Понятие, значение и стороны трудового договора Содержание трудового договора Форма трудового договора



Скачать 93.98 Kb.
Дата06.09.2014
Размер93.98 Kb.
ТипРеферат


Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3

1. Понятие, значение и стороны трудового договора……………………….….6

2. Содержание трудового договора………………………………………….....10

3. Форма трудового договора…………………………………………………...13

Заключение……………………………………………………………………..16

Список использованной литературы…………………………………………18



Введение
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.

Отчасти это можно понять, так как российское (как и предшествующее советское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически не оставляя конкретным сторонам договора - работнику и предприятию, организации, учреждению никакого "зазора", диктуя им все "правила игры". Ничего удивительного в этом не было, ведь все работали как бы на "единой фабрике", у одного работодателя.

Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.

Сегодня российское трудовое законодательство закрепляет свободу труда в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и на вхождение в них для защиты своих интересов.



1. Понятие, значение и стороны трудового договора
Законодательством установлено определение понятия трудового договора в ст. 56 ТК РФ.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.1

Из указанного определения следует, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности и организационно-правовой формы или отдельные граждане (в том числе индивидуальные предприниматели (без образования юридического лица)). В случаях, установленных в законодательстве, работодателем может стать субъект, наделенный юридическим лицом правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности в трудовом договоре определяются физическим лицом, являющимся работодателем; органом управления юридического лица или уполномоченными им лицами.

Работником в трудовом договоре выступает всегда только физическое лицо, наделенное трудовой правосубъектностью, а для занятия определенных должностей - специальной трудовой правосубъектностью. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законодательством общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего

2. Содержание трудового договора
Содержание трудового договора составляют его условия. Они подразделяются на две группы: непосредственные (оговариваемые сторонами в договоре) и производные (вытекающие из законодательства).

Производные условия указаны в законодательстве, поэтому их можно не указывать непосредственно в договоре, поскольку они будут действовать независимо от этого и влиять на содержание договора.

Непосредственные условия делятся, в свою очередь, на необходимые и дополнительные. Необходимые условия должны обязательно содержаться в договоре. Дополнительные же условия могут как включаться, так и не включаться в договор (в зависимости от воли сторон).

Необходимыми (обязательными) условиями договора являются следующие сведения:2

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Закон указывает (ст. 57 ТК РФ), что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих


3. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При этом если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, он все равно считается заключенным (если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя). В случае фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе работник Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.3

Срочный трудовой договор заключается:4

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пуско-наладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и



Заключение
Конституция РФ в ст. 37 провозгласила свободу труда. Свобода в трудовых правоотношениях проявляется как право человека и гражданина на самостоятельный выбор профессии, рода деятельности, право на добровольное заключение трудового договора.

Трудовой договор является обязательным основанием возникновения трудовых правоотношений, которые опосредуют использование живого наемного труда в процессе производства материальных и иных ценностей. Трудовым правоотношениям закономерно присуща сложная структура, так как рабочая сила, выступающая предметом экономического обмена, - необычный товар. Она способна при помощи орудий труда работодателя создавать новые стоимости, причем превышающие ее собственную. Поэтому при обмене способности трудиться на деньги (плату за пользование этой способностью) требуется установить конкретные условия ее использования: трудовую функцию наемного работника; меру трудовых затрат (фактических или в течение определенного времени); размер вознаграждения за эти трудовые затраты; безопасные условия осуществления трудовой деятельности работника; дисциплинарно-распорядительные полномочия работодателя либо его представителя на предприятии как организации производства и т.п.



Отличительным сущностным признаком современных производственных правоотношений, составной частью которых выступают трудовые правоотношения, является полное исключение внеэкономического принуждения соединения рабочей силы со средствами производства, в волевом аспекте означающее, что в пользование работодателя (организатора производства) можно передать способность трудиться лишь самого работника (носителя рабочей силы), но никак не третьего лица, иначе это будет не трудовой наем, а работорговля. Участниками трудовых правоотношений могут быть только работодатель и работник. Естественной правовой формой юридической связи работодателя и работника при их экономической независимости, формальном равенстве на рынке рабочей силы выступает договор об использовании способности трудиться на созданном работодателем предприятии (трудовой договор). Как возникновение, так и существование трудовых правоотношений возможно лишь в силу свободного волеизъявления, соглашения участников обмена (работника и работодателя).

Список использованной литературы


  1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. / Справочная правовая система «Консультант плюс»

  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21.12.2001 г. (редакция от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс».

  3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21.10.1994 г. (редакция от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс».

  4. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 22.12.1995 г. (редакция от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс».

  5. Федеральный закон от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 16.06.2006 г. / Справочная правовая система «Консультант плюс».

  6. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работника // Трудовое право. - 2004. - № 2. - 96 с.

  7. Анисимов Л. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. - 2008. - № 3. - 110с.

  8. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право». - 2008. - № 4. - 96с.

  9. Анисимов Л.Н. Трудовые договоры и индивидуальные трудовые споры: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. М.: Гуманит. изд. Центр ВЛАДОС, 2004. 400 с.;

  10. Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора // Законодательство и экономика. - 2003. - № 4. 110 с.

  11. Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде (на примере трудового договора и договора возмездного оказания услуг) // Современное право. - 2003. -№ 7. 60 с.

1 Свиридова Н., Гончаров А. Гражданско-правовой и трудовой договоры // Хозяйство и право. 2008. - № 5. 176 с.

2 Щур-Труханович Л.В. Условие о месте работы как обязательное условие трудового договора // Трудовое право. 2005. - № 9. 96 с.

3 Худиева Л. Об условиях трудового договора в России и зарубежных странах // Право и экономика. 2007. - № 4. 64 с.

4 Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право. - 2002. - № 2. 130 с.


Похожие:

Понятие, значение и стороны трудового договора Содержание трудового договора Форма трудового договора iconСтатья 84. Заключение трудового договора с моряком
Трудовой договор с моряком заключается письменно в порядке установленном законами лр. Один экземпляр трудового договора вручается...
Понятие, значение и стороны трудового договора Содержание трудового договора Форма трудового договора iconЗайцев Юрий Владимирович Юрисконсульт Российского Футбольного Союза Особенности прекращения трудового договора спортсмена
Новая Глава 541 тк РФ устанавливает некоторые особенности прекращения трудового договора со спортсменом
Понятие, значение и стороны трудового договора Содержание трудового договора Форма трудового договора iconТребования к оформлению и заверению трудовой книжки
На последней заполненной странице трудовой книжки/трудового договора (контракта) должна быть пометка о том, что Заемщик/Поручитель/Залогодатель...
Понятие, значение и стороны трудового договора Содержание трудового договора Форма трудового договора iconТребования к оформлению и заверению трудовой книжки
На последней заполненной странице трудовой книжки/трудового договора (контракта) должна быть пометка о том, что Заемщик/Поручитель/Залогодатель...
Понятие, значение и стороны трудового договора Содержание трудового договора Форма трудового договора iconАспекты трудового права
...
Понятие, значение и стороны трудового договора Содержание трудового договора Форма трудового договора iconПравилавнутреннеготрудовогораспорядка нарвскойпаюшкол ы
...
Понятие, значение и стороны трудового договора Содержание трудового договора Форма трудового договора iconИнструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с журналистом редакции
Положений Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения
Понятие, значение и стороны трудового договора Содержание трудового договора Форма трудового договора iconПравила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью общие положения
Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры...
Понятие, значение и стороны трудового договора Содержание трудового договора Форма трудового договора iconПримерная форма
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с
Понятие, значение и стороны трудового договора Содержание трудового договора Форма трудового договора iconСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными...
Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org