Ооо «кадровый холдинг «бета пресс»



Скачать 192.87 Kb.
Дата09.11.2012
Размер192.87 Kb.
ТипДокументы
ООО «КАДРОВЫЙ ХОЛДИНГ «БЕТА ПРЕСС»

Обзор заработных плат

для

компании «Х»


Дата исполнения: дд.мм.гг



www.betapress.ru

Представляем Вашему вниманию Обзор заработных плат по 1 позиции по г. Москве и региону РФ - г. Владимиру.

Источник информации:

  • данные, предоставленные компаниями;

  • информация из открытых источников: специализированные издания по трудоустройству и job-порталы.



Период сбора информации: IV квартал 2009 года.

Общее количество проанализированных позиций: 126.

Общая достоверность результатов: 93% (от 91,5 до 98,5 % по различным параметрам)
Важнейшие показатели и понятия:
Оклад – гарантированная базовая оплата в месяц;
Заработная плата – совокупность вознаграждений, выплачиваемых сотруднику за исполнение трудовых обязанностей и достижение результатов. Включает в себя оклад, надбавки, доплаты, премии и бонусы.
Премии и бонусы - оплата по результатам работы, которая может зависеть от выполнения объема работ, суммы продаж и т.д.
Социальный пакет – дополнительно выделяемые средства для каждого работника, которые работник может получить помимо заработной платы. Может ограничиваться только соблюдением положений Трудового кодекса – оплата больничного листа и отпуска, либо включать так же в себя бенефиты.
Бенефиты – выплаты, получаемые работником в денежной и не денежной форме в качестве компенсации затрат на эффективное обеспечение служебной деятельности. Примерами бенефитов являются: компенсации сотруднику за сотовую и Интернет связь, различные варианты обеспечения питанием, оплата проезда в общественном транспорте и компенсация затрат на личный транспорт, используемый в служебных целях.
Компенсация труда – совокупность вознаграждений работнику за исполнение им трудовых обязанностей. Включает в себя оклад, надбавки, премии, бонусы и бенефиты.
Компенсационный пакет - блага, которые сотрудник получает помимо оклада и премий (служебный автомобиль, оплата мобильного телефона, страховки для себя и семьи и т.д.).
Среднее (средне-арифметическое)рассчитывается как сумма всех имеющихся зарплатных значений, которая делится на число компаний.
Медиана – величина, стоящая посередине в числовом ряду значений, расположенных в возрастающем порядке.
В случае, когда числовой ряд содержит четное количество переменных, медиана представляет собой среднее арифметическое двух серединных значений числового ряда.


Основное правило для понимания того, как ведет себя большинство компаний рынка, звучит следующим образом: «Если медиана меньше средней арифметической, то это означает, что большинство компаний платят заработную плату меньше средней арифметической. И наоборот». На основании этого уже можно делать первичные выводы: где находится ваша компания как игрок рынка труда и какие выгоды из этого можно извлекать.

Соотношение уровня спроса и предложения (диаграмма) - отражает процентное соотношение работодателей, предлагающих определенный уровень заработной платы и ожидание специалистов (соискателей) по уровню заработной платы по конкретной позиции.

Образец Обзора заработных плат, г. Москва (стандартный)

Стандартный Обзор заработных плат

Обзор заработных плат по вакансии «Менеджер отдела маркетинга и рекламы»


Основные показатели уровня оплаты труда

Показатель

З/пл., руб.

Основные требования

Высшее образование, предпочтительно по специальности (реклама, маркетинг, PR), ПК-пользователь; опыт работы в отделе рекламы / маркетинга от 1 года. Проведение исследований рынка с использованием разных технологий и источников; организация исследования и рекламных акций с привлечением сторонних организаций; представление компании на выставках, организация участия в выставках; принятие участия во всех проектах отдела маркетинга и рекламы.

Minimum

18 000

Среднее

23 595

Медиана

22 000

Maximum

35 000




Годовая средняя з/пл.

283 140



количество проанализированных позиций – 62

Анализ социального пакета по вакансии «Менеджер отдела маркетинга и рекламы»

Состав социального пакета

Количество компаний-работодателей

Базовая составляющая:

Полное соблюдение ТК

63%

Частичное соблюдение ТК (оплачиваемый отпуск, частично или полностью оплачиваемый больничный)

30%

Нет сведений

7%

Дополнительная часть

Компенсация питания

38%

Профтренинги

26%

Оплата мобильной связи

14%

Медицинское страхование

21%

Другое

12%


Образец Обзора заработных плат, г. Москва (стандартный)



Зависимость уровня заработной платы от должностных обязанностей

Основные должностные обязанности

Требования, предъявляемые работодателями

Диапазон з/пл.

(руб.)

Мониторинг конкурентов, сбор статистических данных‚ проведение рекламных кампаний‚ проведение полевых исследований. Анализ внешней и внутренней маркетинговой информации, формировании и работа с базами данных. Работа с подрядчиками по рекламе (дизайн рекламных материалов, заказ полиграфической продукции, сувениры и т.д.); Информационное наполнение сайта. Организация выставок. Проведение опросов клиентов.

Муж./жен от 20 до 35 лет, образование высшее, опыт работы от года. Желательно знание маркетинговых инструментов‚ умение четко формулировать мысль.MS Excel (построение графиков‚ расчет процентов)‚Word‚ Power Point.

18 000 – 22 000

Участие в разработке стратегий развития и маркетинговых планов, подготовка предложений и рекомендаций по улучшению потребительских свойств услуг, перспективам освоения новых услуг и рынков сбыта, ценовой политике. Проведение маркетинговых исследований. Разработка и проведения рекламных компаний, размещение рекламы, проведение маркетинговых исследований, анализ деятельности, проведение выставок знание ATL и BTL.

Муж./жен 23-35 лет. Опыт работы 1- 3 года. Высшее образование уверенный пользователь ПК (MS Office, базы данных, желательно владение графическими программами).

22 100 – 25 000

Анализ конкурентной среды, составление отчетности, проведение маркетинговых исследований, организация промоакций, написание отчетов Анализ внешней и внутренней маркетинговой информации‚ формировании и работа с базами данных.  Работа с подрядчиками по рекламу (дизайн рекламных материалов‚ заказ полиграфической продукции‚ сувениры и т.д.).  Информационное наполнение сайта;  Организация выставок знание ATL и BTL.;  Проведение опросов клиентов.

Муж./жен 25-40 лет; высшее образование (маркетинг, реклама, PR, менеджмент); опыт работы менеджером по маркетингу и рекламе от 3-х лет; Уверенный пользователь ПК (MS Office, базы данных, желательно владение графическими программами).

25 100 – 35 000




Образец Обзора заработных плат, г. Москва (специализированный)

Специализированный Обзор заработных плат

Обзор заработных плат по вакансии «Продавец-консультант»


Компания

Требования

Функционал

График работы

Оплата, руб.

Социальные

гарантии

Примечание

А

. Приятная внешность‚ грамотная речь. Возраст от 18 до 30 лет. Гражданство РФ. Законченное образование.

Помощь и консультация в подборе одежды. Презентация товара. Прием и сортировка товара. Оформление торгового зала.

2/2

5/2

Оклад

38 руб./час

+% от выполнения товарооборота

от 18 000(на руки)

Оформление по ТК РФ‚ официальная з/п скидки на продукцию компании

Бесплатное корпоративное обучение

Реальный карьерный рост

Б

Жен. 20 - 39 лет. Гражданство РФ, Беларусь. Опыт работы и личных продаж. Приятная внешность. Грамотная речь.

Размер одежды до 48.

Консультирование покупателей о товаре, обслуживание.

2/2

12 часов

Оклад 30 000 первые два месяца, далее от 35 000 (до вычета налогов)

Оформление по ТК РФ

оплата питания

форменная одежда

медицинское обслуживание

Карьерный рост

В

Мужчина/женщина, 20-35 лет. Опыт работы приветствуется. Приятная внешность. Грамотная речь. Желание работать и зарабатывать.

Консультация покупателей. Активные продажи. Презентация товара.

2/2

12 часов

Оклад 11 000 +% от личных продаж, совокупный доход от 17 000 до 26 000

(на руки)

Оформление по ТК РФ

Скидки для сотрудников

Бесплатное обучение

Возможность карьерного роста

Г

Жен./муж., т 20 до 40 лет. Гражданство России, РБ. Опыт работы с одеждой и знание основ мерчендайзинга обязательны.

Помощь и консультация в подборе одежды. Презентация товара. Прием и сортировка товара. Оформление торгового зала.

2/2

12 часов

Оклад 12 000 +% от личных продаж

Суммарно

от 20 000 до 25 000

(на руки)

Официальное оформление по ТК

соц пакет‚ оплачиваемый отпуск и б/л‚полис ОМС

Обучение

Возможность профессионального и карьерного роста

Д

Возраст от 20 до 40 лет, гражданство РФ, РБ, целеустремленность, умение работать в команде, коммуникабельность, ответственность

Консультирование и помощь Клиенту в торговом зале, подготовка товара к продаже, выкладка товара, поддержание порядка в торговом зале салона.

5/2

Оклад + премии по выполнению продаж магазином

Суммарно от

20 000 (на руки)

Оформление по ТК РФ

скидки на приобретение продукции Компании

стильная форменная одежда в подарок

Бесплатное обучение по международным стандартам

Развитие и возможность карьерного роста

ВАЖНО! При составлении Специализированного Обзора заработных плат приоритетным является сбор, анализ и представление информации по вакансии в среднем по рынку. Данные по компаниям конкурентам отражают максимум информации, полученной путем прозвона и анкетирования компаний. Более детальную информацию относительно мотивации сотрудников и предоставления различных социальных программ и льгот компании готовы предоставить только на личном собеседовании, избегая возможности раскрытия конкурентоспособной информации, как работодателя.

Образец Обзора заработных плат, г. Москва (специализированный)


Основные показатели уровня оплаты труда

Показатель

З/пл., руб.

Основные требования

Возраст от 20 до 45 лет. Опыт работы от 1 года. Грамотная речь. Приятный внешний вид. Активное обслуживание покупателей в соответствии с корпоративными стандартами. Обеспечение выкладки и развеска товаров по стандартам мерчандайзинга. Поддержание порядка на рабочем месте.

Minimum

18 000

Среднее

23 780

Медиана

25 000

Maximum

40 000




Годовая средняя з/пл.

285 360



количество проанализированных позиций – 96

Анализ социального пакета по позиции «Продавец-консультант»

Состав социального пакета

Количество компаний-работодателей

Базовая составляющая:

Полное соблюдение ТК

74%

Частичное соблюдение ТК (оплачиваемый отпуск, частично или полностью оплачиваемый больничный)

12%

Нет сведений

14%

Дополнительная часть

Компенсация питания

27%

Обучение

34%

Униформа

87%

Скидки на продукцию компании

92%

Другое

7%


Образец Обзора заработных плат, г. Саратов (стандарт, регионы)

Стандартный Обзор заработных плат по г. Саратов

Обзор заработных плат по вакансии «Продавец», г. Саратов


Основные показатели уровня оплаты труда

Показатель

З/пл., руб.

Соотношение уровня з/пл в Саратове относительно уровня з/пл Москвы

(в среднем)

Основные требования

Образование не ниже средне специального. Опыт работы не обязателен. Работа в торговом зале, выкладка товара, пополнение запасов на полках; либо работа за прилавком (мясо/рыба, колбасы, сыры, кондитерка).

Minimum

8 000

- 44,5%

Среднее

9 875

Медиана

10 000

Maximum

12 000




Годовая средняя з/пл.

118 500



количество проанализированных позиций - 29

Анализ социального пакета по позиции «Продавец», г. Саратов

Состав социального пакета

Количество компаний-работодателей

Базовая составляющая:

Полное соблюдение ТК

52%

Частичное соблюдение ТК (оплачиваемый отпуск, частично или полностью оплачиваемый больничный)

35%

Нет сведений

13%

Дополнительная часть

Компенсация питания

64%

Обучение

57%

Униформа

43%

Другое

6%


Образец Обзора заработных плат, г. Саратов (стандарт, регионы)


Социально-экономическое развитие Саратова

Денежные доходы населения в январе-декабре 2009 года, по предварительным данным Саратовстата, оценивались в 228211,0 млн. руб. или 7343,5 руб. на душу населения в месяц. Общая сумма денежных доходов населения с начала года увеличилась на 19,2% по сравнению с соответствующим периодом 2008г. Денежные расходы и сбережения населения в январе-декабре 2009г. превышали расходы соответствующего периода 2008г. на 21,9%. Реальные денежные доходы на душу за январь-декабрь 2009г. составили 110,6%, реальные располагаемые денежные доходы на душу составили 108,9%.

Денежные доходы населения в декабре 2009 г., по предварительным данным Саратовстата, оценивались в 28246,9 млн. руб. или 10883,9 руб. на душу населения в месяц. Денежные расходы и сбережения составили 24634,1 млн. руб. или 9491,8 руб. на душу населения. Увеличение денежных расходов и сбережений населения к декабрю 2006 г. составило 29,4%. Реальные денежные доходы на душу за декабрь 2009г. составили 109,9%, реальные располагаемые денежные доходы на душу составили 107,8%.

Оборот розничной торговли, включая объем продажи товаров на вещевых, смешанных и продовольственных рынках, за январь-декабрь 2009 г. составил 121826,5 млн. руб. Индекс физического объема оборота розничной торговли за январь-декабрь 2007 г. составил 115,3%.

В январе-декабре 2009 г. оборот общественного питания составил 3981,5 млн. руб., что в сопоставимых ценах на 13,4 больше, чем в январе-декабре 2008 г.

По состоянию на 1 января 2008 г. товарные ресурсы по области составили 4931,0 млн. руб., что обеспечивает 21 день торговли.

Среди продовольственных товаров в декабре наиболее высокими темпами продолжали расти цены на плодоовощную продукцию. Так, цены на капусту белокочанную выросли на 6,3%, морковь - на 11,9%, лимоны - на 22,6%. Из наблюдаемых молочных продуктов наиболее существенно подорожали разливное молоко - на 9,8%, сметана - на 7,3%, жирный творог - на 5,5%, кисломолочные продукты - на 4,1%. Продолжился рост цен на продукты переработки зерна и изделий из них: цены на макаронные изделия, рис, пшено, хлеб высшего сорта, манную крупу выросли на 1,4-3,1%. Накануне новогодних праздников на 1,6-2,7% подорожали кофе, майонез, шоколад, икра лососевых рыб, сельдь соленая.

Среди наблюдаемых непродовольственных товаров на 2,4-3,5% подорожали отдельные виды одежды и трикотажа, на 2,0% - табачные изделия, на 4% - ковровые изделия, на 0,4% повысились цены на бензин, в том числе А-76 - на 0,6%, Аи-92 - на 0,2%, Аи-95 - на 0,5%, цены на дизельное топливо повысились на 3,8%.

В группе платных услуг в декабре более всего выросли тарифы на услуги пассажирского транспорта - на 2,9%, стоимость проживания в домах отдыха - на 2,6%. В группе бытовых услуг наиболее значительно возросли цены на услуги прачечных - на 3,7%, техобслуживание и ремонт транспортных средств - на 2,7%, услуги парикмахерских - на 2,4%.

За декабрь 2009 г. уровень инфляции по Саратовской области составил 0,9%, в том числе на продовольственные товары, включая алкогольные напитки - 1,4%, непродовольственные товары - 0,6%, платные услуги населению - 0,5%.

Стоимость минимального набора продуктов питания по Саратовской области в конце декабря 2007 г. составила 1631,32 руб. и увеличилась с начала года на 24,4%.

За январь-декабрь 2009 года среди регионов Приволжского федерального округа наибольшие темпы роста цен на товары и услуги сложились в Ульяновской области, республике Удмуртия, Пензенской, Нижегородской областях, Пермском крае - 13,8-16,4%. В Башкортостане, Кировской области, республиках Марий Эл, Чувашии уровень инфляции составил 12,6-13,5%. В других регионах Приволжского федерального округа цены и тарифы на товары и услуги выросли на 11,6-12,3%. В Саратовской области - на 11,8%.

Наибольший рост тарифов на платные услуги населению за январь-декабрь 2009 года отмечен в Пензенской области и Пермском крае - 17,0% и 18,0% соответственно. В других субъектах РФ Приволжского федерального округа рост цен составил от 12,1% в республике Башкортостан до 16,3% в Самарской области, в Саратовской области - 14,8%.

Приложение 1
Использование данных Мониторинга Заработных плат
При сравнении своих заработных плат с рынком, компания получит одну из 5 ситуаций.
1. Зарплата существенно выше рыночной.

2. Зарплата несколько выше рыночной.

3. Зарплата соответствует рынку.

4. Зарплата несколько ниже рыночной.

5. Зарплата существенно ниже рыночной.
Соответственно, отличаются модели поведения руководства или отдела персонала в каждой из них.

Рассмотрим, к чему может привести каждая из ситуаций.


  1. Компания несет большие финансовые затраты, увеличивается себестоимость, снижается рентабельность.

  2. Компания несет издержки, переплачивая сотрудникам, но это менее выражено, чем в первом случае.

  3. Компания не имеет преимуществ на рынке труда.

  4. Компания, экономя на персонале, может потерять сотрудников.

  5. Компания рискует иметь постоянную текучесть персонала.


Принимая, что все-таки задача бизнеса – максимальная прибыль в долгосрочной перспективе, то компания всегда находится в ситуации выбора: или снижение расходов на персонал и риск его потерять, или стабильность персонала, но при этом повышение на него затрат.
С точки зрения оптимизации затрат на персонал и повышения отдачи на каждый рубль зарплаты модели поведения в каждой из 5 ситуаций могут быть следующими.


  1. Обязательно показать, насколько компания платит больше среднерыночной, увеличить план, усилить контроль, не повышать зарплату в ближайший период, снизить компенсационный пакет, льготы.

  2. Показать, что компания платит выше рынка, и соответственно, заботится о своем персонале, и сделать это инструментом повышения мотивации.

  3. Информировать сотрудников, что компания соответствует рыночным показателям. Если еще при этом показать моменты, где компания предлагает больше рынка (компенсационный пакет, меньший план, удобное расположение и т.д.), то это будет способствовать повышению лояльности к компании.

  4. Персоналу лучше об этом не сообщать. Главная задача отдела персонала - лояльность ключевых сотрудников. Можно предлагать системы долгосрочного кредитования, обучения за счет фирмы с гарантией отработки определенного периода. Хорошей мотивацией иногда может быть харизма руководителя.

  5. Персонал и так знает что в других местах зарплата больше. В данном случае задача владельцев и отдела персонала максимально применять стандарты работы для работы сотрудников, сокращать сроки адаптации, автоматизировать бизнес-процессы, отработать механизмы и снизить затраты на поиск и найм нового персонала, т.е. сделать уход сотрудника безболезненным для организации.


Основная задача «Мониторинга заработных плат» - увидев свое положение на рынке труда, принять адекватные действия. Сама заработная плата не обязательно при этом меняется. Сравнение с рынком - это в первую очередь компас, направляющий поведение HR-отдела в области работы с персоналом.



Кадровый Холдинг «Бета Пресс». Москва, ул. Павловская, 27/29. Тел./факс +7 (495) 642 8093. E-mail: marketing@betapress.ru


Похожие:

Ооо «кадровый холдинг «бета пресс» iconОоо «Бета Пресс Кадровая Реклама» Финансовый директор ООО «Бета Пресс Кадровая Реклама»
Исполнитель не несет ответственности за качество опубликованных им в случае несоблюдения Заказчиком настоящих «Требований к подаче...
Ооо «кадровый холдинг «бета пресс» icon«Строительство животноводческого комплекса на 1800 голов крупного рогатого скота и приобретение племенного молодняка» Организатор проекта
Управляющая компания ООО «ЭкоНива-апк холдинг», в структуру которой входят 5 сельскохозяйственных организаций ООО «Сибирская Нива»,...
Ооо «кадровый холдинг «бета пресс» iconОоо «энергия холдинг» имеет следующие реквизиты
Общество с ограниченной ответственностью «энергия холдинг» является дочерним предприятием ОАО «Петербургская сбытовая компания»
Ооо «кадровый холдинг «бета пресс» iconКоммерческое предложение ОАО «Севкабель-Холдинг»
Оао «Севкабель-Холдинг» было создано в сентябре 2003 года. Холдинг управляет крупнейшей на Северо-Западе России группой компаний,...
Ооо «кадровый холдинг «бета пресс» iconРуководство Комитета Козицын Андрей Анатольевич председатель Комитета, генеральный директор ООО «угмк-холдинг»
Козицын Андрей Анатольевич – председатель Комитета, генеральный директор ООО «угмк-холдинг»
Ооо «кадровый холдинг «бета пресс» iconЭндерс Норберт. Домашняя гомеопатическая аптека / Пер с нем. М. Е. Зи­миной. М.: Ооо «Издательство «Уникум Пресс»: Ооо «Изда­тельский Дом «инфра-м», 2006. 400 с
Эндерс Норберт. Домашняя гомеопатическая аптека / Пер с нем. М. Е. Зи­миной. — М.: Ооо «Издательство «Уникум Пресс»: Ооо «Изда­тельский...
Ооо «кадровый холдинг «бета пресс» iconБета: Бета: ик-ик гамма: Delen

Ооо «кадровый холдинг «бета пресс» icon«апрель-пресс» «эксмо-пресс»
В 12 Прагматика человеческих коммуникаций: Изучение пат­тернов, патологий и парадоксов взаимодействия. / Пер с англ. А. Суворовой....
Ооо «кадровый холдинг «бета пресс» iconКнига Мавро Орбини о славянском завоевании мира. Старинные скандинавские географические сочинения
Разработка серии дизайн-студии «Графит» Оригинал-макет подготовлен ООО «бета-фрейм»
Ооо «кадровый холдинг «бета пресс» iconИзвестно, что ма1= 4 см, B1B
Даны параллельные плоскости альфа и бета. Через точки а и в плоскости проведены па­раллельные прямые, пересекающие плоскость бета...
Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org