Положение о рейтинговой системе оценки качества научно-исследовательской и научно-методической деятельности



Скачать 335.87 Kb.
Дата24.10.2014
Размер335.87 Kb.
ТипДокументы


Н О Р М А Т И В Н Ы Е Д О К У М Е Н Т Ы









ПОЛОЖЕНИЕ

о рейтинговой системе оценки качества научно-исследовательской

и научно-методической деятельности

профессорско-преподавательского состава

в ГОУ ВПО

«Челябинский государственный педагогический университет»



Челябинск

2008

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ГОУ ВПО «ЧГПУ»)

_______________________ № _____________________

Челябинск


УТВЕРЖДАЮ

Председатель ученого совета

ректор ЧГПУ, профессор

_____________ В.В. Латюшин

№ 8 от 24 апреля 2008 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о рейтинговой системе оценки качества

научно-исследовательской и научно-методической деятельности

профессорско-преподавательского состава

в ГОУ ВПО «Челябинский государственный педагогический университет»

1.Общие положения

1.1. Целью рейтинговой системы оценки качества научно-исследовательской (НИД) и научно-методической (НМД) деятельности профессорско-преподавательского состава является стимулирование роста квалификации, профессионализма, продуктивности педагогической и научной работы, развитие творческой инициативы преподавателей.

Основными задачами рейтинговой оценки и анализа являются:


  • активизация всех видов деятельности, ориентированных на повышение рейтинга университета, создание условий для профессионального роста работников;

  • формирование управленческих кадров и профессорско-преподавательского состава университета с учетом индивидуального вклада работников университета в повышение рейтинга университета в целом;

  • создание системы внутреннего аудита эффективности деятельности научно-преподавательского состава;

  • получение единых комплексных критериев для оценки и контроля эффективности работы факультетов, научных подразделений, кафедр, преподавателей;

  • создание максимально полной информационной базы данных, отражающей в динамике эффективность деятельности профессорско-преподавательского состава;

  • формирование системы материального и морального стимулирования.

1.2. Проведение рейтингового анализа и внутреннего аудита эффективности работы профессорско-преподавательского состава осуществляет научно-методический центр, который выполняет следующие функции:

  • организация и координация деятельности, ориентированной на разработку критериев оценки и контроля эффективности работы структурных подразделений и профессорско-преподавательского состава;

  • разработка методики определения рейтинга;

  • разработка программного обеспечения рейтинговой системы оценки качества НИД и НМД;

  • оказание содействия руководству структурных подразделений университета и профессорско-преподавательскому составу в проведении самообследования и подготовке к рейтинговой оценке;

  • формирование базы данных и рейтингов преподавателей;

  • подготовка аналитической и статистической информации о качестве НИД и НМД профессорско-преподавательского состава для руководства университета.

1.3. Итоги рейтинговой оценки деятельности преподавателей университета подводит комиссия по оценке качества НИД и НМД, ежегодно назначаемая приказом ректора. Заседания комиссии проводятся не реже двух раз в год.

1.4. По результатам динамики изменений в ежегодных рейтингах принимаются следующие управленческие решения:

1) учет рейтинга при конкурсном отборе на должность;

2) учет рейтинга при выделении финансирования на научные исследования, приобретение оборудования для них, поездки на конференции, стажировки и т.п.;

3) дифференциация материального стимулирования (премии, доплаты) в зависимости от рейтинга преподавателя.
2. Проведение рейтинга
2.1. В основу определения рейтинга положено представление о нем, как об акте признания коллегами и администрацией университета конечных результатов деятельности конкретного преподавателя и научного сотрудника, продуктивности и качества его работы по подготовке специалистов и проведению научных исследований.

2.2. Показатели рейтинговой оценки, коэффициенты и методика количественной оценки (ранжирования) деятельности преподавателей разработаны на основе:



  • письма ВАК Министерства образования РФ от 10.04.2002 г. № 08-52-29;

  • научно-методических разработок по опыту внедрения рейтинговой оценки деятельности профессорско-преподавательского состава университетов РФ;

  • Государственного стандарта «Системы менеджмента качества» (ГОСТ Р ИСО 9001-2001).

2.3. Для обеспечения сравнимости результатов предусмотрены четыре квалификационные категории профессорско-преподавательского состава: профессора (I), доценты (II), старшие преподаватели (III), ассистенты (IV).

2.4. Рейтинг преподавателя и научного сотрудника состоит из двух частей: постоянной, характеризующей квалификационный потенциал преподавателя, накопленный им за все время работы (рейтинг "П"), и текущей, учитывающей его производственную и творческую активность за последние пять лет (рейтинг "А").

Рейтинг П учитывает: квалификационные характеристики (ученая степень, звание, членство в РАН, РАО), научное руководство аспирантами и докторантами; наличие государственных и ведомственных наград, почетных званий.

Рейтинг А учитывает: членство в УМО по специальности, научно-методических советах; сведения обо всех видах научно-методических и научно-исследовательских публикаций; сведения об изобретательской деятельности, о подготовке кандидатов и докторов наук, о подготовке студентов-победителей олимпиад различного уровня и студенческих научных конкурсов; об объемах хоздоговорных и госбюджетных НИР, а также сведения о выполнении различных видов научно-исследовательской работы со студентами и научно-организаторской работы.

Важность каждого частного показателя определяется его весом в баллах за единицу показателя. Индивидуальные рейтинги преподавателя П и А определяются соответственно как суммы произведений натуральных величин (значений) показателей на балл за единицу показателя.

В целях стимулирования активности преподавателей коэффициенты весомости рейтингов П и А соотносятся как 0,33:0,67.

Таким образом, абсолютный общий личный рейтинг преподавателя равен

Р = 0,33 П + 0,67 А

Исходные данные для определения рейтинга преподавателя представлены в общей таблице. В ней указаны наименования показателей и их порядковые номера. Все показатели имеют строго однозначную интерпретацию, поэтому при заполнении графы «Значение» преподаватель должен придерживаться принятого толкования показателей, раскрываемого в пояснениях.

2.5. Ответственность за правильное и своевременное обновление индивидуальной базы данных, на основании которой проводится рейтинговая оценка, возлагается на преподавателей. В случае предоставления заведомо ложной информации рейтинговые показатели не засчитываются.

2.6. Контроль достоверности значений показателей, на основе которых проводится рейтинговая оценка возлагается на их руководство. Выборочный контроль показателей осуществляет также научно-методический центр на основе соответствующих данных отделов и служб университета.

2.7. В целях придания рейтинговой системе функций управления качеством деятельности профессорско-преподавательского состава предусматривается введение коэффициентов, позволяющих увеличивать весовое значение отдельных показателей. Значение коэффициентов и оцениваемые формы активности, требующие дополнительного экономического стимулирования, определяются комиссией по оценке качества НИД и НМД на срок не более одного года.
3. Внедрение рейтинговой системы оценки НИД и НМД
3.1. Процесс перехода на рейтинговую оценку деятельности состоит из нескольких этапов.

Каждым преподавателем заполняется бланк (форма) индивидуальных данных, отражающий результаты научно-педагогической деятельности за последние пять лет.

Руководители структурных подразделений (кафедр, лабораторий) осуществляют проверку полноты и объективности представленной сотрудниками информации.

Обновление баз данных, находящихся в структурных подразделениях, по результатам деятельности в текущем году осуществляется два раза в год (к 1 января, к 1 июля) ответственными, назначенными руководителем структурного подразделения. Контроль осуществляется руководителем структурного подразделения.



Научно-методическим центром осуществляется анализ рейтинговых показателей по всем научно-педагогическим сотрудникам. Результаты рейтинговой оценки представляются ректору, комиссии по оценке качества НИД и НМД и руководителям структурных подразделений для принятия оперативных решений, направленных на повышение эффективности деятельности университета. Научно-педагогические сотрудники, имеющие наиболее высокие рейтинговые показатели, поощряются в соответствии с действующей системой морального и материального стимулирования.

Комиссией по оценке качества НИД и НМД и научно-методическим центром по результатам анализа динамики развития и эффективности деятельности университета за год, разрабатываются предложения университета по необходимой корректировке весовых значений показателей по отдельным видам деятельности, которые утверждаются на заседании комиссии.


4. Методика определения рейтинга
Экспертный состав критериев охватывает основные виды НИД и НМД научно-педагогических сотрудников. Каждый критерий имеет свой коэффициент значимости (вес, балл).

Для каждого вида деятельности преподавателя рассчитывается сумма значений входящих в него критериев (для потенциала (П) и активности (А) отдельно).

Весомость суммы значений показателя потенциала (П) определяется с коэффициентом 0,33, а активности преподавателя (А) за оцениваемый период – с коэффициентом 0,67.

Абсолютный рейтинг преподавателя рассчитывается по формуле



Р = 0,33 П + 0,67 А

В каждой квалификационной категории профессорско-преподавательского состава (профессора (I), доценты (II), старшие преподаватели (III), ассистенты (IV)) определяется максимальный (Рмакс) абсолютный рейтинг, по которому нормируются абсолютные рейтинги преподавателей данной категории.

В результате определяется относительный рейтинг преподавателя: Ротн. = Р/Р макс,

Относительный рейтинг отражает удельный вес вклада сотрудника в результат деятельности как кафедры, так и факультета - с одной стороны, с другой - отражает его уровень в квалификационной категории.


Таблица 1

НОРМЫ ДЛЯ РАСЧЕТА РЕЙТИНГОВЫХ ОЦЕНОК НИД И НМД ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА


№ п/п

Наименование показателя

Количество баллов

Примечание

1

2

3

4

А. Потенциал преподавателя (общие сведения)



Ученая степень









- кандидат наук

100

за степень



- доктор наук

300

за степень



Ученое звание









- Доцент

100

за звание



- Профессор

300

за звание



Членство в РАН - Российской Академии Наук

500

за членство в академии



Членство в РАО

400

за членство в академии



Ведомственные награды




за награду (звание)

указывается полное наименование наград, почетных званий





Почетная грамота Министерства образования и науки РФ

10




Почетное звание «Почетный работник высшего профессионального образования РФ»

20




Государственные награды






Звания «Заслуженный работник высшей школы РФ», «Заслуженный работник культуры РФ», «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный деятель науки»

30



медали

30



ордена

40



Научное руководство аспирантурой

25






Научное руководство докторантурой

50




Б. Активность преподавателя за оцениваемый период

Научно-методическая работа



Членство в УМО РФ по направлению (специальности)

70






Членство в научно-методическом совете









- председатель совета

50






- член совета

25






Председатель учебно-методической комиссии факультета (института) ЧГПУ

20






Монографии по научно-методической работе, изданные в РФ и странах СНГ тиражом не менее 100 экз.


80


за 1 монографию + 5 баллов за каждый печатный лист (если издание написано в соавторстве, то учитывается только авторская доля печатных листов)



Монографии по научно-методической работе, изданные за рубежом (кроме стран СНГ)

160

за 1 монографию + 10 баллов за каждый печатный лист (если издание написано в соавторстве, то учитывается только авторская доля печатных листов)



Статьи в методических журналах и сборниках трудов, материалах научно-методических




за 1 статью объемом не менее 0,5 усл.печ. листа



- отечественные издания и издания стран СНГ (нереферируемые)

7






- отечественные издания и издания стран СНГ (реферируемые)

15






- зарубежные издания (кроме стран СНГ)

30






Учебники и учебные пособия с грифом на титульном листе (гриф «Допущено» или «Рекомендовано» Министерства образования и науки РФ)

100

за 1 учебник (учебное пособие) + 15 баллов за каждый печатный лист (если издание написано в соавторстве, то учитывается только авторская доля печатных листов)



Учебники и учебные пособия с грифом на титульном листе (гриф «Допущено» или «Рекомендовано» соответствующего Учебно-методического объединения или Научно-методического совета, утвержденных приказом Минобразования России)

80

за 1 учебник (учебное пособие) + 10 баллов за каждый печатный лист

(если издание написано в соавторстве, то учитывается только авторская доля печатных листов)





Учебные (учебно-методические, пособия), изданные по решению РИС ЧГПУ или в других издательствах РФ и стран СНГ

40

за 1 учебное пособие (методические указания) + 3 балла за каждый печатный лист (если издание написано в соавторстве, то учитывается только авторская доля печатных листов)



Учебники и учебные пособия, изданные за рубежом (кроме стран СНГ)





80 баллов за каждый печатный лист, подготовленный данным преподавателем

Научно-исследовательская работа



Работа в диссертационных советах









- председатель совета

100






- зам. председателя

50






- ученый секретарь

75






- член совета

25






Выпущено (т.е. подготовлено и доведено до защиты в установленные сроки):









- кандидатов наук

75

за 1 к.н.



- докторов наук

150

за 1 д.н.



Монографии по научной работе, изданные в России и странах СНГ тиражом не менее 100 экземпляров

80

за 1 монографию + 5 баллов за каждый печатный лист (если издание написано в соавторстве, то учитывается только авторская доля печатных листов)



Монографии по научной работе, изданные за рубежом (кроме стран СНГ)


160

за 1 монографию + 10 баллов за каждый печатный лист (если издание написано в соавторстве, то учитывается только авторская доля печатных листов)



Статьи в научных журналах и сборниках трудов




за 1 статью объемом не менее 0,5 усл. печ .листа



- отечественные издания и издания стран СНГ (нереферируемые)

7






- отечественные издания и издания стран СНГ (реферируемые)

15






- зарубежные издания

20






Тезисы научных конференций




за 1 тезисы



- отечественные издания и издания стран СНГ

3






- зарубежные издания

5






Доклад на пленарном заседании научной конференции









- международного уровня

15






- российского уровня и стран СНГ

10






- регионального уровня

5






Гранты на проведение научных исследований:









- подача заявок

от 2 до 15

за 1 заявку (см. табл.2)



- получение гранта

от 15 до 100

за 1 грант (см. табл.2)



Объем финансируемых научных исследований:









- объем фундаментальных исследований

10

за 3,0 тыс. руб. (если работа выполнялась в коллективе, то учитывается только авторская доля финансирования)



- объем прикладных научных исследований

5

за 2,0 тыс. руб. (если работа выполнялась в коллективе, то учитывается только авторская доля финансирования)



- объем остальных видов работ (разработки, выдача заключений, проектные работы, хоздоговоры и т.п.)

1

за 2,0 тыс. руб. (если работа выполнялась в коллективе, то учитывается только авторская доля финансирования)



Комплексная оценка научной работы

до 20

на усмотрение зав. кафедрой




НИРС



Руководство научно-исследовательской работой студентов

5

за каждую научную студенческую лабораторию, научный кружок



Подготовка докладов на конференциях:




за 1 студента



- всероссийской, международной

10






- региональной, отраслевой

7






- областной

5






- вузовской

3






Публикация статей и тезисов:




за 1 студента



- в ежегодном вузовском сборнике

3






- в центральных изданиях РФ

10






- в сборниках трудов всероссийских и международных конференций

7






- в прочих изданиях (региональных, отраслевых, областных)

5






Подготовка работ на конкурсы научных работ студентов:




за 1 студента



- на всероссийский конкурс научных работ студентов

10






Награды на конкурсах и выставках:




за 1 студента



- вузовских

5






- областных

10






- региональных, отраслевых

15






- всероссийских

20






Подготовка студентов – победителей (проводимых Минобразованием России плановых ежегодных):




за 1 студента



- олимпиад

50






- конкурсов дипломных проектов (работ)

50

за 1 студента



Подготовка студентов – победителей (проводимых другими ведомствами и организациями):









- олимпиад

15






- конкурсов дипломных проектов (работ)

15




Научно-организаторская работа



Организация научного мероприятия (конференции, конгресса, симпозиума, олимпиады, «круглого стола» и т.п.) международного уровня (кроме стран СНГ):









- председатель орг. комитета

75






- зам. председателя орг. комитета

50






- член орг. комитета

25






- руководитель секции

25

Если руководитель секции одновременно член орг.комитета, баллы учитываются 1 раз



Организация научного мероприятия (конференции, конгресса, симпозиума, олимпиады, «круглого стола» и т.п.) российского уровня









- председатель орг. комитета

50






- зам. председателя орг. комитета

25






- член орг. комитета

15






- руководитель секции

15

Если руководитель секции одновременно член орг.комитета, баллы учитываются 1 раз



Организация научного мероприятия (конференции, конгресса, симпозиума, олимпиады, «круглого стола» и т.п.) регионального уровня









- председатель орг. комитета

15






- зам. председателя орг. комитета

10






- член орг. комитета

5






- руководитель секции

5

Если руководитель секции одновременно член орг.комитета, баллы учитываются 1 раз



Организация научно-издательской деятельности:









- главный редактор научного журнала

50

+ 30 баллов за реферируемый журнал



- зам. главного редактора

30






- ответственный редактор

25






- зав. отделом научного журнала

25






- член редколлегии

20






Работа в редакционно-издательском совете ЧГПУ









- председатель РИС

20






- зам. председателя РИС

15






- председатель комиссии РИС

10






- член РИС

5




Таблица 2



Рейтинговые оценки НИД по различным грантам


Гранты ректората ЧГПУ




Науч. руковод. студ. гранта

Аспиранты, работающие по совм. преподавателями в ЧГПУ

Науч. руководитель аспиранта

Кандидаты

Подача заявки

2

3

3

5

Грант

20

15

20

25

Гранты по тематическим заданиям ректората ЧГПУ




Научный руководитель

Ответственный исполнитель

Работа в составе ВТК (с оплатой)

Прим.

Подача заявки

10

10

---




Грант

50

25

15

Гранты Правительства Челябинской области (областные молодежные)




Науч. руковод. студ. гранта

Аспиранты, работающие по совм. преподавателями в ЧГПУ

Науч. руководитель аспиранта

Кандидаты

Подача заявки

5

3

5

5

Грант

20

15

20

25

Грант Президента РФ




Научный руководитель

Ответственный исполнитель




Прим.

Подача заявки

15

15







Грант

100

100







Гранты РГНФ, РФФИ (инициативные научные проекты)




Научный руководитель

Ответственный исполнитель

Работа в составе ВТК (с оплатой)

Прим.

Подача заявки

15

---

---




Грант

100

50

25




Гранты РГНФ, РФФИ (издательские проекты, организация и проведение конференций)




Научный руководитель







Прим.

Подача заявки

15










Грант

50










Гранты РГНФ, РФФИ (участие в зарубежных, научных, конференциях, симпозиумах и др.)




Научный руководитель







Прим.

Подача заявки

15










Грант

60













Тематические задания Федерального агентства по образованию




Научный руководитель

Ответственный исполнитель

Работа в составе ВТК (с оплатой)

Прим.

Работа по выполнению задания

100

50

25




Федеральные целевые программы




Научный руководитель

Ответственный исполнитель

Работа в составе ВТК (с оплатой)

Прим.

Подача заявки

15

---

---




Грант

100

50

25




Гранты других фондов и организаций России
(инициативные научные проекты)




Научный руководитель

Ответственный исполнитель

Работа в составе ВТК (с оплатой)

Прим.

Подача заявки

15

---

---




Грант

80

40

20




Гранты других фондов и организаций России
(издательские проекты, командировки и др.)




Научный руководитель







Прим.

Подача заявки

10










Грант

30










Гранты зарубежных фондов (и их представительств в России)
(инициативные научные проекты)




Научный руководитель

Ответственный исполнитель

Работа в составе ВТК (с оплатой)

Прим.

Подача заявки

15

15

---




Грант

80

80

20




Гранты зарубежных фондов (и их представительств в России)
(издательские проекты, командировки и др.)




Научный руководитель







Прим.

Подача заявки

15










Грант

60










Патенты на изобретения




Авторы изобретения

Прим.

Подача заявки

30










Патент

100










Патенты на полезную модель




Авторы изобретения

Прим.

Подача заявки

20










Патент

80










Начальник учебно-методического управления Т.А. Шульгина


СОГЛАСОВАНО
Проректор по экономике П.Г. Рябчук

Проректор по научной работе В.В. Базелюк

Проректор по менеджменту качества

и молодежной политике А.Н. Богачев



Начальник юридического отдела Е. С. Шабанова


Похожие:

Положение о рейтинговой системе оценки качества научно-исследовательской и научно-методической деятельности iconПоложение о центре прогнозирования и стратегического управления качеством научно-образовательной деятельности в Курском государственном университете
Уставом кгу, программой развития университета на период до 2008 года, Положением о системе обеспечения качества научно-образовательной...
Положение о рейтинговой системе оценки качества научно-исследовательской и научно-методической деятельности iconТ. А. Матвеева, вед методист отдела научно-методической и научно-исследовательской работы

Положение о рейтинговой системе оценки качества научно-исследовательской и научно-методической деятельности iconВ. С. Сизов Положение о конкурсе
Цель конкурса: повышение качества вузовской подготовки специалистов, формирование у студентов творческого подхода к получению знаний,...
Положение о рейтинговой системе оценки качества научно-исследовательской и научно-методической деятельности iconОтчет о научно-исследовательской, научно-методической и художественно-творческой работе
Количество полученных по результатам исследования авторских свидетельств и патентов
Положение о рейтинговой системе оценки качества научно-исследовательской и научно-методической деятельности iconXii всероссийская выставка научно-технического творчества молодежи нттм-2012 IV международная научно-практическая конференция «Научно-техническое творчество молодежи – путь к обществу, основанному на знаниях»
Тема конференции: Приоритетные направления научно-исследовательской и научно-технической деятельности молодёжи для инновационного...
Положение о рейтинговой системе оценки качества научно-исследовательской и научно-методической деятельности iconОтчет о научно-исследовательской, научно-методической и художественно-творческой работе института / факультета за 2011 год
О научно-исследовательской, научно-методической и художественно-творческой работе института / факультета за 2011 год
Положение о рейтинговой системе оценки качества научно-исследовательской и научно-методической деятельности iconОтчету о научно-исследовательской работе
«двухфакторная многокритериальная методика аттестации научно-педагогических работников спбгу на основе показателей эффективности...
Положение о рейтинговой системе оценки качества научно-исследовательской и научно-методической деятельности iconПоложение о городской научно-практической гуманитарной конференции учащихся
Целью данной конференции является выявление одаренных детей, поддержка всех видов научно-исследовательской, практической и творческой...
Положение о рейтинговой системе оценки качества научно-исследовательской и научно-методической деятельности iconТехническое задание на составную часть научно-исследовательской работы Комплексные системные и проектные исследования научно-технических
«Исследования по созданию научно-технического задела по применению разработок в области нанотехнологий для перспективных изделий...
Положение о рейтинговой системе оценки качества научно-исследовательской и научно-методической деятельности iconПримерная программа научно-исследовательская работа рекомендуется для направления подготовки 111100 «зоотехния»
В задачи научно-исследовательской работы входит формирование навыков проведения научно-исследовательской работы и развитие следующих...
Разместите кнопку на своём сайте:
ru.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©ru.convdocs.org 2016
обратиться к администрации
ru.convdocs.org