Кодекс волонтерского объединения на базе мбу мк



Скачать 99.08 Kb.
Дата05.09.2014
Размер99.08 Kb.
ТипКодекс
Кодекс волонтерского объединения на базе

МБУ МК «Пале»

1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ

1.1. Административный совет Центра – Руководитель Центра, координаторы направлений, юрист, психолог и волонтёры, ответственные за определенное направление (международные связи, PR).

1.2. Благополучатель - человек, принимающий волонтёрскую помощь.

1.3. Благотворитель — лицо, осуществляющие благотворительные пожертвования в виде бескорыстной, безвозмездной передачи в собственность имущества, денежных средств, безвозмездное выполнение работ или предоставление услуг на льготных условиях.

1.4. "Доброе сердце" – благотворительная организация, оказывающая помощь детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей; многодетным семьям; людям, попавшим в трудную жизненную ситуацию; тяжело больным и ветеранам ВОВ.

1.5. Волонтёр - человек, обладающий определенными личностными характеристиками: готовность помочь, неравнодушное отношение к окружающей жизни и людям, высокая самоорганизованность, ответственность за себя и других.

1.6. Волонтёрская – место встречи, обсуждения волонтерами текущих вопросов.

1.7. Волонтёрство - фундамент гражданского общества, привносит в жизнь потребность в мире, свободе, безопасности, справедливости, а также способствует сохранению и укреплению человеческих ценностей. Волонтёрская деятельность является одним из видов благотворительной деятельности и осуществляется на основании Закона РФ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" № 135-ФЗ от 7 июля 1995 г.

2. ВОЛОНТЁРСТВО

Общее о волонтёрстве:

2.1. Волонтёром может стать любой человек, достигший 16-летнего возраста.

2.2. Вы можете стать волонтёром, если:

- искреннее желаете помогать нуждающимся;

- имеете для этого силы и время;

- хотите лично участвовать в судьбе нуждающихся в Вашей помощи;

- принимаете цели и принципы деятельности Центра.

2.3. Волонтёр – живой человек. Помните, что у Вас есть своя жизнь, семья, работа и т.д., и Вы отвечаете за это. Разрушенный и несчастный волонтёр помочь никому не может. Берегите себя!

2.4. Волонтёр должен всегда помнить, что важно не только помочь, но и не навредить.

2.5. Помните, что Ваша помощь изменит мир только совсем чуть-чуть, а не окончательно,

поэтому будьте готовы к разочарованиям, они в этой деятельности неизбежны.

Волонтёрство в организации:

2.6. Ваше назначение как волонтёра и распределение заданий будет зависеть, прежде всего, от Вашего личного желания, устремления, профессиональных навыков, но и учитывая потребности организации.

2.7. Вы может отказаться от выполнения задания, заставлять Вас не будут, но постарайтесь объяснить причину Координатору организации, чтобы в дальнейшем учитывать Ваши возможно сти при распределении заданий.

2.8. Помните, что в сфере волонтёрства очень и очень важна регулярность.

Лучше делать понемногу, но регулярно, чем совершить грандиозный подвиг, но раз в пять лет.

2.9. Если Вы не можете постоянно участвовать в деятельности организации, обязательно сообщите об этом Руководителю/Координатору отделения либо укажите в Анкете волонтёра, есть много задач у организации, где требуется разовая помощь (аниматор, фотограф на акциях, праздниках, уборка и пр.).

2.10. Если Вы чувствуете в себе силы осуществлять волонтёрскую деятельность в нескольких направления, то можете совмещать несколько способов оказания помощи (например, уборка и ответ на телефонные звонки, творческие занятия и помощь в транспортировке).

3.11. Если Вы принимаете помощь (материальную, вещами, игрушками, канцтоварами) не спрашивайте у благотворителя об источнике его дохода, и не обсуждайте это ни с кем. Благодарите его за все. Спросите благотворителя о желании назвать себя и познакомиться с благополучателями.

2.12. Если Вы сотрудничаете с организацией – нужно всегда слушаться Руководителя и Координатора отделения, а не заниматься самодеятельностью, это чревато большими проблемами.

2.12.1. При этом всегда приветствуются вносимые предложения от волонтёров при обсуждении форм и методов осуществления волонтёрской деятельности организации: при личных встречах, планёрках волонтёров, в письменных обсуждениях, по телефону.

2.13. Ищите баланс между необходимостью координации с другими волонтёрами и пониманием того, что у них свои задачи, и дергать их надо как можно меньше. Помните, что дело, которое Вы делаете – это только часть целого, а не все целое.

2.14. Если у Вас возникают проблемы, не надо бороться с ними в одиночку: всегда можно посоветоваться с более опытным товарищем, Координатором отделения, Руководителем организации или психологом. Чем счастливее и гармоничнее Вы будете, тем больше Вы сможете сделать.

2.15. При планировании проведения мероприятия, не соответствующего плану творческих занятий, обязательно проинформируйте Координатора отделения и через него Руководителя Центра, решите организационные моменты.

2.16. Наша деятельность станет намного эффективнее, если и Вы будете привлекать в ряды волонтёров новых людей.

2.17. Не ждите благодарности от тех, кому Вы помогаете, будь то представители Центра или сами благополучатели. Если Вы решили помогать – это Ваш личный выбор.
3. ПРИНЦИПЫ ВОЛОНТЁРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

3.1. Бескорыстие – это безвозмездный труд, не ждите благодарности и оплаты, при условии, что за подобный труд человек мог бы реально получить большую оплату. Настоящий волонтер не мотивируется вторичными выгодами: профессиональный рост, расширение социальных связей, публикации в СМИ и др. Если личных выгод не будет, он всё равно будет заниматься добровольческой деятельностью.

3.2. Взаимопомощь - просить о помощи и помогать, если тебя просят – не стыдно. Если тебе советуют и помогают, воспринимай это как благо.

3.3. Возможность человеческого роста – постоянное развитие, вот что отличает настоящую личность.

3.4. Добровольность – доброволец действует без какого-либо принуждения. Если человек действует под административным нажимом, по воле "авторитетного" человека, на основе

Устава организации, по распорядку учебного заведения, то он не волонтер. Доброволец всегда имеет возможность действовать по велению своего сердца, но не вопреки правилам организации. Также по своему желанию доброволец может прекратить свое участие в деятельности организации.

3.5. Добросовестность - волонтёр, взявший на себя обязательство выполнить ту или иную работу, должен довести ее до конца и нести ответственность перед детьми, врачами, совестью.

3.6. Доверие и приверженность деятельности - деятельность волонтёра направлена на достижение общих целей организации и не противоречит его принципам.

3.7. Законность - деятельность волонтёра не должна противоречить законодательству РФ.

3.8. Знаний и умений обыкновенного человека достаточно для волонтёрской деятельности.

3.9. Инициативность – проявление волонтёром способности к самостоятельным активным действиям. Инициативность характеризует настоящих добровольцев, их хозяйское отношение и гражданское участие в жизни общества. Можно сказать: "Волонтер не ждет, когда его попросят что-то сделать, он видит, что нужно делать, или спрашивает об этом сам!"

3.10. Командность – волонтёры всегда работают в паре, все волонтёры помогают друг другу и едины в своих стремлениях.

3.11. Конфиденциальность и неразглашение личной информации.

3.12. Личное действенное (непосредственное) участие в добровольческих проектах отличает волонтера от жертвователя денег, члена благотворительного фонда и т.п. Кроме руководящей, образовательной или консультативной деятельности настоящий волонтер наряду с другими непосредственно участвует в добровольческих проектах, так как личный пример –это главный убедительный аргумент в мотивировании других!

3.13. Нацеленность на развитие общества отличает подлинного волонтера от человека, который интересно проводит время, ищет личные выгоды в помощи другим или отстаивает интересы своей организации. Подлинный волонтер ищет сотрудничества с другими или, по крайней мере, открыто выражает свою солидарность. Организации, которые замыкаются только на своих проектах или задачах, использует для себя идею добровольчества, но не развивают культуру добровольчества в обществе. Для них добровольцы – это бесплатная рабочая сила для решения социальных проблем.

3.14. Осознанность – порыв к добровольческой деятельности должен идти изнутри человека– от собственных убеждений и ценностей. Доброволец глубоко осознает и оценивает свои мотивы, цели и задачи, ход и средства добровольческой деятельности.

3.15. Потребности нуждающегося – это должно стоять на первом месте, а не Ваше желание помочь ему.

3.16. Равенство – все люди равны: ребенок ли он, взрослый ли, новичок или опытный волонтёр.

3.17. Радость деятельности – Ваша помощь должна делать счастливым и Вас.

3.18. Терпимость – дети могут быть капризными, требовательными, но они просто дети.


4. ЦЕЛИ ВОЛОНТЁРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Общие цели:

4.1. Содействие и помощь в достижении целей и задач организации, направленных на улучшение жизни тяжелобольных детей/детей-сирот и детей, проходящих лечение в больницах города.

4.2. Возможность полноценно развивать личный творческий потенциал.

4.3. Добровольчество – это школа воспитания человечности, благодаря чему человек сможет стать зрелой личностью, создать крепкую семью и воспитать детей через собственный пример.

4.4. Настоящий волонтер руководствуется осознанным желанием совершать поступки (деятельность) на благо других людей и общества, а не поиском выгоды для себя или группы, к которой он принадлежит.

4.5. Поиск единомышленников, неформальное общение волонтёров (в т.ч. молодёжи).

4.6. Изменения отношения общества к больным детям и детям-сиротам.

4.7. Вовлечение в проект максимального количества добровольцев с разными формами участия.

5. ПРАВА ВОЛОНТЁРА

Волонтёр имеет право:

5.1. Получать от волонтёрской деятельности радость.

5.2. Выбирать тот вид добровольческой деятельности, который отвечает его потребностям и устремлениям, на подходящий для себя период.

5.3. Сменить вид выполняемой деятельности.

5.4. Получать всю необходимую информацию, а также материальные средства для выполнения поставленных перед ним задач.

5.5. Обращаться за помощью к другим волонтёрам организации и Административному совету организации.

5.6. Осуществлять деятельность в безопасном для жизни и здоровья режиме.

5.7. Получать признание и благодарность за свой труд.

5.8. Привлекать в ряды волонтёров новых людей.

5.9. Посещать семинары, тренинги, курсы по повышению квалификации в сфере его непосредственных обязанностей.

5.10. Вносить предложения при обсуждении форм и методов осуществления волонтёрской деятельности Центра.

5.11. Отказаться от выполнения задания при объяснении уважительной причины.

5.12. Являться приверженцем любого традиционного вероисповедания.

5.13. Прекратить свою деятельность в Центре при желании или невозможности осуществлять возложенные задачи.

6. ОБЯЗАННОСТИ ВОЛОНТЁРА

Общие:


6.1. Уважать и следовать целям и принципам Центра, поддерживая его авторитет.

6.2. Уважительно относиться к волонтёрам и другим добровольцам организации.

6.3. Четко, честно и добросовестно выполнять отведенную ему работу.

6.4. Придерживаться договоренностей и обещаний.

6.5. Получать полную информацию о деятельности Центра.

6.6. Пресекать конфликтные ситуации, возникающие в процессе волонтёрской деятельности.

6.7. Не разглашать сведения, носящие конфиденциальный характер, в т.ч. диагнозы, сведения личной жизни благополучителей.

6.8. Выполнять правила внутреннего распорядка организации, в которой осуществляется деятельность.

6.9. Оказывать посильную помощь в организации времени, досуга и моральной поддержки благополучателей.

6.10. Проводить творческие занятия.

6.11. Беседовать, делиться опытом.

6.12. Участвовать в поздравлениях с днем рождения, организации праздников.

6.13. Принимать поддержку, следовать указаниям и советам более опытных волонтёров.

6.14. Участвовать в дополнительном обучении на еженедельных волонтерских встречах (тренинги, мастер-класс, круглый стол и проч.).


7. ЗАПРЕЩЕНО

Общие правила:

7.1. Требовать материального вознаграждения за свою деятельность.

7.2. Использовать имя организации в целях личного обогащения.

7.3. Осуществлять действия, которые могут представлять для благополучателей организации ущерб.

7.4. Давать ложных надежд, например, о следующем посещении, подарках и др.

7.5. Приходить в алкогольном или наркотическом опьянении.

7.6. Заниматься пропагандой сектантских и языческих взглядов среди благополучателей, в т.ч. направленные на любое религиозное и "внутреннее" развитие.


Внешний вид волонтёра:

7.7. Носить одежду с элементами, сильно открывающими область декольте, спину, плечи,

живот, короткие юбки.

7.8. Носить грязную, неаккуратную одежду.

7.9. Использовать слишком большое количество духов, т.к. возможна аллергия.

8. ОКОНЧАНИЕ ДОБРОВОЛЬЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

8.1. Волонтёр может добровольно покинуть Центр, расторгнув договор, предупредив Координатора организации за неделю, но не ранее выполнения взятых на себя обязательств.

8.2. Добровольный уход волонтёра не запрещает иных интересных для обеих сторон форм взаимодействия и сотрудничества.

8.3. Центр может расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения волонтёром договорных обязательств и/или настоящего Кодекса.

8.4. В случае разглашения волонтёром сведений, носящих конфиденциальный характер, договор подлежит немедленному расторжению.



8.5. В случае нарушения настоящего Кодекса волонтёр теряет свой статус и отстраняется от участия в деятельности Центра.

Похожие:

Кодекс волонтерского объединения на базе мбу мк iconПроект «Сохраним Байкал» 2012 («Save Baikal» 2012)
Сделаем!” в 2012 году, которая объединит 83 региона, 1 829 районов и 22 078 муниципальных образований России. Проект реализуется...
Кодекс волонтерского объединения на базе мбу мк iconКодекс профессионального поведения (Этический кодекс) сертифицированного консультанта по управлению
Кодекс основывается на ценностях и принципах консультантов, принятых международным сообществом icmc кодекс подсказывает, как вести...
Кодекс волонтерского объединения на базе мбу мк iconПоложение о работе объединения молодых библиотекарей
«ДаМы» создано на базе Муниципального Учреждения «Централизованная библиотечная система» Копейского городского округа (далее му «цбс»...
Кодекс волонтерского объединения на базе мбу мк iconО научном обществе учащихся, сформированном на базе общественного эколого-образовательного объединения школьников из числа коренных малочисленных народов Севера Хабаровского края «Национальное школьное лесничество

Кодекс волонтерского объединения на базе мбу мк iconКодекс список неписанных правил
Если существуют изданные Правила игры в теннис, то зачем нужен Кодекс? Случается, что во время игры возникают ситуации, не описанные...
Кодекс волонтерского объединения на базе мбу мк iconКодекс по спасательным средствам (Кодекс лса) судовладельцам и капитанам, вып. 3 Спб.: Цниимф, 1996. 156 с
Данный Кодекс является обязательным по Международной конвенции по охране человеческой жизни на море (солас) 1974 г. Любые будущие...
Кодекс волонтерского объединения на базе мбу мк iconПятое заседание окружного объединения учителей иностранного языка состоялось 14 марта 2012 года на базе когоку сош с уиоп пгт Юрья. Тема омо «Гражданское образование на уроках и во внеурочной деятельности»

Кодекс волонтерского объединения на базе мбу мк iconЗанятие интеллектуального объединения команды «Магистраль»
Члены детского общественного объединения
Кодекс волонтерского объединения на базе мбу мк iconЭкспресс-диагностики «медискрин» реальная теледиагностика
Разработка «медискрин» была начата в 1975 году в рамках специальной программы 3-го Главного управления мз СССР на базе Зеленоградского...
Кодекс волонтерского объединения на базе мбу мк icon1 съезд Всероссийского молодежного антинаркотического волонтерского движения
Координации деятельности формирований волонтеров антинаркотической направленности
Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org