов, необходимых для успешного выполнения программы, которую он выполняет со своего рабочего места; Таким образом, распределенная база данных — это набор отношений, хранящихся в разных узлах компьютерной сети и логически связанных таким образом, чтобы составлять единую совокупность данных. Распределенная система: это система, функционирующая на нескольких компьютерах и предоставляющая пользователю логически единообразный доступ ко всем файлам сети. Организация распределенной базы данных дает массу преимуществ: снижается время отклика системы, повышается надежность хранения данных, уменьшается стоимость аппаратной части за счет снижения объемов данных, хранящихся на одном сервере. Эффективность такой информационной системы напрямую зависит от интенсивности трафика: чем он ниже, тем быстрее окупаются средства, вложенные в её построение. Ключом к успешной реализации этих систем является правильная организация распределения и хранения информации. Идеальным способом снижения трафика в каналах связи является использование технологии «клиент-сервер», получившей в последние годы широкое распространение. Использование технологии «клиент-сервер» позволило создавать надежные (в смысле целостности данных) многопользовательские информационные системы с централизованной базой данных, независимые от аппаратной (а часто и программной) части сервера баз данных и поддерживающие графический интерфейс пользователя на клиентских станциях, связанных локальной сетью. Причем издержки на разработку приложений существенно сокращались. Не удивительно, поэтому, что эта технология завоевала большую популярность среди разработчиков прикладного программного обеспечения, а приложения на ее основе - широкое распространение на рынке информационных систем. Несмотря на объективные сложности и предубеждения пользователей, ситуация меняется - все большее количество фирм-разработчиков пытается не взирая на трудности перейти на использование этой прогрессивной технологии. Появляются инструментальные средства и технологии создания информационных систем, в том числе и в трехуровневой модели.

Список использованных источников

1. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник. / Под ред. проф. Г.А. Титоренко. – М.: Компьютер, ЮНИТИ, 2010. – 400 с.

2. Веснин В.Р. В 38 Менеджмент в вопросах и ответах: Учебн. пособие. – М.:ТК Велби , Изд-во Проспект, 2007. – 176 с.

3. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Уч. пособие – 2-е изд., перер. и доп. – М.: ИНФРА –М,2008–283с.

4. Грабауров В.А. Информационные технологии для менеджеров. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 368 с.

5. Гайдамакин Н.А. Автоматизированные информационные системы, базы и банки данных. Вводный курс. [Текст]/Н.А. Гайдамакин - М: Гелиос АРВ, 2007 г. - 368 с.

6. Избачков Ю. С. Информационные технологии. Учебное пособие. [Текст]/Ю.С. Избачков, В.Н. Петров – Спб: Питер, 2007г. – 656 с.

7. Информационные технологии управления: Учеб. пособие / Под ред. Г.А. Титоренко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 280 с.

8. Коровкин С. Д., Левенец И. А., Ратманова И. Д., Старых В. А., Щавелёв Л. В. Решение проблемы комплексного оперативного анализа информации хранилищ данных // СУБД. - 2007. - № 5-6. – 247 с.

9. Лапин А.Н. Стратегическое управление современной организацией / А.Н. Лапин. - М. : Журн. упр. персоналом, 2010. - 288 с.

10. Миляева Л. Кадровая политика (методический инструментарий) // Высшее образование в России, 2009. - №1

11. Молчанов А.Ю. Системное программное обеспечение. [Текст]/А.Ю. Молчанов - Спб: Питер, 2008 г. - 400 с.

12. Овчинников Н. Состояние работы с персоналом на современном российском рынке // Управление персоналом, 2007. - №18 (178)

13. Осипов К. Кадровое делопроизводство // Управление персоналом, 2007. - №19

14. Острейковский, В.А. Информатика: Учебник / В.А. Острейковский. – М.: Высш. шк., 2008. – 511 с.

15. Петров, В.Н. Информационные системы / В.Н. Петров. – СПб.: Питер, 2006. – 688 с.

16. Радыгин В. Талантливый персонал: интервью // Управление персоналом, 2007. - №19 (173) 6. Удалова И. Традиционная модель подготовки и переподготовки управленческого персонала в РФ: положительные и отрицательные аспекты // Управление персоналом, 2009. – №6 (160)

17. Рагулин П.Г. Информационные технологии. Электронный учебник. — Владивосток: ТИДОТ Дальневост. ун-та, 2008. - 208 с.

18. Романова Ю.Д. Информатика и информационные технологии. [Текст]/Ю.Д. Романова – М: Эксмо, 2009 г. - 592 с.

19. 4. Сахаров А. А. Концепция построения и реализации информационных систем, ориентированных на анализ данных // СУБД. - 2010. - № 4. – 348 с.

20. Советов Б.Я. Информационные технологии. [Текст]/ Б.Я. Советов, В.В. Цехановский – М: Высшая школа, 2008 г. - 264 с.

21. Уткин, В.Б. Информационные системы и технологии в экономике. / В.Б. Уткин, К.В. Балдин. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 335 с.

22. Фридланд А.Я. Информатика и компьютерные технологии/ А.Я. Фридланд, Л.С. Ханамирова.- М.: Астрель. 2008.- 204 с.

23. Цветкова А.В. Информатика и информационные технологии. Конспект лекций. [Текст]/А.В. Цветкова – Изд: Эксмо, 2007 г. - 192 с.



24. Чеглакова Л.М. Изменения в практике управления персоналом на современных промышленных предприятиях // Социс, 2007. - №5 (277)

25. Черников Б.В. Информационные технологии управления. [Текст]/Б.В. Черников – Изд: Форум, Инфра-М, 2008 г. - 352 с.
1   2   3

Похожие:

Распределенные системы обработки данных в корпоративных информационных системах по дисциплине: Информационные технологии управления iconВнедрение новых форм и методов управления общественными финансами: бюджетные реформы и современные информационные технологии 3 системы бесперебойного гарантированного электроснабжения 5 терминальные решения
Терминальные решения. Информационные системы с терминальным доступом. От мейнфреймов до центров обработки данных и терминальных решений...
Распределенные системы обработки данных в корпоративных информационных системах по дисциплине: Информационные технологии управления iconРабочей программы учебной дисциплины информационные технологии статистической обработки данных
Целью дисциплины является обучение студентов возможностям современных информационных технологий статистической обработки данных
Распределенные системы обработки данных в корпоративных информационных системах по дисциплине: Информационные технологии управления iconВопросы к государственному экзамену по специальности «Информационные системы и технологии»
Системы управления базами данных фактографических информационных систем. Функции, классификация и структура субд. Взаимодействие...
Распределенные системы обработки данных в корпоративных информационных системах по дисциплине: Информационные технологии управления iconВопросы к государственному экзамену по специальности «Информационные системы и технологии»
Системы управления базами данных фактографических информационных систем. Функции, классификация и структура субд. Взаимодействие...
Распределенные системы обработки данных в корпоративных информационных системах по дисциплине: Информационные технологии управления iconОсновные понятия: данные, информация, знания. Информационные системы. Место баз данных в информационных системах
Почему не хранить данные в файлах или не работать с ними, к примеру, в Excel? Чем бд отличается от картотеки файлов? Место бд в информационных...
Распределенные системы обработки данных в корпоративных информационных системах по дисциплине: Информационные технологии управления iconВ программу междисциплинарного экзамена вошли следующие разделы
Сети ЭВМ и телекоммуникации, сетевые технологии, распределенные автоматизированные системы обработки информации и управления. O
Распределенные системы обработки данных в корпоративных информационных системах по дисциплине: Информационные технологии управления iconРабочая программа для студентов направления 230400. 62 «Информационные системы и технологии»
...
Распределенные системы обработки данных в корпоративных информационных системах по дисциплине: Информационные технологии управления iconЭкзаменационные вопросы по информатике Направление подготовки «Адаптивная физическая культура»
Основные понятия информатики: информационная среда, информационные технологии, информационные системы, базы данных, интеллектуальные...
Распределенные системы обработки данных в корпоративных информационных системах по дисциплине: Информационные технологии управления iconСетевые информационные технологии по дисциплине: Информационные технологии управления
Информационная технология сама по себе не дает конкурентных преимуществ. Ее нужно всемерно использовать
Распределенные системы обработки данных в корпоративных информационных системах по дисциплине: Информационные технологии управления iconОтчет по учебной практике предметной по дисциплине «Информационные системы»
Разработка базы данных (таблицы) для хранения и обработки информации согласно варианту индивидуального задания
Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org