Методическое пособие по изучению курса «трудовое право»

Целью проведения ролевой игры является проверка навыков студентов в применении норм трудового права. По результатам ее проведения каждый студент должен иметь материалы рассмотренного гражданского дела. Игра проводится в каждой учебной группе. Студент, не отработавший свое задание в ролевой игре, сдает зачет или экзамен только после отработки данного задания.

0. 
   Фабула дела
   

Фабулу дела для каждой группы готовит преподаватель. Общие требования должны заключаться в том, что в КТС могут быть заявлены не только требования о восстановлении нарушенного права работника, но и о признании недействующим локального акта. Поэтому в фабуле дела необходимо указать не только на нарушения прав истцов, но и на локальный акт, которым эти права нарушены, а также на возможность признания его недействующим КТС.

0. 
   Распределение ролей и основные обязанности участников
   

Дело рассматривает КТС в составе трех членов, один из которых является председательствующим и руководит процессом. Председательствующий готовит определение о возбуждении гражданского дела, а также решение КТС, определив совместно с другими членами КТС юридически значимые обстоятельства и оценив доказательства, подтверждающие и опровергающие эти обстоятельства.

Второй член КТС выносит определение о назначении дела к судебному разбирательству, составляет письменное мнение по делу, в котором определяет юридически значимые обстоятельства и оценивает подтверждающие и опровергающие эти обстоятельства доказательства.

Третий член КТС контролирует изготовление протокола и подписывает протокол судебного заседания, а также составляет письменное мнение по делу с определением юридически значимых обстоятельств и оценкой доказательств, подтверждающих и опровергающих эти обстоятельства.

Секретарь заседания ведет протокол, собирает и предоставляет председательствующему письменные доказательства.

Прокурор дает письменное заключение по делу на предмет подтверждения и опровержения

юридически значимых обстоятельств, которое воспроизводится в КТС, а также устные заключения по всем возникающим в ходе разрешения дела вопросам.

Государственный инспектор труда участвует в процессе в качестве эксперта и также дает письменное и устные заключения по всем возникающим вопросам, отвечает на вопросы лиц, участвующих в деле.

Истец готовит исковое заявление, а также выступление в прениях по результатам рассмотрения дела КТС.

Представитель истца готовит письменное заключение по результатам разрешения дела, участвует в процессе наряду истцом, формируя совместную позицию.

Представитель профсоюзной организации дает заключение профсоюзной организации на основании исследованных в судебном процессе доказательств.

Руководитель организации готовит приказы, участвует в процессе и высказывает свою позицию по делу и по всем возникающим при его рассмотрении вопросам.

Начальник отдела кадров готовит документы, подтверждающие законность и обоснованность изданных приказов.

Юрист организации готовит отзыв на исковое заявление, формирует правовую позицию по делу, дает письменное мнение о юридически значимых обстоятельствах и их подтверждении и опровержении.

Каждая сторона (истец и ответчик) использует 8-10 свидетелей, при необходимости –специалиста, эксперта. Каждый свидетель готовит письменное объяснение, в котором указывает, какие юридически значимые обстоятельства подтверждают его показания, каким образом они соотносятся с другими доказательствами, которые исследованы в КТС. Аналогичным образом готовится заключение специалиста или эксперта, если они привлечены стороной к судебному процессу.

Каждый участник процесса получает оценку за составленные им документы и практические навыки, проявленные в ходе судебного разбирательства.

Материалы гражданского дела целесообразно иметь каждому студенту. Наиболее интересные дела могут храниться на кафедре и использоваться в учебном процессе.

5. 
   Примерные темы курсовых и дипломных работ, общие рекомендации по их выполнению
   

Курсовая и дипломная работы выполняются по теме, согласованной с руководителем.

Курсовая работа, как правило, должна состоять из двух глав (теоретической и практической), ее объем должен составлять 20-25 листа машинописного текста. В курсовой работе должны быть решены задачи, которые даны к теме, по которой готовится курсовая работа, в настоящем методическом пособии.

Дипломная работа, как правило, должна состоять из двух глав, введения и заключения, в котором излагаются основные выводы дипломанта. Объем дипломной работы должен составлять 50-55 страниц машинописного текста. В дипломной работе следует использовать примеры из практики регулирования трудовых отношений (судебной практики, практики органов надзора за соблюдением трудового законодательства, КТС, правовых служб организаций).

0. 
   Примерный перечень тематики дипломных и курсовых работ.
   

1. 
   Предмет и метод трудового права.
   
2. 
   Система отрасли трудового права.
   
3. 
   Особенности источников трудового права.
   
4. 
   Постановления судебных органов как источник права.
   
5. 
   Конвенции МОТ как источник права.
   
6. 
   Представители работников как субъекты трудового права.
   
7. 
   Представители работодателей как субъекты трудового права.
   
8. 
   Коллективные договоры в системе источников трудового права.
   
9. 
   Соглашения и их виды.
   
10. 
    Значение отраслевого тарифного соглашения в нефтегазовой отрасли.
    
11. 
    Правовые проблемы занятости и трудоустройства.
    
12. 
    Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров.
    
13. 
    Виды трудовых договоров.
    
14. 
    Правовые основания изменения содержания трудового договора.
    
15. 
    Расторжение трудового договора по инициативе работника.
    
16. 
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
    
17. 
    Прекращение трудового договора по инициативе субъектов, не являющихся его стороной.
    
18. 
    Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от его сторон.
    
19. 
    Ученический договор и его виды.
    
20. 
    Проблемы регулирования и учета рабочего времени.
    
21. 
    Виды времени отдыха.
    
22. 
    Правовое регулирование оплаты труда.
    
23. 
    Вахтовой метод организации работ в нефтегазовой отрасли.
    
24. 
    Правовое регулирование труда лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
    
25. 
    Правовое регулирование дисциплины труда.
    
26. 
    Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, и её виды.
    
27. 
    Компенсация морального вреда в трудовом праве.
    
28. 
    Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
    
29. 
    Правовое регулирование охраны труда.
    
30. 
    Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
    
31. 
    Государственный и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства.
    
32. 
    Правовое регулирование самозащиты трудовых прав.
    
33. 
    Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
    
34. 
    Понятие коллективных трудовых споров и порядок их рассмотрения.
    
35. 
    Правовое регулирование подготовки и переподготовки кадров.
    
36. 
    Международно-правовое регулирование труда.
    
37. 
    Сравнительное трудовое право.
    

6. 
   Содержание билетов для сдачи зачета и экзамена
   

В билеты для сдачи зачета включаются два вопроса, перечисленные в настоящем методическом пособии к темам 1-9, а также задачи и контрольные задания.

7. 
   Рекомендуемые источники при изучении курса «Трудовое право»
   

0. 
   Основные нормативные правовые акты.
   

1. 
   Конституция РФ.
   
2. 
   Всеобщая декларация прав человека.
   
3. 
   Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.
   
4. 
   Конвенции МОТ.
   
5. 
   Практика Европейского суда по правам человека.
   
6. 
   Трудовой Кодекс РФ.
   
7. 
   Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».
   
8. 
   Закон «О системе государственной службы в РФ» от 27.05.2003 № 58-ФЗ
   
9. 
   Закон «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ
   

0. 
   Основная литература.
   

1. 
   Трудовое право. Учебник В.И. Миронова. Издательство «Управление персоналом», 2005.
   
2. 
   Трудовое право. Учебник под редакцией С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова.
   
3. 
   Трудовое право. Учебник под редакцией А.М. Куренного.
   

1. 
   В.И. Миронов. Законодательство о труде: теория и практика. М., Р. Валент, 2000 г.
   
2. 
   В.И. Миронов. Практика новейшего трудового законодательства. М., Дело, 2006 г.
   
3. 
   В.И. Миронов. Комментарий к законодательству об альтернативной гражданской службе. М., Р. Валент. 2005г.
   
4. 
   В.И. Миронов. Комментарий и законодательство об альтернативной гражданской службе. М., Р. Валент, 2003г.
   
5. 
   В.И. Миронов. Комментарий к ТК РФ. М., «Интел-Синтез», 2002г.