Адаптация координация



Скачать 168.85 Kb.
Дата17.09.2014
Размер168.85 Kb.
ТипДокументы
ЗКАРТОЧКА ПРОФЕССИИ: УПРАВЛЕНЕЦ
Наименование профессии: управленец
Доминирующий способ мышления: адаптация - координация

Область базовых знаний № 1 их уровень: экономика, математика - уровень 3, высокий, (теоретический)

Область базовых знаний № 2 их уровень: маркетинг, менеджмент - уровень 2, средний (практическое использование знаний)
Профессиональная область: администрирование (управление)

Межличностное взаимодействие: частое по типу "вместе"

Доминирующий интерес: предпринимательский - находчивый, подвижный, практичный, энергичный, инициативный, азартный. Любит риск. Стремится к лидерству, любит быть на виду. Не любит занятий, требующих усидчивости, длительной концентрации внимания. Хорошо справляется с работой, требующей быстрого принятия решения. Контакты с людьми многочисленны

Дополнительный интерес: социальный - активен, общителен, эмоционален, чувствителен. Обладает развитыми речевыми способностями. Умеет устанавливать и поддерживать отношения с людьми. Главным содержаниеЗм труда является взаимодействие с людьми. Предпочитаемые занятия: обучение, информирование, обслуживание

Условия работы: в помещении, мобильный
Качества, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности:

Способности:

- Хорошие организаторские способности (в основе лежат такие качества, как твердая воля, целеустремленность, решительность, настойчивость, творческий подходи др.).

- Способность руководить.

- Коммуникативные способности (умение входить в контакт, налаживать взаимоотношения, развитость каналов вербального и невербального общения, профессиональная компетентность и т.д.).

- Способность управлять собой (способность к саморегуляции в процессе самоуправления и рефлексии).

- Умение проявлять деловые качества предпринимателя: ставить перспективные цели, использовать благоприятные возможности, вовремя изменять организационную структуру предприятия.

- Хорошо развитые аналитические способности (умение получать, обрабатывать нужную нформацию, оценивать,

сравнивать, и усваивать ее).

- Способность к абстрагированию.

- Высокий уровень понятийного мышления.

- Способность проявлять качества лидера в общении с подчиненными.


Личностные качества, интересы и склонности:

- эрудированность, энергичность;

- внешняя привлекательность (опрятность, элегантность, хорошие манеры, воспитанность, четкая, ясная и живая речь);

- уверенность в себе, в принимаемых решениях;

- целеустремленность (приоритет мотивов организаторской деятельности);

- тактичность (способность проявлять чувство меры и находить наилучшую форму взаимоотношений);

- действенность (умение увлечь за собой людей, активизировать их деятельность, найти наилучшие средства эмоционально-волевых воздействий и правильно выбрать момент их применения);

- критичность (умение обнаружить и выразить значимые для деятельности отклонения от установленных норм);

- гибкость (способность гибко реагировать на разные изменения в управленческих ситуациях);

- креативность (умение творчески подходить к решению управленческих задач, склонность к импровизации);

- наличие развитой интуиции;

- стремление к постоянному личностному росту;

- наличие чувства юмора (оказание положительного влияния на психологический климат в группе);

- требовательность.


Качества препятствующие эффективности профессиональной деятельности:

- низкий уровень развития или отсутствие организаторских и коммуникативных способностей;

- неуверенность в себе, нерешительность;

- неорганизованность, недисциплинированность, безынициативность;

- беспринципность, отсутствие чувства долга;

- неуравновешенность, бестактность;

- косность, ригидность (неумение, нежелание изменяться, изменять поведение под влиянием окружающей среды);

- склонность перекладывать ответственность на других.


Некоторые профессии, которые могут подойти человеку с данным типом личности:

- аналитик кредита;

- шеф-повар;

- управляющий рекламным агентством;

- переводчик;

- управляющий офисом, глава администрации (любая отрасль)


Виды профессиональной деятельности:

- анализ состояния коллектива, понимание мотивов поведения своих подчиненных, ориентация в конфликтных ситуациях;

- сбор и анализ нужной информации, оценка, сравнение и ее усвоение;

- постановка целей и задач, планирование, подготовка и принятие решений;

- доведение задач до исполнителей, мобилизация и стимуляция исполнителей;

- контроль и оценка результатов;

- проведение переговоров
Области применения профессиональных знаний:

- государственное и муниципальное управление;

- промышленность;

- туристические компании;

- гостиничный и ресторанный бизнес;

- банковское и страховое дело;

- строительство и сельское хозяйство;

- фармакологическое и фармацевтические компании;

- брокерские фирмы;

- рекламные агенства


Учебные заведения, обучающие данной профессии:

Профессию управленца можно получить в высших учебных заведениях:

1. Государственная академия управления, 109542, Москва, пр. Рязанский, 99. Тел. 371-57-66, 371-13-22.

2. Финансовая академия при равительстве Российской Федерации. Москва, пр. Ленинградский, 49.

Тел.943-93-37, 943-99-35.

3. Московский экономико-статистический институт. Инд.119501, Москва, ул. Нежинская, 7. Тел.442-77-55, 442-65-77.

4. Московский городской педагогический университет. Инд.129226, Москва, проезд Сельскохозяйственный, 4.

Тел.181-21-77.


ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
Описание:

- руководитель производственно-хозяйственной деятельно­стью предприятия, несущий всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффектив­ное использование имущества предприятия, а также финансо­во-хозяйственные результаты его деятельности.


Обязанности:

- организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных еди­ниц, направляет их деятельность на развитие и совершенство­вание производства с учетом социальных и рыночных приори­тетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответ­ствие стандартам в целях завоевания рынка и удовлетворе­ния потребностей населения в соответствующих видах про­дукции;

- обеспечивает выполнение предприятием всех обяза­тельств перед государственными бюджетами, государствен­ными внебюджетными социальными фондами, поставщика­ми, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов;

- организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и тех­нологии, прогрессивных форм управления и организации тру­


да, научно обоснованных нормативов материальных, финан­совых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и пе­редового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемер­ного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, раци­онального использования производственных резервов и эко­номного расходования всех видов ресурсов;

- принимает меры по обеспечению предприятия квалифи­цированными кадрами, рациональному использованию и раз­витию их профессиональных знаний и опыта, созданию безо­пасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружа­ющей среды;

- обеспечивает правильное сочетание экономических и ад­министративных методов руководства, единоначалия и колле­гиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производ­ства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной пла­ты в установленные сроки;

- совместно с трудовым коллективом обеспечивает на осно­ве принципов социального партнерства соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудо­вой мотивации, инициативы и активности рабочих и служа­щих предприятия;

- решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, по­ручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководите­лям производственных единиц и филиалов предприятий, а так­же функциональных и производственных подразделений;

- обеспечивает соблюдение законности в деятельности пред­приятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового уп­равления и функционирования в рыночных условиях, укреп­ления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и рас­ширения масштабов предпринимательской деятельности;

- защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
Квалификационные требования:

- высшее техническое или экономическое образование;

- стаж работы на руководящих должностях в соответству­ющей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
ГЛАВНЫЙ МЕХАНИК
Описание:

- обеспечение бесперебойной и технически правильной экс­плуатации й надежной работы оборудования.

Спрос на рынке труда:

- потребность в инженерах-механиках традиционно высо­ка, спрос на универсальных специалистов, знающих доско­нально тонкости оборудования и технологические процессы, которые на нем реализуются, чрезвычайно велик.


Обязанности:

О организует разработку планов (графиков) осмотров, ис­пытаний и профилактических ремонтов оборудования в соот­ветствии с положениями Единой системы планово-предупре­дительного ремонта, утверждает эти планы и контролирует их выполнение, обеспечивает техническую подготовку производ­ства;

О согласовывает планы (графики) с подрядными организа­циями, привлекаемыми для проведения ремонтов, своевремен­но обеспечивает их необходимой технической документацией, участвует в составлении титульных списков на капитальный ремонт;

- организует работу по учету наличия и движения оборудо­вания, составлению и оформлению технической и отчетной до­кументации;

- руководит разработкой нормативных материалов по ре­монту оборудования, расходу материалов на ремонтно-эксплу-атационные нужды, анализом показателей его использования, составлением смет на проведение ремонтов, оформлением зая­вок на приобретение материалов и запасных частей, необходи­мых при эксплуатации оборудования;

- организует межремонтное обслуживание, своевременный и качественный ремонт и модернизацию оборудования, работу по повышению его надежности и долговечности, технический надзор за состоянием, содержанием, ремонтом зданий и соору­жений, обеспечивает рациональное использование материалов на выполнение ремонтных работ;

- принимает участие в подготовке предложений по аттеста­ции, рационализации, учету и планированию рабочих мест, по модернизации оборудования, реконструкции, техническому перевооружению предприятия, внедрению средств комплекс­ной механизации и автоматизации технологических процес­сов, охраны окружающей среды, в разработке планов повыше­ния эффективности производства;

- организует проведение инвентаризации производственных основных средств, определяет устаревшее оборудование, объек­ты, требующие капитального ремонта, и устанавливает оче­редность производства ремонтных работ;

- участвует в экспериментальных, наладочных и других работах по внедрению и освоению новой техники, в испыта­ниях оборудования, в приемке нового и вышедшего из ре­монта оборудования, реконструируемых зданий и сооруже­ний;

- изучает условия работы оборудования, отдельных узлов и деталей, разрабатывает и осуществляет мероприятия по пре­дупреждению внеплановых остановок оборудования, продле­нию сроков службы узлов и деталей, межремонтных периодов, улучшению сохранности оборудования, повышению надежности его в эксплуатации, организует на предприятии специали­зированный ремонт, централизованное изготовление запасных частей, узлов и сменного оборудования;

- принимает участие в изучении причин повышенного из­носа оборудования, его простоев, расследовании аварий, раз­работке и внедрении мероприятий по их ликвидации и преду­преждению;

- руководит разработкой и внедрением мероприятий по за­мене малоэффективного оборудования высокопроизводитель­ным, по сокращению внеплановых ремонтов и простоев обору­дования, снижению затрат на ремонт и его содержание на осно­ве применения новых прогрессивных методов ремонта и вос­становления деталей, узлов и механизмов;



- обеспечивает контроль за качеством работ по монтажу обо­рудования, рациональным расходованием средств на капиталь­ный ремонт, правильностью хранения оборудования на скла­дах, своевременностью проверки и предъявления органам, осу­ществляющим государственный технический надзор, подъем­ных механизмов и других объектов, внесения изменений в пас­порта на оборудование;

- принимает меры по выявлению неиспользуемого оборудо­вания и его реализации, улучшению эксплуатации действую­щего оборудования, организации ремонтных работ на основе механизации труда и внедрения прогрессивной технологии, со­вершенствованию организации труда работников ремонтной службы;

- обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности при проведении ремонтных работ;

- участвует в разработке и внедрении мероприятий по со­зданию безопасных и благоприятных условий труда при эксп­луатации и ремонте оборудования, в рассмотрении рационали­заторских предложений, касающихся улучшения работы обо­рудования, дает отзывы и заключения на наиболее сложные изних, а также на проекты отраслевых нормативов и государ­ственных стандартов, содействует внедрению принятых раци­онализаторских предложений;

- принимает участие в составлении заявок на приобретение оборудования на условиях лизинга;

- руководит работниками отдела и подразделениями, осу­ществляющими ремонтное обслуживание оборудования, зда­ний и сооружений предприятия, организует работу по повыше­нию их квалификации.


Квалификационные требования:

- высшее инженерно-техническое образование;



- стаж работы по специальности на инженерно-техничес­ких и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
ГЛАВНЫЙ ТЕХНОЛОГ

Описание:

  • организация разработки и внедрения прогрессивных, экономически обоснованных, ресурсо- и природосберегающих технологических процессов и режимов производства выпускаемой предприятием продукции, выполнения работ (услуг), обеспечивающих повышение уровня технологической подготовки и технического перевооружения производства;

  • сокращение расходов сырья, материалов, затрат труда; улучшение качества продукции, работ (услуг) и рост производительности труда.


Спрос на рынке труда:

  • наиболее востребованными являются специалисты в пи­щевой и обрабатывающей промышленности;

  • существует спрос на главных технологов в сфере мясопереработки, молочной промышленности, переработки сельхоз­продуктов.


Обязанности:

  • принимает меры по ускорению освоения в производстве прогрессивных технологических процессов, новейших матери­алов, широкому внедрению научно-технических достижений;

  • руководит составлением планов внедрения новой техни­ки и технологии, повышения технико-экономической эффек­тивности производства, разработкой технологической документации, организует контроль за обеспечением ею цехов, участков и других производственных подразделений предпри­ятия;

  • рассматривает и утверждает изменения, вносимые в тех­ническую документацию в связи с корректировкой технологи­ческих процессов и режимов производства;

  • контролирует выполнение перспективных и текущих пла­нов технологической подготовки производства, строгое соблю­дение установленных технологических процессов, выявляет нарушения технологической дисциплины и принимает меры по их устранению;

  • руководит работой по организации и планировке новых цехов и участков, их специализации, освоению новой техни­ки, новых высокопроизводительных технологических процес­сов, выполнению расчетов производственных мощностей и за­грузки оборудования, повышению технического уровня произ­водства и коэффициента сменности работы оборудования, со­ставлению и пересмотру технических условий и требований, предъявляемых к сырью, основным и вспомогательным мате­риалам, полуфабрикатам, разработке и внедрению прогрессив­ных норм трудовых затрат, расхода технологического топлива и электроэнергии, сырья и материалов, мероприятий по пре­дупреждению и устранению брака, снижению материалоемко­сти продукции и трудоемкости ее производства;

  • обеспечивает совершенствование технологии изготовле­ния изделий, выполнение работ (услуг), внедрение достиже­ний науки и техники, прогрессивных базовых технологий, вы­сокопроизводительных ресурсо- и природосберегающих безот­ходных технологий, проектирование и внедрение технологи­ческих систем, средств охраны окружающей среды, комплекс­ной механизации и автоматизации производственных процес­сов, нестандартного оборудования, технологической оснастки, приспособлений и инструментов, своевременное освоение про­ектных мощностей, соблюдение нормативов использования оборудования;

  • осуществляет меры по аттестации и рационализации ра­бочих мест;

  • участвует в работе по определению номенклатуры измеряемых параметров и оптимальных норм точности измерений, по выбору необходимых средств их выполнения, совершенство­ванию методов контроля качества продукции;

  • рассматривает проекты конструкций изделий или состава продукта, отраслевых и государственных стандартов, а также наиболее сложные рационализаторские предложения и изоб­ретения, касающиеся технологии производства, дает заключе­ния об их соответствии требованиям экономичной и экологич­ной технологии производства;

  • согласовывает наиболее сложные вопросы, относящиеся к технологической подготовке производства, с подразделения­ми предприятия, проектными, исследовательскими организа­циями, представителями заказчиков;

  • обеспечивает внедрение систем автоматизированного про­ектирования, организационной и вычислительной техники, автоматизированных систем управления оборудованием и тех­нологическими процессами;

  • участвует в разработке проектов реконструкции предпри­ятия, мероприятий по сокращению сроков освоения новой тех­ники и технологии, рациональному использованию производ­ственных мощностей, снижению энерго- и материалоемкости производства, повышению его эффективности, улучшению ка­чества продукции, совершенствованию организации труда;

  • руководит проведением исследовательских и эксперимен­тальных работ по освоению вновь разрабатываемых техноло­гических процессов, участвует в промышленных испытаниях
    новых видов машин и механизмов, средств механизации и ав­томатизации производства, в работе комиссий по приемке сис­тем оборудования в эксплуатацию;

  • руководит работниками отдела, координирует и направ­ляет деятельность подразделений предприятия, обеспечиваю­щих технологическую подготовку производства, организует
    работу по повышению квалификации работников.


Квалификационные требования:

  • высшее инженерно-техническое образование;

  • стаж работы по специальности на инженерно-техничес­ких и руководящих должностях в соответствующей профилюпредприятия отрасли не менее 5 лет.



ГЛАВНЫЙ ЭНЕРГЕТИК

Описание:

- организация технически правильной эксплуатации и сво­евременного ремонта энергетического и природоохранного обо­рудования и энергосистем, бесперебойного обеспечения произ­водства электроэнергией, паром, газом, водой и другими вида­ми энергии.


Спрос на рынке труда:

- спрос в условиях недостатка квалифицированных специ­алистов.


Обязанности:

- руководит организацией и планированием работы энерге­тических цехов и хозяйств, разработкой графиков ремонта энер­гетического оборудования и энергосетей, планов производства и потребления предприятием электроэнергии, технологическо­го топлива, пара, газа, воды, сжатого воздуха, норм расхода и режимов потребления всех видов энергии;

- обеспечивает составление заявок и необходимых расчетов к ним на приобретение энергетического оборудования, матери­алов, запасных частей, на отпуск предприятию электрической и тепловой энергии и присоединение дополнительной мощно­сти к энергоснабжающим предприятиям, разработку меропри­ятий по снижению норм расхода энергоресурсов, внедрению но­вой техники, способствующей более надежной, экономичной и безопасной работе энергоустановок, а также повышению про­изводительности труда;

- участвует в разработке планов перспективного развития энергохозяйства, планов повышения эффективности производ­ства, в подготовке предложений по реконструкции, техничес­кому перевооружению предприятия, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации производственных про­цессов, в рассмотрении проектов реконструкции и модерниза­ции систем энергоснабжения предприятия и его подразделений, в составлении технических заданий на проектирование новых и реконструкцию действующих энергообъектов;

- дает заключения по разработанным проектам, участвует в испытаниях и приемке энергоустановок и сетей в промыш­ленную эксплуатацию;

- обеспечивает проведение работ по защите подземных со­оружений и коммуникаций, организует проверку средств свя­зи, сигнализации, учета, контроля, защиты и автоматики, а также своевременное предъявление органам, осуществляющим государственный технический надзор котлов и сосудов, рабо­тающих под давлением;

- организует разработку мероприятий по повышению эф­фективности использования топливно-энергетических ресур­сов, надежности и экономичности работы энергоустановок, попредотвращению аварий, созданию безопасных и благоприят­ных условий труда при их эксплуатации;

- осуществляет контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, инструкций по эксплуатации энергоустановок и использованию энергооборудования и сетей;

- заключает договоры со сторонними организациями на снабжение предприятия электроэнергией, паром, водой и дру­гими видами энергии, контролирует их выполнение;

- организует хранение, учет наличия и движения находя­щегося на предприятии энергооборудования, а также учет и анализ расхода электроэнергии и топлива, технико-экономи­ческих показателей работы энергохозяйства, аварий и их при­чин;

- проводит работу по обмену опытом в области эксплуата­ции энергетического оборудования, экономии и рационально­го использования топливно-энергетических ресурсов, содей­ствует достижению высоких показателей по эксплуатации энер­гоустановок;

- обеспечивает совершенствование организации труда на участках энергохозяйства, проведение аттестации и рациона­лизации рабочих мест, внедрение новых прогрессивных мето­дов ремонта и эксплуатации энергооборудования;

- дает заключения на рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся совершенствования энергооборудо­вания и энергообеспечения, организует внедрение принятых предложений;- руководит работниками отдела и подразделениями пред­приятия, осуществляющими энергетическое обслуживание производства, организует работу по повышению квалификации работников.
Квалификационные требования:

- высшее техническое образование;

- стаж работы по специальности на инженерно-техничес­ких и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли народного хозяйства не менее 5 лет.

ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ
Описание:

- руководство работой по хозяйственному обслуживанию предприятия, учреждения, организации или их подразделений.


Спрос на рынке труда:

- стабильный, устойчивый.


Обязанности:

- обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории;

- следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту;

- обеспечивает работников канцелярскими принадлежно­стями и предметами хозяйственнбго обихода;

- руководит работой обслуживающего персонала.
Должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы, другие руково­дящие и нормативные документы вышестоящих органов, ка­сающиеся хозяйственного обслуживания предприятия, учреж­дения, организации;

- средства механизации труда обслуживающего персонала;

- правила эксплуатации помещений;


-О- основы организации труда;

Ф законодательство о труде; •v" правила внутреннего трудового распорядка; ■> правила и нормы охраны труда.



Квалификационные требования: *£ среднее профессиональное образование; ♦■ стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее одного года.

Похожие:

Адаптация координация iconДоминирующий способ мышления: адаптация – координация
Область базовых знаний №2 и их уровень: черчение, рисование – уровень средний
Адаптация координация iconАвтогонщик Доминирующий способ мышления: адаптация – координация
...
Адаптация координация iconСтилист Доминирующий способ мышления: адаптация – координация
...
Адаптация координация iconБиолог Доминирующий способ мышления: адаптация – координация
...
Адаптация координация iconАрхитектор доминирующий способ мышления: адаптация – координация
...
Адаптация координация iconПевец Доминирующий способ мышления: адаптация – координация
...
Адаптация координация iconПедагогическая терминология адаптация
Адаптация— это процесс приспособления человека к содержанию и условиям деятельности и непосредственной социальной среды, совершенствование...
Адаптация координация iconПрограмма курса "Адаптация в среде Autocad с возможностями программирования"
Адаптация пользовательского интерфейса. Редактор адаптации пользовательского интерфейса. Перенос адаптаций
Адаптация координация iconСтатья 9 Процедура проведения координации с другими администрациями или получения их согласия
Статьи 9 требуется координация. Если согласно разделу II координация не требуется, то заявка должна рассматриваться как полученная...
Адаптация координация iconСоциальная и трудовая адаптация работников
Адаптация социальная – это вид взаимодействия отдельного индивида или социальной группы с окружающей средой, в процессе которого...
Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org